面试问企业什么问题好

在面试时，求职者可以从职业发展、企业文化和工作环境等方面向企业提出问题。

一、职业发展方面

1. 所招职位的职业发展路径
   • 这一问题能够体现出求职者对于长期在企业发展的意愿。例如，在一些大型企业，如腾讯，不同的岗位有着明确的职级体系，从初级岗位逐步晋升到高级岗位，可能会涉及到跨部门的调动或者在本部门内承担更多的领导职责等。通过询问这个问题，求职者可以了解到在这个职位上，未来是否有机会晋升到管理层，或者在专业技术领域有更深入的发展，比如从一名普通的程序员晋升为技术专家等。求职者可以根据职位说明中的一些相关信息，如岗位的初级和高级要求等，进一步向招聘经理询问更加具体的职业发展路线，比如是否需要取得特定的证书或者完成特定的项目等才能晋升。
2. 是否有培训和职业晋升机会
   • 这个问题反映了求职者积极进取的心态。企业如果重视员工的成长，往往会提供丰富的培训资源，像字节跳动，会为员工提供各种在线课程学习平台，内部培训讲座等。对于职业晋升机会，不同企业的评估标准不同。有些企业可能更看重业绩，而有些企业可能会综合考虑员工的团队协作能力、创新能力等。求职者通过询问这个问题，可以了解企业对于员工自我提升的支持力度，以及自己在企业内成长的潜力。如果企业有明确的培训计划和透明的晋升机制，这对求职者来说是一个很好的发展机会，也能表明企业重视人才的培养和留用。
3. 在这个职位上取得成功的关键因素是什么
   • 作为员工是企业的一项投资，企业希望员工能创造价值。例如在销售岗位上，取得成功的关键可能是客户资源的拓展能力、良好的沟通能力和对市场的敏锐洞察力。而对于研发岗位，可能是技术创新能力、解决复杂问题的能力等。求职者了解这些关键因素后，可以更好地评估自己是否适合这个职位，也能明确在这个岗位上努力的方向。同时，这也能让求职者知道企业对于该职位的期望，以便在入职后能够朝着企业所期望的方向发展，从而实现自己和企业的双赢。
4. 上一位担任该职位的人曾遇到过什么挑战
   • 这个问题有助于求职者深入了解企业对这个职位的期望。例如在一家创业公司的市场推广职位上，前任可能面临资金有限但需要打开市场知名度的挑战。企业如果能够积极、直接地回应这个问题，说明企业比较坦诚，求职者也能通过这个问题衡量自己应对这些挑战的能力。如果企业含糊其辞，可能暗示着企业内部存在一些潜在的问题。而且了解前任的挑战，求职者可以提前做好应对的准备，避免重蹈覆辙，提高自己在这个职位上取得成功的可能性。
5. 您希望在下一任员工身上看到哪些前任员工缺乏的品质或技能
   • 这显示了求职者主动解决潜在问题的能力。答案可能会揭示前任员工离职或者工作不顺利的原因。比如前任员工在团队协作方面有所欠缺，企业希望新员工具有更好的团队协作精神。求职者可以针对这些要求，强调自己在这方面的优势，比如可以提及自己在以往项目中成功的团队协作经验等。这个问题还能让求职者了解职位的演变以及企业的变化，从而更好地适应新的工作环境和岗位要求。
6. 在接下来的半年至一年内，此职位的主要职责是否会发生变化
   • 求职者通过这个问题展示出对未来工作的好奇心。在科技行业，随着技术的快速发展，职位的职责可能会发生较大的变化。例如，人工智能领域的算法工程师岗位，随着新算法的不断涌现，可能需要从专注于某一种算法的优化转变为多种算法的融合与创新。了解职位职责是否会发生变化，求职者可以提前规划自己的学习和发展方向，获取保持职位竞争力所需的技能，也能避免入职后面对突如其来的工作内容变化而无所适从。
7. 如果我被录取了，那么我在这个职位上典型的一天或一周是如何度过的
   • 这个问题有助于求职者评估职位与自身技能、兴趣和职业目标的适配度。以广告策划岗位为例，典型的一天可能包括与客户沟通需求、进行市场调研、头脑风暴创意等工作内容。通过了解这些，求职者可以判断自己是否会喜欢并擅长这些日常工作。同时，还能深入了解工作环境、团队动态以及职位所需的协作量。求职者必须对这份工作的实际要求有合理的预期，这样才能在入职后更好地适应工作节奏。
8. 您对我的简历还有什么疑虑?或者希望知道哪些其中并未提及的内容
   • 这是一个很巧妙的问题。当求职者直接询问时，就为双方提供了直接解决潜在顾虑的机会。例如，如果求职者的简历上工作经验有空白期，面试官可能对此存在疑虑。求职者可以通过这个问题主动提及自己在空白期的自我提升或者学习经历等。即使求职者最终没有获得这份工作，这个问题也能帮助其确定下一次面试需要改进的地方，尤其是在特定行业内，不同企业可能对简历中的某些内容有不同的关注点。

二、企业文化方面

1. 您最喜欢工作中的什么
   • 这个问题侧重于面试官的个人经历，能够让招聘经理分享他们在企业中的积极经历以及对企业的赞赏之处。比如在星巴克工作的员工可能会提到企业的文化氛围，员工之间的融洽关系以及对咖啡文化的推广等。通过面试官的回答，求职者可以了解企业的优势、价值观和员工满意度等方面的情况，进而衡量企业是否符合自己的喜好和职业抱负。
2. 您目前在这里任职与您之前任职的其他企业有何区别
   • 这个问题可以促使招聘经理展示本企业的文化、工作环境和机会的独特性。例如，一位从传统制造业企业跳槽到互联网企业的经理可能会提到互联网企业更加开放的创新氛围、更快的工作节奏以及更多的发展机会等。求职者可以根据这些回答来评估此公司的价值观和氛围是否适合自己，也能更好地理解本企业与其他企业的差异，从而做出更明智的职业选择。
3. 企业安排社交活动的优先级，如何保证对全体员工的包容性
   • 这一问题体现了求职者对企业包容性、企业文化以及企业为员工打造良好职场环境的关注。在一些跨国企业，如谷歌，会举办各种类型的社交活动，如文化节、团队建设活动等，并且会注重不同文化背景员工的参与度。求职者通过这个问题可以了解企业在促进员工交流、提升员工归属感方面的努力，也能判断企业是否重视员工的多元化需求。

三、工作环境方面

1. 您如何处理团队内部冲突
   • 这个问题表明求职者乐于了解企业解决冲突的方法以及团队合作动态。一个良好的企业应该有公平、有效的冲突解决机制。例如在项目团队中，成员之间可能会因为资源分配、工作任务等问题产生冲突。招聘经理如果能够清晰地阐述如何处理这些冲突，如通过公开的讨论、引入中立的第三方调解等方式，这不仅展示了招聘经理的领导能力，也能让求职者了解到在这个企业中团队合作的特点。求职者可以据此判断自己是否能够适应这样的团队环境。
2. 是否有远程办公和办公室办公相结合的弹性工作制
   • 此问题旨在帮助求职者了解企业对弹性工作制的态度。在现代企业中，像微软等公司已经推行了弹性工作制，员工可以根据自己的偏好或者具体工作要求在远程办公和办公室办公之间进行平衡。了解企业的这一政策可以帮助求职者评估企业是否符合自己喜欢的工作方式和需求，以及入职后是否能够很好地平衡工作和个人生活。对于一些需要照顾家庭或者有特殊工作需求的求职者来说，弹性工作制是一个很重要的考量因素。