公司面试一般会问什么

一、公司面试常见问题

在公司面试中，存在一些常见的问题，这些问题有助于面试官全面了解求职者的情况。

（一）自我介绍相关 自我介绍通常是面试的第一个问题，这是很好的破冰方式。但普通的只说姓名、年龄、爱好、工作经验等是不够的，企业更希望知道求职者能否胜任工作。要体现里程碑性质的成就，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。例如可以按照“我是谁+为什么我胜任+为什么我来面试”的公式进行自我介绍。比如“我叫周星星，本科毕业于深圳大学信息技术专业，有三年互联网产品经验，曾深度参与教育类App从零到一的开发，也负责过百万用户级别的产品。我喜欢产品经理工作，在互联网工作3年后仍充满激情，看到贵公司产品主要面向年轻人，前景很好，我之前的经验能为他们服务，所以前来面试” 。

（二）缺点相关 “说说你最大的缺点”也是常见问题。企业问这个问题时，不希望听到如小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低等直接对工作有消极影响的缺点回答。也不要自作聪明回答“我最大的缺点是过于追求完美”。比较好的回答方式是从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，同时要给出改进方法。例如“我比较大的缺点是容易焦虑，如果我写的方案没有完全确定下来，就会不停想新方案，直到确定，这是一种不自信的焦虑，不过我正在慢慢改掉这个缺点” 。

（三）对公司了解情况相关 “你对于我们公司了解多少”这个问题，是想了解面试者是随意投递还是有所准备。面试前一定要提前查询该公司主营业务，回答时可以提及公司主要做的业务、面向的国家或群体、提供的服务、近期公司品牌发展等情况 。

（四）工作动机相关 “请说出你选择这份工作的动机”，这是为了展示求职者对工作的理解度和渴求度，筛选因一时兴起而来应试的人。有相关经验者可以列举关联的技能及相关经历；无经验者可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”，比如应届生可以说自己专业对口，且对行业有浓厚兴趣，在选专业前就开始学习相关技能等 。

（五）职业规划相关 “在五年的时间内，你的职业规划”这个问题让求职者比较困扰，但HR是想知道求职者是否会踏实在这个行业里发展，还是只是过渡一下。比较多的答案是“管理者”，不过现在也有像“顾问”“参议技师”“高级软件工程师”等技术途径相关职位可以作为答案，也可以说出其他与专业相关背景的感兴趣职位。例如数媒专业出身的求职者可以说从新媒体运营岗位做起，积累经验，两三年后希望更进一步到更高职位 。

（六）求职者提问相关 “你还有什么问题要问吗”看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没有问题”的人，也不喜欢求职者上来就问薪资或者个人福利之类的问题。求职者可以多往公司方面提问，如优秀员工的标准、公司的培训机制是否面向实习生、企业文化具体是什么等，这体现出求职者对学习的热情、对公司的忠诚度以及上进心 。

二、不同行业公司面试的重点问题

不同行业由于业务特点、工作环境和需求的差异，面试重点问题也有所不同。

（一）技术行业

• 专业技能考察：对于技术岗位，如软件开发、数据分析等，会重点考察专业知识和技能。例如数据分析师面试可能会问到数据挖掘算法、数据可视化工具的使用等。像在面试数据挖掘岗位时，可能会问如何处理大规模数据、如何选择合适的算法提高数据挖掘的准确性等。
• 项目经验细节：面试官会深入询问项目中的技术难点、解决方案以及个人在项目中的贡献。比如在软件开发项目中，要求描述在遇到内存泄漏问题时是如何排查和解决的，以及在项目中承担的具体模块开发任务及其技术实现细节。
• 对新技术的了解：技术行业发展迅速，公司希望员工能跟上技术发展的步伐。所以可能会问求职者对新兴技术如人工智能领域的新算法、新框架的了解程度，例如是否了解最新的深度学习框架及其优势和应用场景等。

（二）金融行业

• 金融知识基础：涉及金融产品、市场、风险管理等基础知识的考察。比如在银行面试中，可能会问到货币政策对利率的影响、如何评估一个企业的信用风险等。
• 合规意识：由于金融行业受到严格的监管，求职者的合规意识非常重要。可能会问到对金融监管政策的了解，例如如何确保在金融业务操作中符合反洗钱法规等要求。
• 数据分析与建模（部分岗位）：对于一些量化分析、金融工程等岗位，会考察数据分析和建模能力。例如如何构建投资组合模型、如何通过数据分析预测金融市场走势等。

（三）快消行业

• 销售与市场能力：快消行业注重产品的销售和市场推广，所以会重点考察求职者的销售技巧、市场洞察力等。例如如何制定促销策略提高产品销量、如何分析市场趋势来确定产品的定位等。
• 品牌理解：对公司品牌以及快消品牌运作的理解很关键。可能会问如何提升品牌知名度、如何维护品牌形象等问题。
• 消费者心理把握：了解消费者需求和心理对于快消行业至关重要。比如如何挖掘消费者潜在需求、如何根据消费者反馈改进产品等。

（四）创意产业（如广告、设计等）

• 创意能力展示：通过作品集或者现场创意任务来考察求职者的创意水平。例如在广告公司面试中，可能要求当场构思一个广告创意方案，或者对一个产品进行创意性的宣传策划。
• 行业趋势了解：需要求职者了解创意产业的最新趋势，如设计风格的流行趋势、广告传播渠道的新变化等。
• 团队协作与沟通：创意项目往往需要团队协作，所以会考察求职者与不同专业人员（如文案、策划、客户等）的沟通协作能力，例如如何在创意项目中与客户沟通需求并达成共识等。

三、大公司面试通常会问的问题

大公司面试通常会在常规问题的基础上，更注重一些特定方面的考察。

（一）企业文化适应性 大公司往往有自己独特的企业文化，如谷歌的创新和开放文化、华为的狼性文化等。面试官会通过各种问题来考察求职者是否能适应这种文化。例如可能会问“你如何看待我们公司强调的团队合作文化，在以往的工作或学习中你有类似的体验吗”，或者“我们公司注重员工的自我驱动力，你能分享一下你在没有外界监督下如何主动完成任务的经历吗”。

（二）综合能力考察

• 领导力：即使是应聘基层岗位，大公司也可能会关注求职者的领导潜力。比如问“在之前的项目中，你有没有带领团队或者在团队中起到领导性作用的经历，你是如何做的”。
• 团队协作能力：大公司的项目通常需要多个部门和人员的协作。会问“你在跨部门合作项目中遇到过什么困难，你是如何解决协作中的冲突的”。
• 学习能力：大公司业务复杂且不断发展，需要员工有很强的学习能力。可能会问“在面对新的知识和技能要求时，你是如何快速学习并掌握的，能分享一个具体的例子吗”。

（三）对复杂业务的理解 大公司的业务往往较为复杂，涉及多个业务板块、不同地区市场等。面试官可能会出一些与公司业务相关的复杂问题，看求职者能否理解并分析。例如在一家跨国电商公司面试时，可能会问“如何看待我们公司在不同国家市场面临的不同竞争态势，你有什么应对策略建议”或者“对于我们公司新推出的多元化业务，你认为它的市场潜力和面临的挑战有哪些”。

（四）抗压能力 大公司的工作压力通常较大，尤其是在一些核心业务部门或者项目组。会通过一些问题来考察求职者的抗压能力，如“如果在工作中面临多个紧急任务，而且资源有限，你会如何安排工作顺序并确保任务完成”或者“你有没有在高压环境下工作的经历，你是如何应对压力的”。

四、中小公司面试常提的问题

中小公司由于自身资源、业务规模和发展阶段的特点，面试问题也有其侧重点。

（一）多面手能力 中小公司人员结构相对精简，往往希望员工是多面手。可能会问“如果公司业务忙时，你除了本职工作，是否愿意承担其他相关工作任务，比如你是文案编辑，是否能帮忙做一些简单的设计工作”或者“你是否有多种技能，例如既懂市场推广又能做基础的财务数据分析”。

（二）对公司发展的贡献潜力

• 快速适应能力：中小公司发展速度可能较快，业务方向也可能会调整，所以需要求职者有较强的快速适应能力。例如会问“如果公司业务方向突然转变，你如何快速调整自己的工作内容和方式来适应新业务需求”。
• 资源整合能力：由于资源有限，公司希望员工能整合现有的资源创造更多价值。比如问“在之前的工作或项目中，你有没有成功整合有限资源来达成目标的经历，你是如何做的”。

（三）忠诚度和稳定性 中小公司担心员工的流动会对公司造成影响，所以比较关注求职者的忠诚度和稳定性。可能会问“你对自己未来3 - 5年的职业规划是怎样的，是否有长期在中小公司发展的打算”或者“你为什么选择我们这样的中小公司，而不是去大公司发展”。

（四）成本效益意识 中小公司注重成本控制，希望员工有一定的成本效益意识。例如问“如果要开展一个市场推广活动，在预算有限的情况下，你会如何设计活动方案以达到最佳效果”或者“你如何在保证工作质量的前提下，提高工作效率，降低成本”。

五、热门公司面试问题分析

以热门的互联网科技公司为例进行分析。

（一）技术类岗位

• 算法与数据结构：在互联网科技公司面试技术岗位，算法与数据结构是常考内容。例如会问如何用某种算法解决特定的排序问题，像快速排序算法的原理和实现细节等。
• 系统设计：对于高级技术岗位，可能会要求设计一个大型系统，如设计一个可扩展的电商系统架构，包括数据库设计、服务器架构、缓存机制等方面的考虑。
• 技术项目经验深度：会深入挖掘求职者在技术项目中的技术选型、架构设计、性能优化等方面的经验。例如在开发一个移动端应用时，如何选择合适的开发框架以满足性能和用户体验的要求，以及如何对应用进行性能优化等。

（二）产品类岗位

• 产品思维与用户体验：面试官会考察求职者的产品思维，如问“如何发现用户的潜在需求并转化为产品功能”或者“如何提升产品的用户体验，你有哪些成功的案例”。
• 产品规划与迭代：关于产品的规划和迭代能力也是重点。例如“如果我们的产品要进入一个新的市场，你如何制定产品的初期规划和后续迭代策略”或者“如何根据用户反馈对产品进行有效的迭代升级”。
• 市场竞争分析：需要对产品所在的市场竞争有清晰的认识。比如“分析我们产品与竞争对手产品的优劣势，你认为我们应该如何打造差异化竞争优势”。

（三）运营类岗位

• 用户增长策略：互联网公司注重用户增长，会问“你有哪些有效的用户增长策略，在之前的工作中是如何实现用户增长的”或者“如何通过数据分析来制定用户增长计划”。
• 内容运营与社区建设（如果适用）：对于一些有内容和社区属性的产品，会考察内容运营和社区建设能力。例如“如何提高社区的活跃度和用户粘性”或者“如何策划优质的内容来吸引用户”。
• 运营指标理解与优化：理解和优化运营指标是运营岗位的关键。如问“你如何看待日活、月活等运营指标，如何通过运营手段提高这些指标”。