面试要问公司什么问题

一、面试时适合问公司的常见问题

在面试时，有许多适合向公司提问的常见问题。这些问题有助于深入了解公司，同时也能展现出自己对这份工作的积极态度和思考深度。

（一）关于职业发展方面

• 成长空间：可以询问“在贵公司是否有足够的成长空间”。例如，了解公司内部是否有完善的培训体系，是否鼓励员工在不同部门或岗位间轮岗学习，像一些大型企业如腾讯，就为员工提供了丰富的内部培训课程和跨部门合作项目，员工可以借此提升自己的综合能力，拓宽职业发展道路。
• 职业规划：“这个职位未来1 - 3年的职业规划是怎样的？”这有助于明确自己在公司的短期发展方向。比如在一些互联网初创公司，可能随着业务的快速发展，员工有机会迅速晋升并负责更多的业务模块。
• 技能提升：“公司是否会提供与职位相关的技能提升机会，例如专业培训、研讨会等？”以软件行业为例，新技术不断涌现，如果公司能够提供如参加行业前沿技术研讨会的机会，对员工的技能提升会有很大帮助。

（二）关于福利待遇方面

• 薪资福利结构：可以问“这个职位的薪资福利结构是怎样的？包括基本工资、绩效工资、奖金等部分是如何构成的？”不同公司的薪资结构差异较大，有的公司绩效工资占比较高，这就要求员工需要在业绩上有突出表现才能获得较高收入。
• 特殊津贴与福利：“这个职位上有没有特别的津贴与福利？”例如，某些岗位可能有交通补贴、餐饮补贴或者住房补贴等。像一些销售岗位可能会有通讯补贴以方便业务联系，而在一些偏远地区的工作岗位可能会有艰苦地区补贴等。
• 带薪休假：“贵公司带薪的休假每年有多少时间？”这包括年假、病假、婚假、产假等各类带薪休假情况。了解公司的休假制度可以帮助员工更好地平衡工作和生活。

（三）关于公司自身情况方面

• 公司业务：“公司主要做什么业务？”这是最基本的问题，能够帮助应聘者了解公司的核心业务领域和产品或服务类型。例如，一家名为字节跳动的公司，其业务涵盖短视频（如抖音）、新闻资讯（如今日头条）等多个领域。
• 公司规模与人数：“公司的规模，人数是多少？（特别对于一些小公司）”了解公司的规模有助于判断公司的稳定性和发展潜力。一般来说，大公司可能有更完善的制度和更多的资源，但小公司可能提供更多的创新机会和灵活的工作环境。
• 公司发展方向：“方便透露一下公司今后几年的发展方向吗？”这可以让应聘者判断公司的发展前景是否与自己的职业规划相契合。例如，一家传统制造企业如果计划向智能制造方向转型，那么相关技术人才可能就会有更多的发展机会。

（四）关于工作内容与团队方面

• 工作内容与职责：“这个职位的主要工作内容和职责是什么？是否有明确的工作目标和考核标准？”清楚工作内容和职责有助于应聘者判断自己是否能够胜任这份工作，同时也能了解到公司对这个职位的期望。
• 直接汇报对象：“请问我以后直接汇报的领导是谁？”了解直接领导的管理风格和工作要求对今后的工作开展非常重要。如果领导是注重团队协作和创新的风格，那么员工在工作中可能会有更多的自主性和发挥空间。
• 团队氛围与合作：“能简单介绍一下我所在团队的工作氛围和团队成员的构成吗？”团队氛围是否积极向上、成员之间是否具有良好的合作关系等因素会直接影响工作体验和工作效率。

二、面试向公司提问的技巧和注意事项

在面试中向公司提问是一个双向沟通的重要环节，需要掌握一定的技巧并注意相关事项。

（一）提问前充分准备

• 面试之前，一定要做足功课，多了解公司的情况。可以通过公司官方网站、社交媒体账号、新闻报道等渠道获取公司的基本信息，如公司的业务范围、发展历程、企业文化等。例如，如果面试一家科技公司，可以先了解该公司最近发布的产品或技术成果，以及在行业内的地位和口碑。这样在提问时就可以避免问一些在网上轻易就能搜寻到的问题，如“你们公司是做什么的”，以免给面试官留下没有做好准备的印象。
• 根据应聘职位的要求和自己的职业规划，准备一些有针对性的问题。比如应聘市场营销职位，可以准备关于公司市场推广策略、目标客户群体等方面的问题。

（二）围绕核心关注点提问

• 所提出的问题应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点。例如，可以询问关于职位的发展机会、工作内容与自己技能的匹配度等问题。避免问太多与应聘关系不大的问题，如无关的公司八卦或者过于私人化的问题（像“你结婚了吗？你有孩子吗？”等）。
• 关注工作本身的同时，也可以适当涉及公司的发展前景、企业文化等方面，以判断公司是否符合自己的长期职业发展需求。例如，询问公司如何应对行业竞争压力，体现出自己对公司未来发展的关心。

（三）提问方式要恰当

• 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。要表现出对公司的真诚兴趣，用积极、正面的态度提问。例如，不要用质问的语气提问，而是用一种好奇和探索的态度。
• 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，要保持安静，让面试官多说话。面试官回答的时候，可以做笔记（事先询问能不能做），但笔记必须简短，大部分时间要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。这样既能显示出对面试官的尊重，又能更好地理解回答的内容，同时也有助于建立良好的互动关系。

（四）后续跟进也很重要

• 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，也不妨问一下原因，这会有助于你以后的面试。通过后续跟进，还能进一步表达自己对这份工作的重视和积极态度。

三、不同行业面试问公司问题的侧重点

不同行业在面试时向公司提问的侧重点会有所不同，这是因为各行业的特点、发展模式、工作环境等因素存在差异。

（一）科技行业

• 技术发展方向：对于科技行业，技术更新换代非常快。可以询问“公司未来计划采用哪些新技术（编程语言、框架等）？”例如在人工智能领域，了解公司是否会跟进最新的深度学习算法或者是否有计划应用新的人工智能框架，这对于技术人员来说至关重要，因为这关系到他们能否在工作中接触到前沿技术，提升自己的技术竞争力。
• 研发投入与创新氛围：“公司在研发方面的投入占比是多少？公司内部的创新氛围如何营造？”科技公司的核心竞争力往往在于研发和创新能力。像谷歌这样的科技巨头，以其高额的研发投入和鼓励创新的企业文化而闻名，员工可以在这样的环境中参与到各种创新项目中。
• 项目与产品规划：“公司近期有哪些重点项目或者新产品的研发计划？”了解公司的项目和产品规划有助于应聘者判断自己是否有机会参与到有挑战性和前瞻性的工作中，同时也能了解公司在行业内的战略布局。

（二）金融行业

• 风险管理：金融行业风险管控至关重要。可以问“公司的风险管理体系是怎样的？如何应对市场波动和金融风险？”例如在投资银行，风险控制部门需要建立完善的风险评估模型和监控机制，以确保公司在复杂的金融市场环境下稳健运营。
• 行业监管与合规：“公司如何确保业务符合金融行业的监管要求？”金融行业受到严格的监管，公司需要不断适应新的监管政策。了解公司在合规方面的措施可以判断公司的运营规范性和稳定性。
• 职业资格与培训：“对于这个职位，公司是否支持员工获取相关的金融职业资格证书？是否有内部的金融知识培训体系？”在金融行业，很多职位需要员工具备特定的职业资格，如注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）等，公司对员工获取资格证书的支持力度会影响员工的职业发展。

（三）制造行业

• 生产流程与质量控制：“公司的生产流程是怎样优化的？如何保证产品质量？”制造企业的生产效率和产品质量是核心竞争力。例如汽车制造企业，需要不断优化生产流程以提高生产效率，同时建立严格的质量控制体系确保汽车的安全性和可靠性。
• 供应链管理：“公司的供应链体系是如何构建和管理的？”制造行业的供应链涉及原材料采购、物流运输、库存管理等多个环节，良好的供应链管理可以降低成本、提高生产的连续性。
• 技术升级与设备更新：“公司在生产技术升级和设备更新方面有哪些计划？”随着科技的发展，制造行业需要不断采用新的生产技术和设备来提高竞争力，如工业4.0概念下的智能制造技术在制造业中的应用。

（四）服务行业

• 客户服务理念与体系：“公司的客户服务理念是什么？有怎样的客户服务体系来确保客户满意度？”服务行业以客户为中心，例如酒店行业，需要建立完善的客户服务体系，从预订、入住到退房的每个环节都要提供优质的服务体验。
• 员工培训与服务标准：“公司如何对员工进行服务技能培训？服务质量的考核标准是什么？”员工的服务水平直接影响客户满意度，所以了解公司对员工服务培训和考核的方式很重要。
• 市场竞争与差异化服务：“公司在服务行业中的竞争优势是什么？如何提供差异化的服务？”在竞争激烈的服务行业，如餐饮行业，企业需要通过提供独特的菜品、优质的环境或个性化的服务来吸引顾客。

四、成功面试者向公司提问的案例

以下是一些成功面试者向公司提问的案例，这些案例展示了如何通过巧妙的提问给面试官留下深刻印象并深入了解公司。

案例一：技术岗位面试

• 面试者小李应聘一家互联网公司的软件开发岗位。在面试过程中，当面试官问他是否有问题时，他提出：“我了解到咱们公司在技术方面一直处于行业前沿，我想知道公司对于新入职的开发人员，有没有导师制度来帮助我们更快地适应公司的技术架构和开发流程？”这个问题既显示出小李对公司技术实力的认可，又关注到自己的职业发展初期的需求。面试官回答说公司有完善的导师制度，新员工会有一位经验丰富的导师带领熟悉业务和技术。小李接着问：“那公司在技术团队内部有没有技术分享会或者开源项目的参与机会呢？”这进一步表明他对技术提升和团队协作的积极态度。面试官对小李的提问非常满意，认为他对工作有积极的思考和规划，最终小李成功获得了这个职位。

案例二：市场营销岗位面试

• 小张面试一家消费品公司的市场专员职位。她问道：“我看到公司的产品在市场上有一定的知名度，但面对日益激烈的市场竞争，公司未来在品牌推广方面有哪些新的策略或者计划？”这个问题体现了小张对公司业务的了解以及对市场动态的关注。面试官详细介绍了公司即将推出的一些新的市场推广活动和品牌战略调整。小张又问：“那在这些市场活动中，这个职位会承担哪些具体的工作任务呢？”这有助于她更清楚地了解自己的工作职责和在公司市场战略中的角色。小张的提问让面试官感受到她对工作的热情和专业度，最终她顺利通过了面试。

案例三：人力资源岗位面试

• 小王应聘一家大型企业的人力资源岗位。他的问题是：“我知道公司规模较大，员工数量众多，那么公司在人力资源管理方面是如何做到员工的个性化发展和团队整体效能提升的平衡呢？”这个问题涉及到人力资源管理的核心问题，显示出小王的专业素养。面试官对公司的人力资源管理理念和方法进行了深入阐述。接着小王问：“公司是否有员工满意度调查机制？如果有，如何根据调查结果来改进人力资源政策呢？”这表明他关注员工的体验和公司的持续改进能力。通过这些问题，小王给面试官留下了深刻的印象，成功得到了这个职位。

五、面试问公司问题的禁忌

在面试中，有些问题是不适合向公司提问的，这些问题可能会给面试官留下不好的印象，降低自己的面试成功率。

（一）过于关注薪资福利过早

• 不要在面试初期就直接询问“我的薪水将会是怎样的”或者“这个职位有什么特殊的津贴和福利”等问题。谈钱的事情可以暂缓一下，在面试早期就过于关注薪资福利会显得你很傲慢和粗鲁，而且可能让面试官觉得你只看重物质回报而忽视了工作本身的价值和发展机会。
• 类似“我怎样才有资格获得加薪”这样的问题也不适合在面试中过早提出，这可能会告诉面试官，钱是你所关心的唯一的事情，而不是对工作本身的热情和对公司的贡献。

（二）表现出消极态度的问题

• 像“如果我与我的老板或同事相处不太好，公司会怎么做”这样的问题可能会让面试官认为你在过去的工作中与同事交往有问题，或者你是一个难以相处的人。在面试中应该保持积极乐观的态度，避免提及可能暗示自己负面形象的问题。
• 不要问“我该怎么改进自己”，如果真的想得到面试官的反馈意见，等到拿到offer或者被拒绝的时候，再在电子邮件中询问面试官对你的评价和指导意见。在面试中问这个问题可能会让自己处于一种被动和不自信的状态。

（三）显示自己没有做好准备的问题

• 不要问那些在网上轻易就能搜寻到的信息，例如“你的公司做什么的”。在面试前，求职者有责任先在网上去了解要面试的公司的基本业务范围、竞争对手等信息。如果连这样的基本问题都要在面试中询问，会让面试官觉得你对这份工作没有诚意，缺乏准备。
• 同样，“我需要加班吗”这个问题也不太合适，这可能会给面试官一种你很懒或者对工作不够投入的印象。在了解公司的工作文化和业务需求之前就提出这个问题是不明智的。

（四）过于私人或不专业的问题

• 永远不要问面试官任何个人问题，如“你结婚了吗？你有孩子吗？”等。面试是一个专业的场合，应该保持专业的态度和话题内容。
• 像“我听到有关CEO的传闻，是真的吗”这样把闲话带入面试的问题是非常不专业的行为，不应该在面试中出现。

（五）与工作本身关联不大的问题

• 不要问“我会有我自己的办公室吗”这种与工作内容和职业发展关联不大的问题。在面试中应该聚焦于与工作相关的重要问题，如职位的职责、发展机会、公司的业务方向等。
• 类似于“只要让我的工作做完，我可以提前到达或者提前离开”这种在没有获得工作机会之前就试图调整工作时间的问题也不适合提出，这会让面试官觉得你不是100%专注于工作。