小公司面试常见问题有哪些？

一、个人基本情况类

1. 自我介绍
   • 在小公司面试中，自我介绍是常见的开场问题。这一问题看似简单，实则蕴含深意。面试官希望通过求职者的自我介绍，快速了解其基本信息、职业背景以及与应聘岗位的匹配度等。例如，求职者可以简要提及自己的教育背景，像毕业院校、专业等信息，但不能仅仅局限于此。还需要阐述自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功事情以及主要成就等，这些都要与应聘职位相关。比如，如果是应聘市场营销岗位，求职者可以说自己曾经成功策划并执行过某个小型营销活动，使产品的知名度提高了一定比例等。并且要注意表达的条理性和流畅性，避免给面试官一种背诵的感觉，要自然且真实地展示自己的优势和能力 。
2. 学历背景相关
   • 虽然小公司相对大厂而言对学历并非十分看重，但仍可能会问到学历相关问题。这可能是为了了解求职者的基础知识储备情况。例如，对于一些技术岗位，面试官可能会询问求职者所学专业课程中与岗位相关的内容。如果是大专学历的求职者，面试官可能会关注其在大专期间是否有相关的项目实践经验或者是否参加过与岗位技能相关的培训课程。对于非相关专业的求职者，面试官可能会更关注其转行的原因以及为了转行做了哪些准备工作，如自学了哪些知识、参加了哪些线上线下的培训等 。

二、工作经验与技能类

1. 工作经验细节
   • 小公司会着重询问求职者的工作经验，尤其是与应聘岗位相关的经验。例如，如果是应聘会计岗位，面试官可能会问求职者之前在处理账务时遇到过哪些棘手的问题，如税务申报出现错误如何解决等。对于有工作经验的求职者，面试官还会要求详细描述在之前工作中的职责范围。比如在一个小的互联网公司应聘运营岗位，求职者可能需要说明自己负责的是用户运营、内容运营还是产品运营，在这个过程中负责的具体工作内容，像用户运营中如何提高用户留存率，是通过建立用户社群，还是开展用户激励活动等。并且会关注求职者在之前工作中的业绩成果，例如销售额增长了多少、用户数量增加了多少等具体的数据，以此来评估求职者的工作能力和价值 。
2. 技能掌握程度
   • 技能方面的问题在小公司面试中也非常关键。面试官会根据岗位需求询问求职者的技能掌握情况。以软件开发岗位为例，对于不同工作经验年限的求职者，问题会有不同层次。一年工作经验的可能会被问到Java有哪些集合类，ArrayList跟LinkedList有啥区别等基础问题；两年工作经验的则可能被问到ArrayList和LinkedList的优缺点、是否线程安全等深入一点的问题；三年及以上工作经验的可能会涉及到如分布式锁的制作、集群、负载、分布式的区别等更复杂的问题。对于其他岗位，如设计岗位，会问到求职者熟练掌握哪些设计软件，如Adobe系列软件中的Photoshop、Illustrator等，以及在实际项目中如何运用这些软件来达到设计目的，如在设计海报时如何运用Photoshop的图层、色彩调整等功能来实现创意效果等 。

三、对公司与岗位的理解类

1. 对公司的了解
   • 小公司通常希望求职者对公司有一定的了解。面试官会问求职者对公司的业务范围、主要产品或服务、市场定位等方面的认识。这是为了判断求职者是否是随意投递简历，还是真正对公司感兴趣。例如，一家小的电商公司可能会问求职者是否知道公司主要经营的商品类别，是主打时尚服装、家居用品还是其他。如果求职者在面试前做了充分的调研，能说出公司近期的发展动态，如是否开拓了新的市场渠道、是否推出了新的产品系列等，会给面试官留下良好的印象。同时，了解公司的企业文化也是很重要的方面，这有助于判断求职者是否能够适应公司的工作氛围和价值观 。
2. 对岗位的理解
   • 求职者对岗位的理解程度也是小公司面试中的常见考察点。面试官会询问求职者对岗位职责的认识，比如应聘客服岗位，求职者需要知道自己要处理客户的咨询、投诉等任务，并且要能够为客户提供有效的解决方案。此外，还会问求职者认为自己具备哪些能力和素质来胜任这个岗位。例如，对于一个需要经常与客户沟通的岗位，求职者可以强调自己良好的沟通能力、耐心和解决问题的能力。同时，面试官也可能会问求职者对岗位发展前景的看法，以了解求职者对自身职业发展的规划和对岗位的长期兴趣 。

四、个人素质与职业规划类

1. 个人优缺点
   • 小公司面试中，询问个人优缺点是常见的问题。关于优点，求职者需要说出与应聘岗位相关的优点，如应聘文案编辑岗位时，可以说自己具有较强的文字表达能力、丰富的想象力等。而对于缺点，要避免说出在工作中有严重消极影响的缺点，如懒惰、脾气大等。可以说一些相对不那么严重且有改进措施的缺点，比如容易焦虑，但同时要说明自己正在采取什么方法来克服这个缺点，如通过制定详细的工作计划来缓解焦虑情绪等 。
2. 职业规划
   • 面试官会关心求职者的职业规划，想知道求职者是否有在公司长期发展的打算，还是仅仅把这个岗位当作一个过渡。对于小公司来说，员工的稳定性也很重要。求职者可以根据自己的职业目标和应聘岗位说出自己的短期和长期规划。例如，应聘一个小公司的初级销售岗位，短期规划可以是尽快熟悉公司的产品和客户群体，提高销售业绩；长期规划可以是成为销售团队的负责人或者是开拓新的市场领域等。并且要表现出自己积极进取的态度，让面试官看到自己的上进心和对职业发展的思考 。