公司面试简历表怎么做

一、公司面试简历表模板

（一）基本信息部分

这部分应位于简历表的开头，包含求职者的基本身份信息。

• 姓名：直接写出自己的全名，要确保准确无误。例如“李明”。
• 性别：填写男或女即可。
• 年龄/出生年月：可以选择填写年龄或者出生年月，年龄按实际周岁填写，出生年月的格式如“1990年5月”。
• 联系方式：
  • 手机号码：这是最主要的联系方式，要保证填写正确并且处于可接听状态，方便HR能及时联系到你。
  • 电子邮箱：使用较为正式的邮箱，避免使用一些过于可爱或随意的邮箱名称，推荐使用包含自己姓名拼音的邮箱。
• 民族：如实填写自己所属的民族。
• 学历/学位：写明自己的学历层次，如本科、硕士等，以及对应的学位，如学士、硕士学位等。
• 政治面貌：如果是中共党员、共青团员或者其他党派身份可填写，无党派人士可以填写“群众”。
• 籍贯：填写自己的籍贯，如“山东济南”。
• 家庭住址（可选填）：可以填写常住地址，或者填写到城市即可，如“北京市朝阳区”。

（二）求职意向部分

这部分要明确表达自己的求职目标。

• 意向岗位：明确写出应聘的岗位名称，例如“市场营销专员”。如果对岗位有具体的细分方向，也可以注明，如“互联网产品运营 - 用户增长方向”。
• 求职类型：可选择全职、兼职、实习等类型。
• 意向城市：列出自己期望工作的城市，如“上海”“广州”等，如果对城市没有特别限制，也可以写“全国范围内，优先考虑一线城市”。
• 薪资要求（可选填）：可以根据自己的期望和市场行情填写，如果不太确定或者不想过早限定，可以写“面议”。

（三）教育背景部分

按照学历从高到低的顺序依次列出教育经历。

• 最高学历：
  • 学校名称：写出毕业院校的全称，如“清华大学”。
  • 入学时间 - 毕业时间：如“2015年9月 - 2019年6月”。
  • 专业名称：准确填写所学专业，如“计算机科学与技术”。
  • 主修课程（可选）：可以列举与求职岗位相关的主修课程，如应聘会计岗位可写“会计学原理、中级财务会计、财务管理”等，以显示自己的专业知识储备。
  • 成绩排名（可选）：如果成绩比较优秀，可以写出自己的成绩排名，如“专业排名前10%”。
• 其他学历（如有）：如果有研究生学历，先写研究生学历相关信息，再写本科学历信息；如果有海外留学经历，还需注明留学国家和学校的英文名称。

（四）工作经历/实习经历部分

按照时间倒序，先写最近的工作或实习经历。

• 工作/实习单位名称：写出单位的全称，如“阿里巴巴集团”。
• 工作/实习时间：如“2020年3月 - 2021年12月”。
• 岗位名称：例如“人力资源专员”。
• 工作职责：详细描述自己的工作内容，注意要用动宾结构表达，如“负责公司招聘信息的发布与筛选”“组织新员工的入职培训工作”等。
• 工作成果（重点突出）：这部分要尽量量化自己的成果，如“通过优化招聘渠道，使招聘效率提高了30%”“成功举办5次新员工培训，培训满意度达到90%以上”。

（五）项目经验部分

如果在工作、学习或者业余时间参与过项目，可以单独列出项目经验。

• 项目名称：例如“校园文化节活动策划项目”。
• 项目时间：如“2022年9月 - 2022年11月”。
• 项目角色：说明自己在项目中的角色，如“项目负责人”“核心成员”等。
• 项目描述：简要介绍项目的背景、目标等，如“为提升校园文化氛围，组织策划校园文化节，包括活动内容设计、场地安排等”。
• 项目成果：同样量化成果，如“文化节参与人数达到2000人，较上一届增长50%”。

（六）技能清单部分

列出自己掌握的与求职岗位相关的技能。

• 专业技能：如应聘程序员可写“熟练掌握Java语言，具有3年以上Java开发经验，熟悉Spring框架”；应聘设计师可写“精通Adobe Photoshop、Illustrator等设计软件”。
• 语言技能：如果有外语能力，写出外语种类及对应的水平，如“英语 - CET - 6，具备流利的英语口语和书面表达能力”。
• 计算机技能：除了专业相关软件，还可写基本的计算机操作技能，如“熟练使用Microsoft Office办公软件，尤其是Excel高级函数的应用”。

（七）证书与荣誉部分

列出自己获得的相关证书和荣誉。

• 证书名称：如“注册会计师证书”“教师资格证书”等。
• 颁发机构：如“中国注册会计师协会”“教育部”等。
• 获得时间：如“2023年5月”。
• 荣誉称号：如“优秀学生干部”“公司年度优秀员工”等，并注明获得的时间和颁发主体。

（八）自我评价部分

简要总结自己的优势、特长和性格特点。

• 专业能力方面：例如“具有扎实的市场营销理论基础，在市场调研、品牌推广方面有丰富的经验”。
• 工作态度方面：可以写“工作认真负责，注重细节，具有良好的团队合作精神和抗压能力”。
• 个人性格方面：如“性格开朗乐观，善于与人沟通交流，具备较强的学习能力和创新意识”。

二、制作公司面试简历表的注意事项

（一）内容精简准确

• 避免冗余信息：简历不是个人经历的全盘罗列，应去除与应聘岗位无关的内容。比如应聘程序员岗位，就不需要详细描述在餐厅打工的经历，除非这段经历能体现出一些可迁移的技能，如团队协作或时间管理能力等。过多不相关的内容会让HR觉得在凑字数，影响简历的整体观感，甚至可能掩盖关键信息，降低简历的有效性。
• 表述简洁明了：在描述工作经历、项目经验等内容时，要使用简洁的语言。例如，不要写“我在工作中做了很多事情，其中包括一些关于数据的处理，还做了一些客户关系的维护工作”，而应改为“负责数据处理与客户关系维护工作”。每个描述尽量控制在一到两行，突出重点信息。

（二）排版美观清晰

• 层次分明：通过合理的标题、分段和缩进等方式，使简历的结构清晰。例如，将基本信息、求职意向、教育背景等各个板块清晰区分开，让人一眼就能找到关键信息。如果一份简历排版混乱，HR很难在短时间内获取有效信息，可能会直接放弃进一步查看的意愿。
• 字体与格式统一：选择一种简洁、易读的字体，如宋体、黑体或Arial等，并且整个简历的字体大小保持一致，一般正文使用10 - 12号字体为宜。避免使用过于花哨或难以辨认的字体。简历的格式也要保持统一，如标题使用加粗或者下划线来突出，正文采用正常格式，不要在同一份简历中频繁切换字体样式和格式。
• 适当留白：不要让简历内容过于拥挤，适当的留白可以让简历看起来更清爽、易读。例如，在不同板块之间、段落之间留出一定的空白行。

（三）确保真实性

• 不夸大事实：简历中的所有内容都要真实可靠，包括工作成果、技能水平、获得的证书等。虽然可能会想通过夸大来增加自己的竞争力，但一旦被发现，不仅会失去本次应聘机会，还可能影响自己的职业声誉。例如，不能把参与过一个小项目夸大为主导一个大型项目。
• 数据真实可查：如果在简历中使用了数据来量化成果，要确保这些数据是真实准确且可查证的。比如，不能随意编造“业绩增长500%”这样的数据，而应该基于实际的工作数据进行合理的统计和表述。

（四）针对性要强

• 分析招聘需求：在制作简历之前，要仔细研究招聘企业和岗位的要求。例如，如果招聘岗位强调数据分析能力，那么在简历中就要重点突出自己在数据分析方面的经验、技能和成果。可以从企业的招聘启事、岗位描述等方面获取关键信息，将这些信息中的关键词融入到自己的简历中，提高与岗位的匹配度。
• 定制简历内容：根据不同的应聘岗位，对简历内容进行调整。不要一份简历通用所有应聘岗位。例如，在应聘市场营销岗位和技术研发岗位时，技能清单、工作经历和自我评价等部分的内容侧重点应该有明显的不同。

（五）注意细节

• 避免错别字和语法错误：这是最基本的要求，错别字和语法错误会给HR留下不专业、不认真的印象。在完成简历制作后，要仔细检查，可以使用拼写检查工具，也可以请他人帮忙校对。
• 照片选择（可选）：如果选择在简历中添加照片，要使用职业照，照片背景简洁，本人形象端庄得体，表情自然。照片不要过于随意，如生活中的自拍照或者过度美颜的照片都不合适。
• 保存格式：建议将简历保存为PDF格式，这样可以确保在不同设备上查看时格式不会乱码，保持简历的一致性和专业性。

三、公司面试简历表的必备要素

（一）基本信息

基本信息是让招聘方快速了解求职者身份的关键部分。

• 姓名与联系方式：姓名是识别求职者的首要标识，联系方式则是HR后续沟通的桥梁。没有这两项信息，HR即使对求职者感兴趣，也无法进行下一步的联系和沟通。例如，一个名为“张红”的求职者，如果没有留下手机号码或者电子邮箱，招聘方就无法通知她面试或者提供进一步的招聘信息。
• 求职意向相关信息：求职意向明确了求职者的职业方向，包括意向岗位、求职类型、意向城市等。这有助于招聘方判断求职者是否符合岗位需求。如果求职者的求职意向是“行政专员”，而招聘岗位是“销售代表”，那么可能就不太匹配。薪资要求虽然可选填，但也能在一定程度上反映求职者的期望与企业岗位薪酬范围是否相符。

（二）教育背景

教育背景反映了求职者的知识储备和学习能力。

• 学历与专业：学历是企业筛选求职者的一个重要门槛，不同的岗位可能对学历有不同的要求。例如，一些科研岗位可能要求硕士及以上学历，而某些基础的服务岗位可能只需要大专学历。专业与求职岗位的相关性也很重要，如果专业对口，在一定程度上说明求职者具备相关的基础知识体系。比如，招聘会计岗位时，会计专业的求职者就会更具优势。
• 学校名称：知名院校往往在教学质量、师资力量等方面具有一定的优势，能从侧面反映求职者的学习能力和综合素质。当然，非名校出身的求职者也可以通过其他方面的优势来弥补，如丰富的工作经验、突出的项目成果等。

（三）工作经历/实习经历

工作经历或实习经历是体现求职者实际工作能力的重要部分。

• 工作单位与岗位：工作单位的规模、知名度等可以在一定程度上反映求职者的工作环境和资源获取情况。岗位名称则明确了求职者的工作职能。例如，在大型互联网企业担任产品经理岗位，与在小型创业公司担任同样岗位，可能在项目规模、团队协作等方面存在差异。
• 工作职责与成果：工作职责描述展示了求职者的工作范围和任务内容，工作成果则是对求职者工作能力的量化体现。如“通过优化销售策略，使销售额在一个季度内增长了20%”，这样的成果能够直观地证明求职者的业务能力和价值。

（四）技能清单

技能清单体现了求职者具备的与工作相关的能力。

• 专业技能：这是与求职岗位直接相关的技能，如程序员的编程技能、设计师的设计软件操作技能等。这些技能是求职者能否胜任岗位工作的关键因素。例如，对于一个Java开发岗位，求职者熟练掌握Java核心技术、各种框架等专业技能是基本要求。
• 语言和计算机技能：语言技能在全球化的职场环境中越来越重要，尤其是英语等通用语言。计算机技能也是现代办公不可或缺的，如熟练使用办公软件可以提高工作效率。例如，能够流利使用英语进行商务沟通的求职者在跨国企业应聘中会更具竞争力，而熟练掌握Excel高级功能的员工在数据处理工作中会更加得心应手。

（五）证书与荣誉

证书与荣誉是对求职者能力和优秀表现的一种证明。

• 证书：各类专业证书是求职者通过学习和考试获得的能力认证。例如，注册会计师证书对于会计、财务类岗位，教师资格证书对于教育类岗位，都是求职者专业能力的有力证明。
• 荣誉称号：荣誉称号如优秀员工、三好学生等，反映了求职者在工作或学习中的优秀表现，能够从侧面体现求职者的工作态度、学习能力等综合素质。

（六）自我评价

自我评价是求职者对自己的综合概括。

• 能力优势总结：在自我评价中，求职者可以总结自己的专业能力、工作经验、技能水平等方面的优势。例如“具有5年以上市场营销经验，熟悉市场调研、品牌推广、渠道拓展等全流程工作”，能够让招聘方快速了解求职者的核心竞争力。
• 性格与工作态度：性格特点和工作态度也是企业关注的方面。如“性格沉稳、细心，对待工作认真负责，具有高度的责任心和团队合作精神”，这样的描述可以让招聘方判断求职者是否适合企业文化和岗位工作要求。