面试公司需要问公司哪些问题

一、面试时应向公司询问的问题

在面试过程中，向公司询问一些恰当的问题是非常必要的，这不仅可以帮助求职者更好地了解公司和职位，也能展示求职者的积极态度和对这份工作的认真思考。以下是一些在面试时可以向公司询问的问题：

（一）关于职业发展的问题

• 所招职位的职业发展路径：通过询问这个问题，求职者表明了自己有长期在公司发展的意愿，同时也能了解到自己在公司内的晋升方向。例如，这个职位是属于单一的晋升通道，还是有多个发展方向可供选择？是主要基于业绩晋升，还是需要综合其他能力？这些信息可以帮助求职者判断这个职位是否能够满足自己的职业发展需求。“例如，在一些大型企业中，市场营销岗位可能有从专员晋升到经理，再到总监的明确路径，其中可能涉及到不同产品线或区域市场的轮岗锻炼等内容。”
• 是否有培训和职业晋升机会：这体现了求职者积极进取的心态。企业如果重视员工的发展，通常会提供各种培训机会，如内部培训课程、外部培训补贴、导师辅导等。了解职业晋升机会则可以知道公司对员工成长的支持力度。“像科技类公司，可能会为员工提供参加行业前沿技术研讨会的机会，或者有内部的技术分享和培训体系，以帮助员工不断提升技能，从而获得晋升。”
• 在这个职位上取得成功的关键因素是什么：这个问题有助于求职者明确公司对这个职位的期望。对于求职者来说，可以更好地调整自己的工作方式和努力方向。例如，是需要具备很强的团队协作能力，还是更看重独立解决问题的能力？是注重创新思维，还是更强调执行力？“在项目管理岗位上，成功的关键因素可能包括精准的项目规划能力、有效的资源协调能力以及应对突发情况的应变能力等。”

（二）关于企业文化的问题

• 您最喜欢工作中的什么：这个问题侧重于面试官的个人经历，能让面试官分享他们在公司的积极体验，从而让求职者了解公司的优势、价值观和员工满意度等方面的情况。“比如面试官可能会提到公司充满活力的团队氛围，或者是公司对创新理念的鼓励，这些都能反映出企业文化的积极方面。”
• 您目前在这里任职与您之前任职的其他企业有何区别：这个问题可以使面试官展示本公司在文化、工作环境和机会等方面的独特之处。求职者可以通过这个问题判断公司的价值观和氛围是否适合自己。“例如，与传统企业相比，一些互联网创业公司可能具有更加扁平的管理结构，决策流程更快，工作节奏也更快，创新氛围更浓厚。”
• 企业安排社交活动的优先级，如何保证对全体员工的包容性：这个问题展示了求职者对公司包容性、企业文化的关注，了解公司是否致力于为员工打造一个多元、包容的工作环境。“像一些跨国企业会举办各种文化节活动，让不同国籍、文化背景的员工都能参与其中，感受到公司的包容文化。”

（三）关于工作环境的问题

• 您如何处理团队内部冲突：这表明求职者关心企业解决冲突的方式以及团队合作的动态。同时也能从侧面了解面试官的领导能力。“在一个项目团队中，如果出现成员之间关于任务分配的冲突，有的公司可能会采用由团队负责人进行协调沟通的方式，而有的公司可能会设立专门的冲突解决小组来处理这类问题。”
• 是否有远程办公和办公室办公相结合的弹性工作制：这个问题可以帮助求职者了解公司对工作方式的灵活性的态度。弹性工作制有助于求职者平衡工作和个人生活。“现在很多互联网公司都开始推行弹性工作制，员工可以根据项目需求和个人情况，选择部分时间在家远程办公，部分时间到办公室集中办公。”

二、向面试公司提问的重点方面

（一）职业发展机会

• 长期发展的规划与支持：了解公司对于员工长期发展的规划是很重要的。例如，公司是否有明确的职业发展框架，像从初级职位到高级职位的晋升路径，是否提供员工成长所需的资源，如培训课程、导师指导等。这关系到求职者在公司内能否持续成长。如果公司没有完善的职业发展规划，可能会导致员工在工作一段时间后遇到职业瓶颈，难以提升自己的能力和职位。“以软件工程师岗位为例，有些公司会制定从初级工程师到高级工程师、技术主管、技术总监等明确的职业晋升路线，并为不同阶段的工程师提供相应的技术培训和项目管理培训。”
• 职位的稳定性与发展前景：求职者需要知道这个职位在公司战略中的地位，是处于核心业务部门，还是边缘业务部门。如果是核心业务部门的职位，通常会有更多的资源投入和发展机会，稳定性也相对较高；而边缘业务部门的职位可能面临业务调整或裁撤的风险。例如，一家电商公司的物流部门和新开拓的金融业务部门相比，物流部门在公司运营中处于核心地位，其职位的稳定性和发展前景可能更优。“同时，还可以关注公司对该业务板块的未来规划，是打算持续扩张，还是维持现状或者收缩规模。”
• 跨部门发展的可能性：对于希望在不同领域积累经验的求职者来说，了解公司内部跨部门发展的机会非常关键。一些公司鼓励员工跨部门流动，这有助于员工拓宽视野，提升综合能力。例如，大型企业集团可能会有内部招聘机制，允许员工从市场营销部门申请转到人力资源部门或其他部门。“这不仅可以丰富员工的工作经历，还能为公司培养复合型人才。”

（二）企业文化与价值观

• 公司价值观的具体体现：每个公司都有自己宣称的价值观，但求职者需要了解这些价值观在实际工作中的体现。例如，公司宣称创新是其核心价值观，那么在实际工作中，是否鼓励员工提出新想法、尝试新方法，是否对创新失败有宽容的态度。“像谷歌公司以创新闻名，员工有20%的工作时间可以自由支配用于创新项目，这就是其创新价值观在工作中的一种体现。”
• 企业文化对工作方式的影响：企业文化会影响员工的工作方式、团队协作方式等。例如，在一个强调等级制度的企业中，决策可能更多地依赖上级领导，沟通方式可能比较正式；而在一个扁平管理的企业中，员工可能有更多的自主权去做决策，沟通也更加开放和直接。“了解这些有助于求职者判断自己是否适应这种工作方式，以及能否在这种文化氛围中发挥自己的优势。”
• 员工之间的关系氛围：这关系到求职者未来的工作体验。是竞争激烈、互相提防的氛围，还是合作互助、共同进步的氛围。例如，在一些销售型企业中，如果过度强调个人业绩，可能会导致员工之间竞争过于激烈，缺乏团队合作精神；而在一些注重团队项目的企业中，员工之间的协作配合会非常紧密。“可以通过询问公司是否有团队建设活动、员工之间的交流频率等方面来了解。”

（三）工作环境与工作生活平衡

• 办公环境与设施：舒适的办公环境和完善的办公设施可以提高工作效率和员工的满意度。求职者可以了解办公场所的空间布局、是否有舒适的休息区、办公设备是否先进等。“例如，一些科技公司会为员工提供宽敞明亮的办公空间，配备人体工学座椅、高端电脑等设备，还有健身房、咖啡吧等休闲设施。”
• 工作强度与工作时间安排：了解工作强度是否过大，是否经常需要加班，以及正常的工作时间安排。这对于求职者平衡工作和生活非常重要。例如，在一些金融机构的某些业务部门，如投资银行，可能工作强度非常大，经常需要加班到深夜；而一些行政岗位可能工作时间相对固定，工作强度也较小。“同时，还可以询问公司对于加班的态度，是鼓励加班还是更注重员工在正常工作时间内的效率。”
• 远程办公与弹性工作制度：随着科技的发展，远程办公和弹性工作制度越来越受到关注。了解公司是否支持远程办公，以及弹性工作制度的具体规定，如每周可以有几天远程办公、是否可以自由安排工作时间等。“这对于需要照顾家庭或者有特殊生活需求的求职者来说非常重要。”

三、面试中关于公司的关键问题清单

（一）公司业务与行业相关

• 公司目前的重点目标是什么，我所在的这个团队如何为实现这些目标提供支持：这有助于求职者了解公司的战略方向，以及自己所在职位在公司整体布局中的作用。“例如，一家新能源汽车公司目前的重点目标可能是提高电池续航能力和研发自动驾驶技术，那么作为汽车零部件研发团队的一员，就需要考虑如何为这些目标贡献力量。”
• 公司在过去几年中发生了哪些变化：了解公司的发展历程和变化情况，可以判断公司的发展趋势是上升还是下滑，以及公司的适应能力如何。“比如一家传统零售企业，过去几年可能逐渐向线上转型，关闭了一些实体店，同时加大了电商平台的投入。”
• 公司的增长和发展计划是什么：这可以让求职者预见公司未来的发展前景，以及自己在公司发展过程中的机会。“例如，一家互联网初创公司计划在未来几年内拓展国际市场，那么对于有国际化业务经验或者语言能力的求职者来说，可能会有更多的发展机会。”

（二）人力资源相关

• 所招职位的绩效将根据哪些指标进行评估：明确绩效评估指标可以让求职者清楚自己的工作重点和努力方向。“例如，对于销售岗位，绩效评估指标可能包括销售额、客户数量、客户满意度等；对于客服岗位，可能包括响应时间、问题解决率等。”
• 多久会对我进行一次正式审查：了解公司的绩效审查周期，有助于求职者规划自己的工作进度和目标设定。“有些公司可能每季度进行一次正式审查，有些则可能半年或一年进行一次。”
• 我的直接下属（如果有）有哪些，他们的优势是什么，团队最大的挑战是什么：如果求职者应聘的是管理岗位，了解下属的情况对于顺利开展工作非常重要。“例如，知道下属的技能优势可以合理分配工作任务，了解团队面临的挑战可以提前制定应对策略。”

（三）福利待遇相关

• 工资结构是怎样的，底薪是无责还是有责：清楚工资结构可以避免后期出现工资争议。无责底薪意味着求职者在没有达到一定业绩要求时也能拿到基本的工资保障；有责底薪则与业绩挂钩。“例如，一些销售岗位可能采用有责底薪，根据销售业绩来确定底薪的数额。”
• 是否给缴纳五险一金，是试用期就缴纳还是转正后缴纳：五险一金是员工的基本福利保障，需要明确公司的缴纳政策。“有些正规企业会在试用期就为员工缴纳五险一金，而有些企业则在转正后才开始缴纳。”
• 是否有其他补贴，如加班补贴、通讯补贴、餐补、房补、差补等，以及补贴是如何发放的：了解补贴情况可以更全面地评估自己的收入水平。“例如，一些企业会根据员工的加班时长发放加班补贴，通讯补贴可能根据员工的岗位需求和实际通讯费用进行补贴。”

四、成功面试需向公司了解的要点

（一）公司前景与稳定性

• 公司的市场竞争力和行业地位：了解公司在市场中的竞争力，如市场份额、竞争对手情况等，可以判断公司的稳定性和发展潜力。“例如，在智能手机市场，苹果和华为是具有很强竞争力的品牌，它们在市场份额、技术研发、品牌影响力等方面都处于领先地位，员工在这样的公司工作可能会有更多的发展机会。”
• 公司的财务状况：虽然求职者可能无法获取非常详细的财务信息，但可以通过一些侧面信息了解公司的财务健康程度。例如，公司是否有稳定的资金来源，是否有大规模的裁员或业务收缩迹象等。“如果一家公司频繁拖欠供应商货款或者员工工资，可能意味着其财务状况不佳。”
• 公司应对风险的能力：包括应对市场变化、政策调整、技术变革等风险的能力。例如，在疫情期间，一些线下实体企业由于缺乏线上业务布局，受到了很大的冲击；而一些能够迅速转型开展线上业务的企业则能够较好地应对风险。“了解公司应对风险的策略和能力，可以让求职者对自己的职业发展更有信心。”

（二）个人与职位的匹配度

• 职位的具体职责和要求：除了招聘信息中的职位描述，还需要进一步了解职位的具体职责和要求。例如，在一个市场营销岗位中，是否需要负责社交媒体营销、线下活动策划等具体工作内容，对每个工作内容的要求是什么。“这有助于求职者判断自己是否真正适合这个职位，以及能否胜任工作。”
• 职位所需的技能和经验补充：了解自己现有的技能和经验与职位要求之间的差距，以及公司是否有相应的培训或支持措施来弥补这些差距。“例如，求职者可能在数据分析方面有一定的欠缺，但如果公司有相关的培训课程或者可以提供数据专家的指导，那么求职者在这个职位上就有成长的机会。”
• 在这个职位上典型的一天或一周是如何度过的：这可以让求职者直观地感受工作内容和工作节奏。“例如，对于一个软件测试工程师来说，典型的一天可能包括对新开发的软件功能进行测试、编写测试报告、与开发团队沟通缺陷等工作内容。”

（三）工作与生活的平衡

• 正常的工作时间和加班频率：了解公司的工作时间安排和加班情况，对于求职者平衡工作和生活非常重要。“例如，一些互联网公司实行996工作制，即早上9点到晚上9点，一周工作6天，这种工作制度可能会对员工的生活造成较大影响；而一些企业则实行8小时工作制，加班较少。”
• 公司对工作与生活平衡的态度：有些公司虽然工作时间较长，但会通过其他方式来补偿员工，如提供高额的加班补贴、灵活的调休制度等；而有些公司则更注重员工在正常工作时间内的效率，不鼓励加班。“了解公司对工作与生活平衡的态度，可以帮助求职者判断自己是否能够适应这种工作环境。”
• 公司是否有支持员工平衡工作与生活的政策或福利：例如，是否有带薪年假、病假、家庭照顾假等福利政策，是否有员工关怀计划，如提供心理咨询服务、健身设施等。“这些政策和福利可以提高员工的生活质量和工作满意度。”