公司面试问题及回答技巧-鲸选型

一、公司面试常见问题

（一）个人基本情况相关

自我介绍
- 这是面试中常见的开场问题。企业不仅仅想知道你的姓名、年龄等基本信息（这些在简历上已有），更希望了解你能否胜任工作。所以要在回答中包含最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事以及主要的成就等，并且要突出积极的个性和做事的能力，符合事实并且体现里程碑性质的成就。可以按照“我是谁+为什么我胜任+为什么我来面试”的公式来作答。例如：“我叫[姓名]，毕业于[大学名称]的[专业名称]。我拥有[X]年的[工作领域]经验，在之前的工作中，我成功完成了[具体项目名称]，这个项目使公司的[具体成果，如业绩提升了X%]。我对贵公司的这个职位很感兴趣，因为我认为我的[相关技能或经验]能够很好地匹配这个岗位的要求，并且我对贵公司的[产品、文化等方面]很钦佩，希望能在这里发挥自己的价值。”
说说你最大的缺点
- 企业问这个问题不是想听到直接影响工作的严重缺点，像小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低等缺点千万不能说。也不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。比较好的回答方式是从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，同时给出改进方法。例如：“我认为我的优点是对工作很负责，很有热情。但有时候我会过于注重细节，导致花费在一些小事情上的时间过多。不过我也意识到了这个问题，现在我会在工作开始前制定详细的计划，明确重点，提高整体的工作效率。”
你朋友对你的评价
- 企业通过这个问题从侧面了解你的性格及与人相处的情况。你可以回答：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。”或者“我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。”

（二）对公司和工作的了解

你对于我们公司了解多少
- 这是想了解面试者是随意投递的，还是有所准备的。在面试前一定要提前查询该公司主营业务、主要面向的国家/群体、提供的服务以及近期公司的品牌发展等情况。例如：“我了解到我们公司主要是做[业务名称]业务的，主要面向[具体群体，如年轻人、企业客户等]，提供[具体服务内容]的服务，近期公司的品牌在[某个地区或者某个领域]发展得非常迅速，例如[列举相关事件或成果]。”
请说出你选择这份工作的动机
- 这是想知道面试者对这份工作的理解度和渴求度，筛选因一时兴起而来应试的人。如果是有相关经验者，可以列举关联的技能及相关经历；而如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。应届生可以说：“首先我的专业是对口的，其次我自己对这个行业就有浓厚的兴趣，在选择这个专业之前我就已经开始在学习相关的技能，例如[具体技能]。”无经验者也可以说：“虽然之前从事的不是这个职业，但是我对这个职业已经有过一段时间的了解了，是经过慎重考虑并且想要在这个行业中长期发展才选择贵公司的，也希望曾经的工作经验可以在这里得到运用。”
在五年的时间内，你的职业规划
- 这是一个让求职者比较困扰的问题，HR其实是想知道你是否会踏实的在这个行业里发展，还是只是过渡一下。比较多的答案是“管理者”，但现在也有许多公司建立了专门的技术途径，如“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，只要与你的专业有相关背景，像产品销售部经理、生产部经理等。例如：“我是[专业名称]专业出身，我的专业技能也相对贴合这个行业，所以我是准备在这个行业长期发展下去的。我想从普通的[岗位名称]岗位做起，慢慢积累经验，大概两三年左右，希望能够更进一步，做到更高的职位。”

（三）其他常见问题

你对加班的看法
- 实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。你可以回答：“如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在[个人情况，如单身，没有任何家庭负担]，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”
你对薪资的要求
- 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。你可以回答：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”或者“我受过系统的[培训内容]的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对[工作内容]特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。”如果必须自己说出具体数目，不要说一个宽泛的范围，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办
- 如果出现这种情况有两种处理方式：一是如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；二是你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
你还有什么问题要问吗
- 这个问题几乎每个HR都会问，也是许多人面试失败的原因，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业也不喜欢求职者问薪资或者个人福利之类的问题，多往公司方面带，例如问“您认为优秀员工的标准是什么？贵公司的培训机制会面向实习生吗？贵公司的企业文化具体是什么呢？”会比较受欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

二、公司面试回答技巧

（一）熟悉简历内容并延伸升华

在面试前一定要对自己的简历内容非常熟悉，不能只是机械地背诵简历内容。例如，当提到自己的工作经历时，不仅仅要说出工作的岗位名称，还要详细阐述在这个岗位上取得的成果、面临的挑战以及自己是如何解决这些挑战的。如果是在简历上写了参与某个项目，在面试中要能够详细介绍项目的背景、目标、自己在项目中的角色以及项目最终的成果等。这样可以让面试官更好地了解你的能力和经验深度。
对于简历中的优势部分，可以进行适当的延伸和升华。比如你的某项技能在简历中只是简单提及，在面试回答中可以结合实际工作场景或者行业发展趋势，阐述这项技能如何能够为公司带来价值。例如，如果你有熟练的数据分析技能，你可以说“在当今数字化的商业环境下，数据分析技能变得越来越重要。我能够运用我的数据分析技能，深入挖掘贵公司的业务数据，发现潜在的市场机会和客户需求，为公司的决策提供数据支持，就像我在之前的公司，通过数据分析发现了[具体的业务发现]，从而为公司带来了[具体的成果]。”

（二）表达简明扼要且有条理

口语化表达是可以的，但要做到简明扼要，避免冗长和复杂的句子。例如，不要使用过于复杂的行业术语或者绕圈子的表述。如果回答一个关于项目经验的问题，可以直接说“在[项目名称]项目中，我负责[具体的工作内容]，我们的目标是[项目目标]，然后我采取了[具体的行动]，项目取得了[项目成果]。”这样简洁明了的回答能够让面试官快速抓住重点。
回答要有条理性，可以采用总分总或者分点阐述的方式。比如在回答关于自己优点的问题时，可以说“我有以下几个优点。第一，我具备很强的团队协作能力，在之前的[项目名称]项目中，我与团队成员密切合作，我们通过[具体的合作方式]，最终成功完成了项目。第二，我有良好的问题解决能力，当遇到[具体问题]时，我会先[分析问题的步骤]，然后采取[解决问题的措施]，最终解决了问题。总之，这些优点能够让我在工作中表现出色并为公司做出贡献。”

（三）根据问题类型灵活作答

行为面试问题
- 当面试官问一些基于行为的问题，例如“请举例说明你在团队中解决冲突的经历”，可以采用STAR原则来回答。即先介绍当时的背景（Situation），比如“在[项目名称]项目中，我们团队有[X]个人，大家的工作风格和意见存在差异，在[具体的任务环节]时出现了冲突，因为[阐述冲突的具体原因]。”然后说明采取的行动（Action），“我主动倾听了各方的意见，组织了一个小型的团队会议，在会议上让大家充分表达自己的想法，我根据大家的意见提出了一个折中的解决方案，这个方案包括[具体的解决方案内容]。”阐述结果（Result），“通过这个方案，我们团队的冲突得到了解决，大家重新回到了积极合作的状态，项目也得以顺利推进，提前[X]天完成了项目。”
开放性问题
- 对于开放性问题，如“你对我们公司未来发展有什么看法”，要在回答前快速组织思路。可以先从公司现有的优势入手，例如“我了解到贵公司目前在[公司的优势领域]已经取得了很大的成功，拥有[列举优势资源，如技术专利、优秀的团队等]。”然后结合行业发展趋势提出自己的观点，“随着[行业趋势，如科技发展、市场需求变化等]，我认为贵公司可以在[具体的发展方向，如拓展新市场、研发新产品等]方面进一步发展。同时，也可以考虑[其他的建议，如加强与其他企业的合作等]，这样可以使公司在未来的市场竞争中保持优势。”
压力面试问题
- 当遇到压力面试问题，如“你觉得你凭什么能胜任这个岗位，我们有很多更有经验的候选人”，不要慌张。可以先保持冷静，然后自信地回答：“虽然可能有很多更有经验的候选人，但我也有自己的优势。我在[相关的学习或工作经历]中积累了[具体的知识或技能]，并且我具有很强的学习能力和适应能力。例如，在[具体事例]中，我在短时间内学会了[新的知识或技能]，并成功运用到工作中。我相信我能够快速适应贵公司的工作环境和岗位要求，并且为公司带来价值。”