烟草公司面试招聘内容有哪些

一、烟草公司面试招聘流程

烟草公司的招聘流程大致如下：

• 报名：烟草公司会在官网发布招聘计划，应聘者需结合自身专业和意愿选择一个岗位投递简历，且每人只能报一个符合条件的岗位，多报无效，比如2022年北京卷烟厂的招聘岗位就遵循此规则。应聘者可前往烟草公司官网查找意向单位的岗位信息。
• 初审筛选：公司根据应聘者的报名情况，按照专业对口、学校排名、学习成绩等因素综合审核，依据岗位要求和报考信息的匹配程度择优通过。所以填写简历时要保证细心严谨，重要信息准确无误，同时突出自身优势长处，以提高网申通过率。
• 笔试：通过初审筛选的同学会收到笔试通知。笔试内容一般包含行政职业能力测试（行测）、申论写作，部分省份还涉及专业课，主要测试招聘岗位所需的综合知识和能力素质。专业课是报考岗位对应专业的相关课程。与公务员和事业单位考试相比，烟草公司笔试难度稍低，但备考周期紧凑，不过四川地区烟草公司笔试与公务员笔试同一天且题目相同。
• 面试：笔试合格者将收到面试通知，面试方式有结构化、半结构化和群面等。
• 网络性格测试：这一环节有助于公司深入了解应聘者与岗位的匹配度。因为技能和方法可在工作中提升改变，但性格较难改变，这个步骤也会刷人，所以要认真对待。
• 考察、体检
  • 考察：根据笔试和面试成绩按一定比例计算综合成绩，确定考察、体检人员名单。考察内容包括应聘人员的政治素质、道德品行、能力和心理素质、学习和遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。政审考察表的填写流程与公务员、事业编、研究生类似，只要自身和直系亲属或有重大影响的旁系亲属无政治问题即可。
  • 体检：体检标准同公务员录用体检标准，若招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问，可按规定复查一次，以复查结论为准。
• 拟录用公示：公司会在官网公示拟录用人员的姓名、学历及专业、拟录用职位等信息，并设有监督电话。公示期满无异议则进入下一环节，若有异议且经核实属实，则取消拟录用资格。
• 正式录用：经过前面的步骤后进入正式录用环节，按照规定办理录用手续，签订就业协议及劳动合同。部分省市区签订三方协议，部分地区待毕业后直接签正式合同。

二、烟草公司常见面试问题

• 自我认知类题目
  • 自我梳理类
    • 自我介绍：例如“请做一下三分钟的自我介绍”，这要求应聘者能简洁明了且有重点地阐述自己的基本情况，包括教育背景、工作经历（如果有）、个人特长等内容。在回答时要突出自己与应聘岗位相关的优势和特点，比如相关专业知识、技能或者个人品质等，同时避免冗长和无关信息的堆砌。
    • 优缺点介绍：像“介绍一下你的优缺点”这种问题，应聘者要真实客观地回答。对于优点，可以结合应聘岗位需求，如应聘营销岗位，沟通能力强、市场洞察力敏锐等就是优点；对于缺点，要选择那些不会对工作产生严重影响并且有改进计划的方面，如可能会提到自己有时候过于追求完美，导致工作进度稍有延迟，但现在已经在学习时间管理技巧来改善这个问题等。
    • 记忆深刻的事情：如“谈一下你记忆最深刻的一件事情（例如拔河比赛）”，回答这类问题时，可以从事件的背景、过程、自己在其中的角色和收获等方面进行阐述，重点在于通过这件事体现出自己的团队协作能力、应变能力或者领导能力等与工作相关的能力素质。
  • 职位匹配类题目
    • 报考原因：常见的“你为什么报考这个职位”，应聘者可以从自身职业规划、对烟草行业的理解和认同、烟草公司提供的发展机会（如完善的人才培养体系、广阔的职业发展空间等）、岗位与自身能力的匹配度等方面作答。例如，烟草行业在国民经济中有重要地位，为国家创造大量税收且促进就业，而自己所学专业和积累的技能非常适合该岗位，希望能在这样一个有社会责任感的行业中实现个人价值并做出贡献等。
    • 优势与劣势：对于“你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势”，要先明确岗位所需的素质要求，如法务岗位需要严谨的法律思维、扎实的法律知识等。如果自己是法学专业毕业，通过了司法考试，逻辑思维强就是优势；而可能存在的劣势是缺乏实际法务工作经验，但可以提及自己的学习能力强，能快速适应工作并积累经验等。
• 人际沟通类题目
  • 与领导的关系处理：例如“如果领导让你一直干打扫卫生、分发报纸等工作，你怎样看待和对待”，回答时要体现出积极的态度，如把这些工作看作是对自己耐心和责任心的考验，也可以借此机会熟悉公司环境和同事，并且表示会在做好这些基础工作的同时，寻找机会向领导展示自己的专业能力，争取承担更多与岗位相关的工作任务。
  • 与同事的关系处理：像“你参加工作后，你同事小张仗着比你早参加工作两年，老对你指手画脚，你怎么办”，在回答中要强调以和为贵、尊重同事的态度，先尝试与同事沟通，了解他的出发点，如果是出于好意的提醒则虚心接受，如果是无端的干涉则委婉表明自己的想法，同时表示会在工作中互相协作，共同完成任务等。
• 组织管理类题目
  • 活动组织类：如“单位让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织”，回答时可以按照活动前的准备（确定时间、地点、节目安排、邀请嘉宾等）、活动中的协调（确保节目顺利进行、照顾好老干部的需求等）、活动后的总结（收集反馈意见、整理活动资料等）这样的流程来作答，展示自己的计划组织与协调能力。
  • 调研类：对于“领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你怎么开展工作”，要阐述调研的步骤，包括确定调研目的、设计调研问卷、选取调研对象（农民工、用人单位、相关政府部门等）、进行实地调研、数据分析和撰写调研报告等环节，体现自己的调研能力和解决实际问题的思维方式。

三、烟草公司面试的技能要求

• 综合分析能力：烟草公司面试，尤其是结构化面试，会考查应聘者对各种问题的综合分析能力。例如对于行业相关的政策变化、社会热点现象与烟草行业的联系等问题的分析。像近年来电子烟在市场上的兴起对传统烟草行业的冲击这一现象，应聘者需要能够分析其产生的原因、影响，并提出应对策略等，这要求应聘者有广阔的视野和深入的思考能力，能够从多个角度看待问题并进行逻辑清晰的阐述。
• 言语表达能力：在面试过程中，无论是回答问题还是与面试官互动，都需要良好的言语表达能力。这包括语言的准确性、流畅性、逻辑性以及感染力等方面。例如在回答问题时，能够清晰地表达自己的观点，有条理地阐述理由，并且用词恰当、简洁明了。如果是在无领导小组讨论中，还需要能够有效地与小组成员进行沟通交流，表达自己的想法并说服他人，同时也要善于倾听他人的观点并做出恰当的回应。
• 应变能力：在工作中可能会遇到各种突发情况，面试中也会通过相关问题考查应聘者的应变能力。例如“你正在组织一个重要的会议，突然会议室的设备出现故障，你会如何处理”，应聘者需要能够迅速冷静地分析情况，提出可行的解决方案，如立即联系维修人员、启用备用设备或者调整会议安排等，这要求应聘者在面对突发状况时能够灵活应对，不慌乱且能够做出正确的决策。
• 计划组织与协调能力：烟草公司的很多岗位都需要具备一定的计划组织与协调能力。比如在组织市场推广活动、内部培训、企业年会等工作时，需要能够制定详细的计划，合理安排资源（人力、物力、财力等），协调各方关系（与供应商、合作方、内部不同部门之间等），确保活动的顺利进行。在面试中，会通过诸如“单位让你负责组织一次员工户外拓展活动，你会怎么做”之类的问题来考查这一能力，应聘者要能全面地考虑活动的各个环节并进行有效的组织协调。
• 人际交往能力：烟草公司内部有不同的部门和岗位，需要员工之间相互协作。在面试中，会通过一些人际沟通类的题目来考查应聘者的人际交往能力。如“如果你和同事在工作中发生了矛盾，你会如何解决”，应聘者需要展示出良好的沟通能力、理解能力、包容能力和解决冲突的能力，能够与同事建立良好的合作关系，共同完成工作任务。

四、烟草公司招聘的岗位及职责

• 生产技术岗
  • 职责：负责烟草生产过程中的技术研发、改进和管理工作。例如研究烟草种植技术，提高烟草的产量和质量；研发新的烟草生产工艺，降低生产成本；对生产设备进行技术维护和升级改造，确保生产设备的正常运行等。他们需要关注行业内的最新技术动态，与科研机构或高校合作开展相关的研究项目，不断推动烟草生产技术的创新发展。同时，还要对生产过程中的技术问题进行及时的解决，对生产工人进行技术培训，提高他们的操作技能和质量意识等。
• 市场营销岗
  • 职责：主要负责烟草产品的市场推广、销售渠道管理和客户关系维护等工作。他们需要进行市场调研，了解消费者需求、竞争对手动态和市场趋势，为公司制定营销策略提供依据。通过策划和执行各种营销活动，如广告宣传、促销活动、参加行业展会等，提高烟草产品的知名度和市场占有率。管理销售渠道，与经销商、零售商等建立良好的合作关系，确保产品的顺畅销售。还要负责客户关系管理，处理客户投诉，提高客户满意度等工作，不断拓展市场份额，实现公司的销售目标和利润增长。
• 专卖管理岗
  • 职责：承担着维护烟草专卖制度的重要任务。他们要依据国家有关烟草专卖的法律法规，对烟草市场进行监管，打击非法生产、销售烟草制品的行为。对烟草专卖许可证的发放、审核和管理进行严格把控，确保只有符合条件的企业和个人才能从事烟草相关业务。在市场监管过程中，要进行日常巡查、接受举报投诉、查处涉烟违法案件，包括查处假烟、走私烟等违法行为，保护合法经营者的权益，维护烟草市场的正常秩序。

五、烟草公司面试的注意事项

• 面试前的准备
  • 深入了解公司和岗位：在面试前要对烟草公司的基本情况（如公司历史、企业文化、主要业务范围等）、行业地位以及应聘岗位的职责要求、发展前景等有深入的了解。可以通过公司官网、新闻报道、行业报告等途径获取相关信息。例如，了解到烟草公司在履行社会责任方面的举措，如在扶贫、环保等方面的工作，在面试中可以体现出自己对公司文化的认同；清楚应聘岗位所需的专业知识和技能，有针对性地进行复习和准备。
  • 复习知识技能：根据应聘岗位的要求，复习相关的专业知识。如果是财务岗位，要复习财务报表分析、税务知识等；如果是营销岗位，要掌握市场营销理论、市场调研方法等。同时，还要复习面试中可能会涉及到的通用技能，如沟通技巧、组织管理能力等相关知识。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程或者在线学习等方式进行复习。
  • 准备常见问题的回答：对烟草公司面试中常见的问题进行提前准备，如自我介绍、报考原因、自身优势劣势等。在回答问题时要注意条理清晰、重点突出，并且结合岗位需求进行回答。例如在回答报考原因时，可以从自身兴趣、职业规划、公司发展前景等多方面进行阐述，使回答更具说服力。
  • 注意仪表仪态：面试时的仪表仪态非常重要。男性的发型要做到“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”，着装以西装为宜，且西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的；女性发型要轻爽利落、美观大方，不要披头散发、发饰过多，建议穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等。保持良好的姿态，挺胸抬头，坐姿端正，眼神自信，表情自然，这些都能给面试官留下良好的第一印象。
• 面试中的表现
  • 清晰流畅的表达：在回答问题时，要注意语言表达的清晰性和流畅性。语速适中，避免过快或过慢，发音准确，逻辑清晰。可以使用一些连接词，如“首先、其次、最后”等，使回答更有条理。例如在回答组织管理类问题时，按照计划、执行、总结的顺序清晰地阐述自己的思路和做法。
  • 展示积极的态度：保持积极乐观的态度，对面试官的问题表现出浓厚的兴趣和热情。无论是回答简单问题还是复杂问题，都要认真对待，展现出自己对这份工作的渴望和诚意。例如在回答关于基层工作的问题时，表达出自己愿意从基层做起，积极学习和成长的态度。
  • 与面试官互动：在面试过程中，要与面试官保持良好的互动。认真倾听面试官的问题，适当点头表示理解，在回答问题时注视面试官的眼睛，并且在回答结束后可以询问面试官是否有其他问题或者补充内容。如果是无领导小组讨论，要积极参与讨论，尊重他人的观点，同时也要敢于表达自己的想法，展现自己的团队协作能力和领导能力（如果有机会）。
  • 控制时间：注意回答问题的时长，不要过于冗长或者简短。如果是有时间限制的问题，要在规定时间内回答完毕，并且重点突出。例如在做自我介绍时，如果要求一分钟，就要简洁地概括自己的基本情况、优势和应聘目的，避免超时或者时间过短而没有表达清楚关键信息。
• 面试后的跟进
  • 感谢信：面试结束后，可以在合适的时间（如当天或者第二天）给面试官发送一封感谢信。在感谢信中可以再次表达自己对获得面试机会的感激之情，简要回顾自己在面试中的表现和收获，并重申自己对岗位的兴趣和适合度。这不仅能体现出自己的礼貌和职业素养，还能加深面试官对自己的印象。
  • 耐心等待结果：在面试结束后，要耐心等待公司的录用通知。不要频繁地联系公司询问结果，但如果超过了预计的等待时间，可以礼貌地致电或者发邮件询问情况。在等待期间，可以继续提升自己的知识和技能，为可能的入职做好准备。