华为公司面试一般会问什么问题

华为公司面试常见问题

华为公司面试常见的问题类型丰富多样，涵盖多个方面，旨在全面考察应聘者的综合素质、专业能力以及与岗位的匹配度等。

一、基本信息类问题

• 自我介绍：这是面试的必考题目。面试官希望通过应聘者的自我介绍，快速了解其基本情况、教育背景、工作经历（如果有）等。在回答时，内容要与个人简历相一致，表述方式尽量口语化，切中要害，不谈无关、无用的内容，并且条理要清晰，层次要分明。例如，可以按照教育经历、工作或实习经历、个人技能和特长、对该岗位的兴趣等方面依次介绍，事先最好以文字的形式写好背熟 。
• 家庭情况：家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。应聘者在回答时，不应简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持以及自己对家庭的责任感等 。

二、个人性格与观念类问题

• 业余爱好：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。应聘者最好不要说自己没有业余爱好，也不要提及那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。除了读书、听音乐、上网之外，最好能有一些户外的业余爱好来点缀自己的形象，以显示自己具有积极健康的生活态度和丰富的兴趣爱好，避免给面试官留下性格孤僻的印象 。
• 最崇拜谁：最崇拜的人能反映应聘者的性格、观念、心态。应聘者不宜说自己谁都不崇拜、崇拜自己或者崇拜一个虚幻的、或是不知名的人，也不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，并且最好说出所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己，这样可以体现出应聘者积极向上的价值观和对工作的热情 。
• 座右铭：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。应聘者不宜说那些会引起不好联想的座右铭，也不宜说那些太抽象或太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，例如“只为成功找方法，不为失败找借口”这样简洁且积极向上的座右铭就比较合适 。

三、自我认知类问题

• 谈谈你的缺点：这是一个考察应聘者自我认知的问题。应聘者不宜说自己没缺点，也不宜把那些明显的优点说成缺点，更不能说出严重影响所应聘工作的缺点或者令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，比如“我有时候过于追求完美，导致在一些项目上花费的时间比计划长一点，但也保证了项目的高质量” 。
• 谈一谈你的一次失败经历：在回答这个问题时，应聘者不宜说自己没有失败的经历，也不宜把那些明显的成功说成是失败，更不能说出严重影响所应聘工作的失败经历。所谈经历的结果应是失败的，并且宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力，只是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作，这样可以体现出应聘者的抗挫折能力和积极的态度 。

四、求职动机类问题

• 你为什么选择我们公司：面试官试图通过这个问题了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。应聘者可以从行业、企业和岗位这三个角度来回答，例如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好” 。
• 我们为什么要录用你：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够信心的应聘者。例如可以说“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 。
• 你能为我们做什么：基本原则是“投其所好”。回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用，然后根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题，展示自己对岗位的理解和能够为公司带来的价值 。

五、工作能力与经验类问题

• 对这项工作，你有哪些可预见的困难：应聘者不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑其能力。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度，例如“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的” 。
• 如果我录用你，你将怎样开展工作：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作” 。
• 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。例如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位” 。

六、人际关系处理类问题

• 与上级意见不一时，你将怎么办：一般可以回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见”。如果面试者是总经理，而所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映” 。
• 你希望与什么样的上级共事：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，例如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了” 。

七、离职原因

• 您在前一家公司的离职原因是什么：应聘者要使招聘单位相信，自己在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体，不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等，但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等，更不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等，尽量使解释的理由为自己的个人形象添彩，例如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台” 。

华为公司面试的专业问题

华为公司不同岗位有不同的专业要求，所以面试中的专业问题会根据岗位职能的不同而有所侧重。

一、技术类岗位专业问题

• 硬件方向：
  • 电路知识：在线笔试中可能包含数字电路部分，例如时序逻辑电路和组合逻辑电路差异等问题；模拟电路部分，像用D触发器做个二分频的电路、给出一个多级耦合的运放电路，设计抑制零点偏移电路等；电路原理部分也会有所涉及。这些问题旨在考察应聘者对硬件电路基础知识的掌握程度，是否具备分析和设计电路的能力 。
  • 通信知识：会有少量通信知识的考查，如TCP和UDP支持的应用协议等。这是因为华为在通信领域有广泛的业务，员工需要对通信基础知识有扎实的理解，以便在工作中能够进行相关设备的研发、测试和维护等工作 。
• 软件方向：
  • 算法与数据结构：像“你认为最好的排序算法是什么？简述理由”“树的遍历方式有哪些？是怎么实现的”“数据结构图的概念”等问题比较常见。这些问题考察应聘者对算法和数据结构的掌握程度，这对于软件编程中的数据处理、程序优化等方面至关重要。例如，不同的排序算法在不同的数据规模和场景下有不同的效率，应聘者对排序算法的理解可以体现其算法分析能力和解决实际问题的能力 。
  • 编程能力：可能会有现场编程的要求，例如“输入一个链表，可能有环可能无环，有环的情况下输出入环的第一个节点值，无环的情况下输出 -1”。这直接考察应聘者的编程实践能力，包括对编程语言的熟练程度、逻辑思维能力和代码调试能力等。此外，对计算机网络知识的考察也很重要，如“写出计算机网络五层模型每一层对应的协议，解释ICMP DHCP HTTP从浏览器输入域名的全过程”，因为软件的开发和运行往往离不开网络环境，了解网络协议有助于开发网络相关的软件或进行网络通信方面的优化工作 。

二、非技术类岗位专业问题

• 产品管理岗位：
  • 对产品的理解：面试官可能会问应聘者对华为产品的了解程度，包括产品的功能、市场定位、竞争优势等。例如，对于华为手机产品，可能会问“你认为华为手机在高端市场的竞争优势体现在哪些方面？”这需要应聘者对产品有深入的研究和分析能力，能够准确把握产品的特点并能与市场需求相结合，以便在产品管理工作中制定有效的产品策略。
  • 产品生命周期管理：会涉及到产品从研发、上市、推广到更新换代等整个生命周期管理的知识。比如“如何制定产品的更新计划以保持市场竞争力？”这要求应聘者了解产品在不同阶段的市场需求、技术发展趋势等因素，从而制定合理的产品发展规划。
• 客户经理岗位：
  • 客户关系管理：考查应聘者对客户关系维护和拓展的知识与能力。例如“如何开发新客户并保持与老客户的长期合作关系？”这需要应聘者掌握客户需求分析、客户沟通技巧、客户满意度提升等方面的知识，因为客户经理的主要职责就是与客户建立良好的合作关系，促进业务的发展。
  • 行业知识与市场动态：需要应聘者对所在行业有广泛的了解，如通信行业的发展趋势、市场竞争格局等。像“你对当前通信行业的市场动态有什么看法？这对华为的业务有哪些影响？”这有助于判断应聘者是否能够在复杂多变的市场环境中为客户提供有价值的建议和解决方案。

华为公司面试的技术岗问题

华为技术岗面试旨在深入考察应聘者的技术实力、解决问题的能力以及对前沿技术的掌握和应用能力等。

一、基础知识考察

• 硬件技术基础：
  • 电路原理：深入考察应聘者对电路原理的理解，如电路的基本定律（基尔霍夫定律等）、电路元件（电阻、电容、电感等）的特性及在电路中的作用。例如，可能会问到“在一个复杂的电路中，如何运用基尔霍夫定律进行电路分析？”这要求应聘者能够准确运用电路原理知识来解决实际电路分析问题，为硬件设计和故障排查等工作奠定基础。
  • 电子元器件：对电子元器件的特性、选型和应用方面的知识也会重点考查。比如“在设计一个低功耗的电路时，如何选择合适的晶体管？”应聘者需要了解不同类型晶体管（如MOS管、三极管等）的特性，包括功耗、频率特性、耐压等参数，根据电路的具体要求选择合适的元器件。
• 软件技术基础：
  • 编程语言：针对不同的技术岗位，会重点考察相应编程语言的深入知识。例如对于Java岗位，会问到Java的内存管理机制、多线程编程的难点及解决方案等；对于C++岗位，可能会涉及到对象的生命周期管理、模板编程等高级特性的理解和应用。这有助于确定应聘者在软件开发过程中是否能够高效地运用编程语言解决复杂的业务逻辑和性能优化问题。
  • 操作系统：对操作系统的原理、内核机制以及系统调用等方面的知识考查也必不可少。如“在Linux系统下，如何进行进程间通信？有哪些方式及其优缺点？”这对于从事系统开发、服务器端编程等工作的应聘者来说是非常重要的基础知识。

二、项目经验相关问题

• 项目技术细节：面试官会针对应聘者简历中的项目经历进行深入提问。例如，如果应聘者参与过一个软件开发项目，可能会被问到“在这个项目中，你采用的数据库设计模式是什么？为什么选择这种模式？有什么优缺点？”这要求应聘者对自己参与的项目技术细节有深入的理解，能够清晰地阐述技术选型的依据和在项目中的实际应用效果。
• 项目中的问题解决：会问到在项目过程中遇到的技术难题以及如何解决的。比如“在项目开发过程中，如果遇到了性能瓶颈，你是如何进行优化的？”这可以考察应聘者的问题解决能力和技术创新能力，了解其在面对实际项目中的技术挑战时能否运用所学知识和经验找到有效的解决方案。

三、前沿技术和新技术应用

• 行业前沿技术：华为作为科技企业，关注行业的前沿技术发展。例如在通信领域，会问到“你对5G技术中的毫米波技术有什么了解？它在未来通信中的应用前景如何？”这需要应聘者关注行业动态，对新技术有一定的研究和自己的见解，以便能够在工作中积极探索新技术的应用，保持公司在技术领域的竞争力。
• 新技术在华为业务中的应用：还会考查应聘者对新技术如何应用于华为业务的思考。例如“人工智能技术如何应用于华为的网络优化业务？”这要求应聘者不仅要了解新技术，还要能够将其与华为的业务场景相结合，提出具有创新性和可行性的应用方案。