猎头公司面试需要注意什么

猎头公司面试需要注意的事项

一、个人基本情况与职业稳定性相关

1. 关于地域与家庭支持
   • 猎头公司可能会问“你为什么选择来这个城市?一个人吗还是?”以及“父母在哪里,会支持你做猎头吗?”这是因为猎头工作往往需要投入较多的时间和精力，家庭的支持对于员工的稳定性有一定影响。如果候选人是独自来到一个城市，可能在生活稳定性上存在一些风险，而家庭的支持可以让候选人在面临工作压力时有更好的心理支撑，也能体现出候选人在这个城市长期发展的可能性。
   • 例如，一个刚毕业的大学生独自来到大城市求职猎头工作，若能表明自己有明确的职业规划且家人支持，会增加面试成功的几率。
2. 到岗时间与职业规划
   • “最快到岗时间,薪酬期望怎么样?”以及“在猎头领域,你3 - 5年的职业目标是?为什么?”这些问题有助于猎头公司了解候选人能否尽快融入工作以及其对自身职业发展的规划。对于猎头公司来说，他们希望员工能够尽快投入工作，并且有较为清晰的职业发展方向，这样可以减少员工的流失率。如果候选人能够明确表示自己可以较快到岗，并且对薪酬有合理的期望，同时有明确的3 - 5年职业目标，如在3年内成为某一行业领域的资深猎头顾问等，会给面试官留下好印象。

二、工作能力与经验相关

1. 抗压能力
   • 抗压能力是猎头工作中非常重要的一项素质，几乎每家猎头公司面试时都会涉及。例如会问“你经历过最大压力的事情是什么?”或者“你觉得自己抗压能力如何?”猎头工作每天都要顶着KPI的压力，如需要在规定时间内找到合适的候选人、满足客户的各种需求等。如果抗压能力不强，很容易在工作中放弃。在回答这个问题时，可以从事件的背景、压力点在什么地方、自己是如何应对的（包括如何应对任务本身和如何调节高压状态）等方面进行阐述。比如可以说曾经在项目中面临紧急的交付任务，压力点在于时间紧且资源有限，自己通过合理安排工作顺序、加班加点以及向同事寻求部分帮助等方式来应对，同时通过运动来调节高压状态。
2. 工作成就感与挑战应对
   • 会问到“你最有成就感的的一件事情是什么?为什么这样说?你是如何做的?为什么这样做?遇到的最大挑战是?如何克服的?现在有无更好的办法?”这有助于了解候选人的工作能力和解决问题的思维方式。例如候选人可以讲述自己曾经成功完成一个高难度的项目，在项目中克服了资源不足、团队成员经验不足等挑战，通过积极学习相关知识、对团队成员进行培训等方式来克服挑战，并且在项目结束后总结经验，认为如果再有类似项目，可以提前做好资源储备等更好的办法。
3. 工作主动性
   • 像“您曾经干了哪些份外工作的经历,说说你为什么要承担那么多的份外工作?”等问题会被问到。猎头工作需要员工积极主动地去挖掘客户和候选人资源，如果候选人在以往工作中有主动承担份外工作的经历，如主动参与市场调研、帮助同事解决客户问题等，这表明候选人具有较强的工作主动性和团队合作精神，能够更好地适应猎头工作的要求。

三、对猎头工作的理解

1. 猎头工作性质与流程
   • 面试者可能会被问到“猎头的工作内容及工作流程是否了解?”猎头工作一方面是为公司提供中高端人才招聘及相关咨询服务，是集人力资源与销售性质的工作（招聘工作）；另一方面负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系（BD工作）。工作流程包括研究分析、BD开发客户资源、客户需求分析、做出人物画像、确定搜选方向、为客户物色人选、形成推荐报告、安排面试、面试后跟进、薪酬协调谈判、背调环节等。如果候选人能够清晰准确地回答这些内容，说明其对猎头工作有一定的了解，是有备而来的。
2. 猎头工作的挑战与优势
   • 问题如“你觉得猎头工作的挑战性在哪里?”以及“做猎头的优势和劣势是什么?”猎头工作的挑战性包括与甲方合作的不确定性（甲方可以同时与多家猎头公司合作）、建立与候选人的信任（主要通过电话沟通）、生活节奏快（需在候选人下班后联系）、市场日新月异（需要不断学习）等。而优势可以包括与优秀的人对话、开阔眼界、锻炼人际交往能力和承压能力、积累资源等，劣势可以是对公司所在行业不了解但愿意付出更多时间精力学习等。

猎头公司面试的技巧

一、面试前的准备

1. 深入了解猎头工作
   • 要清楚猎头工作的性质、内容和流程。猎头工作是为企业寻找中高端人才，涉及到人力资源和销售的双重性质。了解工作流程中的各个环节，如客户开发、需求分析、人才搜索、面试安排、背景调查等，这可以让你在面试中更好地回答关于工作理解的问题。例如，通过阅读行业报告、相关书籍或者与业内人士交流来深入学习猎头工作的细节，这样在被问到“你如何理解猎头工作”时，能够准确作答，像提到猎头是企业与中高端人才之间的桥梁，在招聘过程中发挥精准匹配的重要作用等。
2. 研究目标猎头公司
   • 了解目标猎头公司的规模、业务领域、主要客户群体以及企业文化等。如果一家猎头公司主要专注于金融领域的人才猎取，而你对金融行业有一定的了解或者兴趣，在面试中提及会增加你的竞争力。可以通过公司官网、社交媒体平台、新闻报道等渠道收集这些信息。例如，若发现公司强调团队合作和创新文化，在回答问题时可以适当体现自己的团队协作能力和创新思维，如讲述自己在以往工作或项目中如何与团队成员创新合作方式来达成目标的经历。
3. 准备常见问题答案
   • 对于一些常见问题，如自我介绍、职业规划、抗压能力等问题，提前准备好答案。自我介绍要简洁明了，突出自己适合猎头工作的特点，如沟通能力强、抗压能力强、对猎头工作充满热情等。在回答职业规划问题时，要结合猎头行业的发展趋势，例如提到随着行业数字化转型，自己计划在一定时间内掌握相关数字化工具来提升工作效率。对于抗压能力问题，可以准备具体的事例来支撑自己的抗压能力，比如曾经在高压力的项目中如何克服困难并取得成果的故事。

二、面试中的表现

1. 良好的沟通能力
   • 在回答问题时要有逻辑，例如使用“首先、其次、然后、最后”等连接词。要做到表达清晰，简洁有力，不能回答过于简短或者冗长。同时，要注意倾听面试官的问题，确保理解问题的核心后再作答，如果有歧义可以礼貌地向面试官确认。例如，在回答关于如何寻找合适候选人的问题时，可以说“首先，我会根据客户提供的职位需求进行详细的分析，明确关键技能和经验要求；其次，我会利用自己的人脉资源和各种招聘渠道进行搜索；然后，对初步筛选出的候选人进行深入的电话沟通，了解他们的职业规划和意向；最后，对符合要求的候选人进行全面的评估并形成推荐报告。”并且在整个面试过程中要保持积极的态度，与面试官保持良好的眼神交流，减少小动作，体现出专业素养。
2. 展现适应能力和学习能力
   • 猎头行业变化快，需要不断适应新的市场需求和行业趋势。在面试中可以通过讲述自己过去在面对新环境或新任务时的适应经历来展示自己的适应能力。例如，曾经从传统行业转行到新兴行业时，如何快速学习新行业知识和技能并取得成果的经历。同时，要表现出对学习新知识的热情和渴望，如提到自己平时会主动关注行业动态、学习新的招聘技巧等，这可以让面试官相信你能够在猎头工作中不断成长和进步。
3. 强调团队合作精神（如果适用）
   • 如果猎头公司注重团队合作，在面试中可以通过事例来体现自己的团队合作精神。比如曾经在团队项目中担任的角色，如何与团队成员分工协作、互相支持来完成任务的。例如在一个大型的人才招聘项目中，自己负责候选人的初步筛选，与负责客户对接的同事及时沟通，根据客户的反馈调整筛选标准，最终成功为客户找到合适的人才，通过这样的事例可以让面试官看到你的团队协作能力对猎头工作的积极影响。

三、面试后的跟进

1. 感谢信的发送
   • 在面试结束后，可以在合适的时间（一般在24小时内）给面试官发送一封感谢信。感谢信的内容可以简要回顾面试中的主要内容，再次表达自己对猎头工作的热情和对该公司的向往，并且可以补充一些在面试中没有提到但自己认为有价值的内容。例如，对某个问题有了新的思考或者有新的相关经验想要分享。这不仅可以体现你的礼貌和职业素养，还可以让面试官再次关注到你，增加你被录用的机会。
2. 保持积极态度等待结果
   • 在等待面试结果期间，不要过于焦虑，但也不要完全不闻不问。可以适当地与猎头公司的HR或者面试官保持一定的联系，询问大概的结果公布时间，但不要过于频繁。同时，继续保持对猎头行业知识的学习和积累，以应对可能的后续面试或者其他机会。

成功通过猎头公司面试的经验分享

一、自身素质与能力的展示

1. 扎实的专业知识
   • 成功通过猎头公司面试的候选人往往对猎头工作相关的专业知识有很好的掌握。例如，对人力资源管理知识有深入的了解，包括人才测评、薪酬体系等方面的知识。在面试中，当被问到如何评估候选人与职位的匹配度时，能够从专业角度出发，提及通过综合分析候选人的教育背景、工作经验、技能水平、性格特点等多方面因素来判断，并且能够阐述不同因素在评估中的权重。这显示出候选人具备扎实的专业基础，能够胜任猎头工作中的各种任务，如准确地筛选候选人、进行有效的面试辅导等。
2. 突出的人际交往能力
   • 在面试过程中能够展示出优秀的人际交往能力也是关键。比如在自我介绍环节，通过讲述自己与不同类型的人建立良好关系的经历，如在跨部门项目中与其他部门同事建立合作关系的过程。在回答如何与客户和候选人建立信任关系的问题时，可以分享自己善于倾听、理解他人需求、真诚沟通等技巧。成功的候选人能够让面试官感受到他们在人际交往方面的自信和能力，这对于猎头工作来说是非常重要的，因为猎头需要不断地与客户和候选人进行互动和沟通，建立长期稳定的关系。
3. 强大的应变能力
   • 猎头工作中会遇到各种突发情况，如客户需求突然改变、候选人临时退出等。成功通过面试的候选人在面试中往往能够通过讲述自己过去应对突发情况的经历来展示应变能力。例如，曾经在项目中遇到候选人在面试前一刻退出的情况，自己迅速调整策略，从人才库中重新筛选合适的候选人，并在短时间内对新候选人进行全面的准备和辅导，最终保证项目的顺利进行。这种应变能力能够让猎头公司相信候选人在实际工作中能够灵活应对各种复杂的情况，确保工作的高效进行。

二、对猎头工作的深刻理解与热情

1. 理解工作的本质和价值
   • 成功的候选人能够深刻理解猎头工作的本质是为企业和人才搭建精准匹配的桥梁，实现双方的价值最大化。他们在面试中能够清晰地阐述猎头工作对企业发展的重要性，如为企业带来创新思维、提升企业竞争力等；同时也能说明对人才职业发展的积极影响，如提供更好的职业机会、帮助人才实现职业转型等。例如，会提到通过猎头的工作，能够将高端的金融人才引入到新兴的金融科技企业，既满足企业对专业人才的需求，又能让人才在新的平台上发挥更大的潜力。这种对工作价值的深刻理解表明候选人对猎头工作有深入的思考，而不仅仅是将其视为一份普通的工作。
2. 展现对工作的热情
   • 在面试中，成功的候选人会通过各种方式表达对猎头工作的热情。例如，在回答为什么选择猎头工作时，不是简单地说因为收入或者职业发展机会，而是提到自己对人才挖掘和匹配工作的热爱，对与不同行业的优秀人才交流的向往。他们的眼神、语气和态度都能传达出这种热情，让面试官感受到他们对猎头工作的积极态度。这种热情能够让猎头公司相信候选人在面对工作中的困难和压力时，更有动力去克服，并且能够长期稳定地从事猎头工作。

三、与猎头公司文化的契合度

1. 了解并认同公司文化
   • 成功的候选人在面试前会对猎头公司的文化进行深入的了解，并且在面试中能够表现出对公司文化的认同。例如，如果一家猎头公司强调创新和团队合作，候选人可以在面试中分享自己在以往工作中参与创新项目或者团队合作的经历，并且表达对这种文化的欣赏。他们能够将自己的价值观和工作方式与公司文化相融合，让面试官看到他们在公司中能够很好地融入团队，与同事共同营造积极向上的工作氛围。
2. 适应公司的工作风格
   • 不同的猎头公司可能有不同的工作风格，如有些公司注重高效快速的工作节奏，有些公司则更强调细致入微的服务。成功通过面试的候选人能够适应目标猎头公司的工作风格。例如，在面试中可以通过讲述自己在类似工作风格下的工作经历或者表达自己对这种工作风格的理解和适应能力。如果公司注重高效，候选人可以提到自己在过去工作中如何在短时间内完成多项任务并且保证质量的经历，表明自己能够适应公司的工作风格，提高工作效率和工作质量。