面试问公司的问题有哪些

一、面试时适合问公司的常见问题

在面试过程中，有不少适合向公司提问的常见问题，这些问题有助于深入了解公司，同时展现出自己对这份工作积极认真的态度和思考的深度。

（一）职业发展方面

1. 成长空间
   • 例如可以询问“在贵公司是否有足够的成长空间”。这能让求职者了解到公司对于员工职业发展的重视程度以及公司内部的晋升机制等情况。如果公司有完善的培训体系、明确的晋升路径，如内部培训课程、导师辅导制度、根据业绩和能力的晋升考核等，那么员工就可能有较大的成长空间。反之，如果公司没有相关规划，员工可能会面临职业发展的瓶颈。
2. 职业规划建议
   • 若面试官是部门主管，可以问“如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么呢”。通过这个问题，求职者可以确定这个岗位的前景如何，以及这个岗位有多大的晋升空间。同时，还能从面试官的回答中推测出自己面试的成功几率。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能自己和这个岗位并不匹配；但是如果对方详细地分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，这说明面试官对求职者是比较满意的。

（二）工作内容与工作环境方面

1. 工作内容和职责
   • 询问“这个岗位的主要工作内容和职责是什么”很有必要。因为现在的公司工作岗位分工越来越细，招聘者为了提高招聘档次，可能会将一些普通岗位描述得很诱人。比如将普通维修人员说成是维修工程师。明确工作内容可以避免入职后被安排一些莫名其妙的杂事。
2. 工作地点和时数
   • 在面试时一定要问清工作地点，因为有些公司在各地有很多分公司，工作地点可能存在差异。同时了解工作时数，例如是正常的朝九晚五，还是需要加班，加班的频率如何等，这关系到求职者的工作生活平衡。
3. 工作试用期限
   • 不同的公司试用期限不一样，试用期工资通常比较低，所以需要在应聘时问清。这有助于求职者规划自己的经济收入和职业发展进程，例如有的公司试用期为1个月，有的可能是3个月甚至6个月，了解清楚可以避免不必要的经济压力和职业风险。

（三）公司情况方面

1. 公司业务
   • 可以问“公司主要做什么业务”，了解公司的核心业务有助于求职者判断自己是否对公司的业务方向感兴趣，以及自己的技能和经验是否能在这个业务领域得到发挥。比如一家科技公司是专注于软件开发还是硬件制造等。
2. 公司规模和人数
   • 对于一些小公司尤其要问这个问题。了解公司规模可以让求职者对公司的整体实力、资源以及发展阶段有一个初步的认识。例如小公司可能资源有限但发展机会多，大公司可能体系完善但晋升竞争激烈。
3. 公司未来发展方向
   • 询问“方便透露一下公司今后几年的发展方向”，这能让求职者判断公司的发展前景是否与自己的职业规划相契合。例如公司是打算拓展新的市场领域，还是专注于现有业务的深耕等。

二、面试向公司提问的要点

（一）做好准备工作

1. 了解公司基本情况
   • 在面试之前，一定要对公司进行充分的了解。可以通过多种途径，如公司官网、社交媒体、新闻报道等收集公司的信息，包括公司的业务范围、发展历程、企业文化等。例如，如果是一家互联网公司，了解它的主要产品、用户群体、最近的融资情况等信息。这样在提问时就可以避免问一些官网上已经有的基础信息，如“你们公司是做什么的”这种问题，以免给面试官留下不好的印象。
2. 明确提问目的
   • 提问应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点。例如，为了判断自己在公司的职业发展前景，可以问关于职业规划、培训机会等问题；为了了解工作的实际情况，可以问工作内容、工作时间等问题。与应聘关系不大的问题，如一些过于私人或者与公司业务、岗位无关的话题不宜多问，以免浪费提问机会并且让面试官觉得求职者没有重点。

（二）提问时的态度和方式

1. 自然放松且真诚
   • 提问的时候，要把它当作普通的聊天，不要害羞。要表现出对公司的真诚兴趣，让面试官感受到求职者是真心想要了解公司并且对这个岗位有热情。例如，用积极的语气提问，眼神与面试官有适当的交流等。如果求职者表现得很紧张或者不真诚，面试官可能会对求职者的态度产生怀疑。
2. 直接了当
   • 提问要简洁明了，不要绕圈子。直接提出自己想要了解的问题，这样可以提高沟通效率。例如，不要问一些模棱两可的问题或者铺垫太多无关的内容。提出问题之后，要保持安静，让面试官多说话，以便从面试官的回答中获取更多有用的信息。
3. 积极互动
   • 在面试官回答问题时，可以适当做笔记（如果事先询问得到允许），笔记要简短。求职者的大部分时间要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流，必要时可以根据面试官的回答进一步追问或者表示认同，以展示自己积极参与对话的态度。

三、面试中问公司的关键问题举例

（一）关于岗位相关情况

1. 直接汇报的领导
   • 可以问“请问我以后直接汇报的领导是谁”。了解自己的直属领导有助于求职者判断未来的工作关系是否和谐，领导的管理风格是否适合自己等。例如，如果求职者喜欢民主型的领导风格，而直属领导是比较独裁型的，可能就不太适合这个岗位。
2. 岗位特殊津贴与福利
   • 询问“这个职位上有没有特别的津贴与福利”。除了基本的薪资，岗位可能还有一些特殊的福利，如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等，或者特殊的津贴，如高温津贴、夜班津贴等。了解这些有助于求职者全面评估这个岗位的收入情况。
3. 岗位对业务的影响
   • 问“我申请的这个职位，对公司的业务有何影响”，这会让求职者了解自己在公司的角色，以及自己的岗位对公司是否重要。如果岗位对公司业务有很大的推动作用，那么求职者在公司中的地位可能会相对较高，也更有成就感和发展空间。

（二）关于公司整体情况

1. 公司的主要企业文化
   • 询问“公司的主要企业文化是什么”。企业文化会影响公司的工作氛围、员工之间的关系以及员工的工作态度等。例如，一家强调创新和团队合作的公司，可能会有比较开放的工作环境和频繁的团队协作项目；而一家注重传统和等级制度的公司，工作流程可能会比较严格，员工之间的层级关系会比较分明。
2. 公司与同行业其他公司相比的优势
   • 可以问“公司与本行业的其他公司相比有什么优势”。这能让求职者了解公司在行业中的竞争力，如公司是否有独特的技术、更优质的客户资源、更低的成本结构等。如果公司在行业中有明显的优势，那么求职者未来的职业发展可能会更有保障，公司的稳定性也可能更高。
3. 公司在金融危机时对员工的安排
   • 提问“公司如果遭遇金融危机，对员工的安排”。这可以反映出公司对员工的重视程度和应对危机的能力。例如，有的公司在金融危机时会裁员，而有的公司可能会通过调整业务结构、降低成本等方式来保留员工，这对于求职者来说是一个重要的考量因素，关系到自身职业的稳定性。

四、不同行业面试问公司的针对性问题

（一）技术行业

1. 技术发展相关
   • 在技术行业面试时，可以问“什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的”。如果求职者申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。求职者可以对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。例如，对于一家软件公司，了解公司是否打算采用新的开发框架或者人工智能技术等，这有助于求职者判断自己的技术技能是否符合公司的发展方向。
2. 技术团队相关
   • 对于程序员等技术岗位，可以问“公司对程序员的等级制度是怎样的”以及“公司对新来的员工是怎么安排的食宿，工作”等问题。了解等级制度可以让求职者明确自己在公司技术体系中的位置和发展路径，而了解食宿和工作安排则有助于求职者提前做好生活和工作的规划。

（二）投资行业

1. 投资项目相关
   • 可以问“对于拟投资行业的整体看法，看好哪些细分领域及原因”以及“拟投资行业的项目的常见风险有哪些？如何规避？”等问题。这些问题有助于展示求职者对投资行业的理解和分析能力，也能让求职者了解公司的投资方向和风险偏好。例如，在投资机构面试时，了解公司对新能源行业的看法以及在投资新能源项目时可能面临的技术、市场、政策等风险，这对于求职者在投资决策、项目分析等方面的能力要求是相符的。
2. 职业发展与资源相关
   • 询问“公司是否有行业资源共享的机制”以及“公司对个人职业发展的支持有哪些（如培训、参加行业会议等）”。在投资行业，行业资源和职业发展支持对于员工的成长非常重要。例如，有的投资公司会定期组织内部培训，邀请行业专家进行讲座，或者有资源共享平台，这些都有助于员工提升自己的专业能力和拓展业务渠道。

五、面试问公司问题的注意事项

（一）避免不适当的问题

1. 薪资待遇类
   • 在面试初期，不要过早直接询问薪资待遇。例如，一开始就问“你们能给我多少工资”或者“有没有加薪的机会”这类问题是不合适的。这可能会让面试官觉得求职者过于关注金钱，而不重视工作本身和自身的职业发展。除非面试官主动提及薪资话题，否则求职者可以在面试后期，在对岗位和公司有了一定了解后，再适当地询问薪资范围、福利等相关问题。当然，如果是有工作经验且能力较强的求职者，可以用更巧妙的方式来询问，如询问公司的薪资结构（基本工资、绩效工资等的比例）或者与同行业相比的薪资水平等，这样既表现出对薪资的关注，又不会显得过于功利。
2. 背景调查类
   • 不要直接问“你们是否会做背景调查”这种问题，这样的问题可能会引起面试官的警惕。可以更委婉地问“您是否可以告知我一些关于筛选面试者的程序么”，以一种更温和、更关注面试流程的方式来获取相关信息。
3. 转岗轮岗类
   • 在面试中，不要过早问“你们是否接受转岗或轮岗”。这可能会让面试官觉得求职者不能专注做好本职工作，在HR眼里，这可能表示求职者是“吃着碗里的，想着锅里的”人。如果想了解岗位的发展前景，可以问“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢”，从面试官的回答中也许能发现其他的机会。

（二）把握提问的时机

1. 等待合适时机提问
   • 通常在面试的结尾部分，面试官会给求职者提问的机会。但如果在面试过程中有合适的时机，也可以适当地提问。例如，当面试官介绍完公司的某个项目或者业务情况后，求职者可以针对这个项目或业务提出相关的问题，如“这个项目在执行过程中遇到的最大挑战是什么”。这样的提问不仅可以让求职者获取更多信息，还能展示自己的思考能力和对话题的关注度。但是不要在面试官讲话过程中随意打断提问，要尊重面试官的讲述节奏。
2. 不要过度追问
   • 在提问时，要注意不要过度追问某个问题，尤其是当面试官已经给出了比较明确的回答或者表示不太方便深入回答时。过度追问可能会让面试官感到厌烦或者不舒服。例如，如果面试官回答了公司的大致发展方向后，求职者不要继续追问一些非常细节的商业机密或者未确定的计划内容，要懂得适可而止。