公司法务面试问题有哪些

一、关于个人基本情况与职业选择的问题

• 自我介绍
  • 在公司法务面试中，自我介绍是很常见的开场环节。面试官希望通过求职者的自我介绍快速了解其基本情况、教育背景、工作经历等关键信息。例如，求职者可以介绍自己的学历，像“我本科毕业于XX大学法学专业，研究生就读于XX大学，取得法学硕士学位”，并且提及是否通过司法考试等重要的专业资格考试，如“我已顺利通过司法考试，这为我从事法务工作奠定了坚实的法律专业基础”。还可以讲述自己在学习期间参与的与法律相关的实践活动，如法律援助、模拟法庭等，以展示自己的实践能力和对法律的热情 。
• 职业选择相关
  • 为什么选择做法务而非律师、法官：这是面试官常常会问到的问题，主要是想了解求职者对法务工作的认知以及其职业规划的考量。法务工作与律师、法官工作有很大不同。法务主要是服务于所在企业，深入企业内部，参与企业的日常运营管理，防范企业内部的法律风险。例如，法务需要对公司的合同进行审核，确保合同条款符合公司利益和法律法规要求；而律师更多是为不同客户提供专项的法律服务，工作相对更独立。法官则是站在司法裁判的角度，依据法律和事实对案件进行公正的裁决。求职者可以从自身对企业运营管理的兴趣、对稳定工作环境的期望等方面来回答这个问题，比如“我对企业的内部运作机制很感兴趣，希望能在一个企业中长期稳定地工作，利用自己的法律知识为企业的发展保驾护航，而法务工作正好满足我的这一需求” 。
  • 为什么从上一家公司/律所实习离职：这个问题旨在探究求职者离职的原因，以判断其稳定性和职业发展的连贯性。求职者应避免给出过于负面的回答，如与前同事关系不和等。可以从积极的方面进行阐述，例如“我在前一家公司已经积累了一定的经验，但希望能在更具规模或者业务更复杂的企业中进一步提升自己的专业能力，所以选择寻找新的机会”。如果是因为公司业务调整导致岗位变动等客观原因离职，也应如实说明情况 。

二、专业知识与技能相关问题

• 合规管理方面
  • 对合规管理的理解及合规管理在企业中的角色：合规管理是企业依法依规运营的重要保障。合规管理涵盖了遵守国家法律法规、行业规范以及企业内部规章制度等多个方面。在企业中，合规管理扮演着“守护者”的角色。它可以帮助企业识别、评估和防范各种合规风险，避免企业因违法违规行为而遭受处罚。例如，在金融企业中，合规管理能够确保企业的金融业务符合监管要求，防止洗钱等金融犯罪行为的发生。从长远来看，良好的合规管理有助于提升企业的声誉和社会形象，增强企业的市场竞争力 。
  • 过去在合规管理方面的具体实践：面试官希望通过这个问题了解求职者是否有实际的合规管理经验。求职者可以讲述自己参与的合规审查项目，如对企业内部业务流程的合规性审查。例如，“在之前的公司，我参与了一项针对销售业务流程的合规审查工作。我首先收集了相关的法律法规以及公司内部的销售政策，然后对销售部门的业务流程进行了详细的梳理，发现其中存在一些合同签订环节不符合法律规定的风险点。我针对这些风险点提出了改进建议，并且协助销售部门修订了合同模板，确保了销售业务的合规性” 。
  • 如何处理合规风险和业务需求之间的冲突：这需要求职者在维护企业合法合规运营和满足业务发展需求之间找到平衡。一种策略是在业务开展初期就参与其中，从合规的角度为业务提供专业的意见和建议，尽量避免出现冲突。如果已经出现冲突，要评估合规风险的大小和业务需求的紧急性。例如，如果业务需求涉及到一些轻微的合规风险，且可以通过采取一定的补救措施来降低风险，那么可以在确保风险可控的前提下满足业务需求。同时，要向相关部门解释清楚合规要求和风险情况，如“当遇到业务部门为了赶项目进度而简化合同签订流程（存在合规风险）时，我会先向他们解释这样做可能面临的法律风险，如合同效力可能被质疑等，然后提出可以采用简易合同模板（预先经过合规审查）加上后续补充正式合同的方式来满足业务的紧急需求，同时保证合规性” 。
• 合同管理相关
  • 如何进行合同审查和合规性检查：合同审查是法务的重要工作内容之一。在审查合同时，要关注合同的主体资格，确保签约方具有合法的签约能力。例如，审查对方企业是否合法注册、是否在经营范围内签订合同等。对合同条款进行详细审查，包括权利义务条款是否明确、违约责任是否合理等。例如，在审查一份买卖合同中，要确保货物的交付时间、地点、质量标准等条款清晰明确，避免产生歧义。在合规性检查方面，要检查合同是否符合法律法规的强制性规定，如是否存在违反反垄断法的垄断性条款等。求职者可以举例说明自己的审查方法和流程，“我在审查合同时，会先建立一个审查清单，按照主体资格、合同条款、合规性等几个方面逐一进行审查。例如在审查一份租赁合同中，我发现合同中关于租金递增的条款没有明确的计算方式，这可能导致后期争议，于是我要求修改该条款；同时，我发现合同中关于租赁房屋用途的规定可能违反了当地的城市规划法规，我提出调整租赁用途或者重新选址的建议” 。

三、对企业和行业相关问题的理解

• 对公司业务的了解
  • 面试官希望求职者不是海投简历，而是对公司的业务有一定的了解。求职者可以提前通过公司官网、新闻报道等途径了解公司的主营业务、市场地位、发展战略等信息。例如，如果是一家科技公司，求职者可以了解公司的主要科技产品或服务，如“贵公司在人工智能领域的研发成果非常突出，尤其是在图像识别技术方面已经应用于多个行业，我对贵公司的这些业务成果很感兴趣，并且我认为随着人工智能行业的发展，法务工作在其中的重要性也日益凸显，比如在知识产权保护、数据合规等方面”。这样的回答既能显示求职者对公司业务的了解，也能体现其对自身在公司中角色的思考 。
• 行业相关法律和案例的了解
  • 对于所在行业的相关法律和有影响力的案例的了解也是常见的考查内容。以互联网行业为例，求职者需要了解《网络安全法》《电子商务法》等相关法律法规。对于一些知名的案例，如“某互联网公司数据泄露案件”，求职者可以阐述自己对该案例中涉及的法律问题的理解，如数据保护的合规性、用户隐私的保护等。“在这个案例中，我认为该互联网公司存在对用户数据保护措施不到位的问题，没有按照相关法律法规要求对用户数据进行加密存储和安全管理，导致数据泄露。这也提醒我们在法务工作中，要重视对企业数据合规管理的监督和审查，防止类似的法律风险”。

四、工作能力与应变能力相关问题

• 解决实际工作中的问题
  • 如果发现公司存在违法行为或潜在风险，如何报告并采取行动：这考验求职者的职业道德和应对危机的能力。求职者应该表明自己会遵循公司内部的合规报告机制，如果没有现成的机制，会及时向上级领导或者合规部门报告。在报告时要详细说明发现的问题、可能产生的后果以及自己的初步建议。例如，“如果我发现公司存在税务方面的违法行为，我会首先收集相关的证据材料，然后向财务部门和法务负责人报告，详细阐述这一行为可能面临的税务处罚风险，并且建议尽快进行自查自纠，补缴税款并完善税务管理制度”。
  • 对于违反法律法规或公司政策的行为的应对策略：这需要求职者具备处理违规行为的能力。一方面要及时制止违规行为的继续发生，另一方面要根据违规的性质和严重程度采取不同的措施。对于轻微的违规行为，可以进行内部警告和教育；对于严重的违规行为，可能需要采取法律手段或者与外部监管机构合作。例如，“如果发现员工存在违反公司保密政策的行为，泄露了公司的商业机密，我会首先要求该员工停止泄露行为，收回已经泄露的信息。如果造成了一定的损失，我会根据公司与员工签订的保密协议和相关法律法规，追究该员工的法律责任，同时对公司内部的保密制度进行审查和完善，防止类似事件再次发生”。
• 应变能力
  • 如在合同审核中发现问题时的处理方式（如采购部门已洽谈好合同）：这需要求职者具备较强的应变能力和沟通协调能力。求职者可以说自己会与采购部门沟通，解释合同中存在的问题以及可能带来的风险，例如“我会向采购部门说明合同中的付款条款可能会导致公司资金周转困难或者面临不必要的财务风险”。然后根据问题的严重程度和业务的紧急程度提出解决方案，如对合同条款进行修改或者重新谈判。如果业务紧急，也可以考虑采取一些临时的风险防范措施，如签订补充协议等 。