面试需要问公司什么问题怎么回答-鲸选型

一、面试时向公司提问的技巧

在面试过程中，向公司提问是一个展示自己对这份工作的思考、热情和自身素养的好机会。以下是一些提问的技巧：

（一）体现积极主动性

主动提问能够显示出你对这份工作的兴趣。不要等到面试官询问“你有什么问题吗”才开始思考，而是在面试过程中就积极寻找提问的点。例如，当面试官介绍到公司的某个项目或业务板块时，你可以针对这个内容提出相关的疑问，这表明你在认真倾听并且积极参与面试交流。

（二）问题具有针对性

避免提出过于宽泛或者模糊的问题。比如不要简单地问“公司是做什么的”，这类问题显示出你对公司缺乏基本的了解。相反，你可以针对公司的特定业务、行业地位或者发展战略进行提问。例如，“我了解到公司近期在拓展海外市场，请问在这个过程中，对于我们这个岗位会有哪些新的要求或者机会呢？”这样的问题表明你不仅对公司有所研究，还思考了自身岗位与公司发展的关联。

（三）关注自身发展与公司的匹配度

可以从自身职业发展的角度出发，询问公司能提供的资源和机会。比如，“我对自己的职业规划是在未来几年内提升专业技能并获得晋升机会，请问公司在员工培训和晋升机制方面有哪些具体的措施呢？”这种问题既关注了自己的发展，又能让公司看到你有长远的规划并且希望在公司内部实现成长。

（四）把握提问的时机

要选择合适的时机提问。一般在面试官对某个话题介绍完毕后，或者在面试的问答环节接近尾声，面试官询问你是否有问题时提问。不要在面试官说话过程中随意打断提问，这是不礼貌的行为，会影响面试官对你的印象。例如，在面试官详细介绍了岗位职责后，你可以紧接着问一些关于岗位考核标准或者日常工作挑战的问题。

（五）注意提问的数量

不要一次性提出过多的问题，这样可能会让面试官感到厌烦或者觉得你过于啰嗦。通常3 - 5个精心准备的问题就足够了。可以根据面试的进展和面试官的回答情况，灵活选择提问的内容，确保每个问题都能得到有效的回答，并且能够进一步推动面试的深入交流。

二、面试中应问公司的关键问题及回答思路

（一）关于公司文化与发展情况

1. 公司的企业文化

问题示例：“我看到公司强调创新文化，能否具体举例说明公司是如何在日常工作中鼓励员工创新的呢？”
回答思路：这个问题可以帮助你深入了解公司文化的内涵和实际体现。面试官可能会讲述公司内部的创新激励机制，如设立创新奖项、提供创新项目的资源支持或者给予员工创新想法的自由发挥空间等。通过这个回答，你可以判断公司文化是否与自己的价值观相符，以及自己是否能够适应这样的文化氛围。如果公司的创新文化是你所向往的，你可以在后续的交流中表达自己对创新的热情和相关经验，增加自己与公司的匹配度。

2. 公司的发展规划

问题示例：“从公司目前的业务布局来看，未来3 - 5年重点发展的方向是什么？对于我们这个部门或者岗位有怎样的预期呢？”
回答思路：了解公司的发展规划有助于你判断公司的前景以及自己在公司中的发展机会。面试官可能会透露公司的战略方向，例如进入新的市场、推出新的产品或服务等。你可以根据这些信息，思考自己的技能和经验如何与之契合，并且在回答中表达出你对参与公司未来发展的期待和信心。同时，这也可以让你评估自己是否愿意长期在这样的发展方向下工作。

（二）关于工作规划与岗位职责

1. 岗位的短期目标

问题示例：“如果我有幸加入这个岗位，在入职后的前3个月，公司希望我重点完成哪些工作任务呢？”
回答思路：这个问题能够让你明确岗位的近期工作重点，有助于你提前做好准备。面试官的回答会让你清楚地知道公司对新员工的期望，你可以根据这些任务来思考自己的能力是否足以胜任，并且在入职后能够有针对性地开展工作。如果发现自己在某些方面存在不足，可以在入职前就开始学习或者提升相关技能。

2. 岗位的长期发展路径

问题示例：“我很关注自己在这个岗位上的长期发展，能否请您介绍一下这个岗位在未来几年可能的晋升路径和发展机会呢？”
回答思路：这有助于你评估这个岗位的发展潜力。面试官可能会提到从这个岗位晋升到其他职位的条件、内部转岗的机会或者在同一岗位上的技能提升方向等。根据回答，你可以判断这个岗位是否能够满足你对职业发展的期望，如果岗位的发展路径比较符合你的规划，你可以在回答中表达自己对长期在公司发展的意愿和决心。

（三）关于职业技能与培训晋升

1. 员工培训机会

问题示例：“我希望在工作中不断提升自己的专业技能，公司会为员工提供哪些培训机会呢？是内部培训还是外部培训为主？”
回答思路：了解公司的培训机会可以判断公司对员工成长的重视程度。如果公司提供丰富的培训资源，包括内部的专业课程、导师辅导以及外部的行业培训等，这表明公司注重员工的长期发展。你可以在回答中表达自己对学习和成长的渴望，以及如何利用这些培训机会提升自己，为公司做出更大的贡献。

2. 晋升的评估标准

问题示例：“我想了解一下公司对于员工晋升的评估标准主要有哪些方面？是更看重业绩、团队协作能力还是其他因素呢？”
回答思路：这个问题可以让你明确在公司中晋升的关键因素。面试官可能会强调业绩、领导能力、创新能力等不同方面的重要性。你可以根据这些标准，分析自己的优势和不足，并且在工作中着重提升相关方面的能力。同时，这也有助于你在公司中制定合理的职业发展策略。

（四）关于预感面试失败后的提问（反客为主）

1. 自身的不足之处

问题示例：“如果我这次面试没有成功，您认为我在哪些方面可能还存在不足呢？”
回答思路：虽然这个问题可能会让你面临不太乐观的回答，但它能够为你提供宝贵的反馈。面试官可能会指出你在技能、经验、面试表现等方面的问题，这有助于你在下次面试中改进。你可以虚心接受这些建议，并表示会针对这些不足进行提升，这也能显示出你积极进取的态度。

2. 岗位的理想候选人

问题示例：“您能简单描述一下这个岗位的理想候选人具备哪些特质吗？”
回答思路：这个问题可以让你更清楚地了解公司对这个岗位的期望。通过与自己的对比，你可以发现自己的差距在哪里，并且思考如何在未来弥补这些差距。同时，这也有助于你在其他类似岗位的面试中更好地展示自己的优势和符合度。

三、成功面试的提问策略实例

（一）以岗位匹配为核心的提问

例如，你面试的是一个市场营销岗位。在面试过程中，你可以这样提问：“我了解到公司即将推出一款新的产品，对于这个新产品的市场推广，这个岗位会承担哪些具体的工作任务呢？并且在推广过程中，公司会提供哪些市场调研和营销资源的支持呢？”这个问题首先表明你对公司的产品动态有所关注，其次明确了岗位与新产品推广的关联，同时也询问了公司对岗位的资源支持，这有助于你判断自己是否能够胜任这个岗位并且在这个岗位上取得成功。

（二）展示积极态度的提问

比如，“我对公司的行业地位和发展前景非常钦佩，我想知道如果我加入公司，在团队合作方面，公司有没有一些特色的活动或者机制来促进新员工的融入呢？”这个问题表达了你对公司的积极态度，同时也关注了自己入职后的团队融入问题。通过这样的提问，你可以让面试官感受到你对加入公司的热情以及对未来工作的积极期待。

（三）体现深度思考的提问

假设你面试的是一个技术研发岗位，你可以问：“随着行业技术的不断更新换代，公司在研发方面是如何保持技术领先地位的呢？对于我们这个岗位的员工，如何参与到公司的技术创新战略中呢？”这个问题显示出你对行业发展趋势的关注以及对公司技术研发战略的深入思考，表明你不是一个只关注眼前工作的人，而是有长远眼光和战略思维的求职者。

四、不同行业面试问公司的问题差异

（一）互联网行业

1. 技术创新与迭代

在互联网行业，技术发展迅速，所以可以问：“公司在应对新技术如人工智能、大数据等方面，有哪些技术创新的计划或者项目？对于我们技术岗位的员工，如何参与到这些前沿技术的研究和应用中呢？”因为互联网公司的竞争力往往与技术创新紧密相关，了解公司在这方面的规划可以判断自己是否有机会接触到最新的技术，提升自己的技术实力。

2. 用户体验与产品迭代

例如：“公司是如何收集用户反馈并将其应用到产品迭代中的呢？在产品经理这个岗位上，对用户体验的把控有哪些具体的要求和流程呢？”互联网产品的成功很大程度上取决于用户体验，所以这个问题能够让你了解公司对用户体验的重视程度以及在产品管理方面的流程。

（二）金融行业

1. 风险管理

可以提问：“在当前复杂的金融市场环境下，公司是如何进行风险管理的呢？对于风险管理岗位的员工，需要具备哪些特殊的技能和知识来应对可能出现的风险呢？”金融行业的风险管控至关重要，这个问题能够让你深入了解公司的风险管理体系以及对岗位的要求。

2. 行业监管与合规

例如：“随着金融监管政策的不断加强，公司是如何确保自身业务合规运营的呢？在合规岗位上，日常工作中的重点监控领域有哪些呢？”金融行业受到严格的监管，了解公司的合规运营措施有助于你判断公司的稳健性以及岗位的工作重点。

（三）制造业

1. 生产流程与质量控制

提问：“公司在生产流程优化方面有哪些措施呢？在质量控制岗位上，如何确保产品质量达到国际标准或者行业领先水平呢？”制造业的生产效率和产品质量是核心竞争力，这个问题可以让你了解公司在这方面的管理策略和岗位要求。

2. 供应链管理

例如：“公司的供应链在应对原材料价格波动和供应中断等风险时，有哪些应对策略呢？对于供应链管理岗位的员工，如何在保障供应链稳定的同时降低成本呢？”制造业的供应链管理涉及到成本、供应稳定性等多个关键因素，这个问题能够让你深入了解公司在这方面的管理能力和岗位工作内容。

五、常见面试向公司提问的错误示范

（一）过于基础且可自行查询的问题

例如，“公司成立于哪一年？”“公司的主要业务有哪些？”这类问题如果可以通过公司官网、新闻报道或者其他公开渠道轻易获取，就不应该在面试中提问。这会让面试官觉得你对公司缺乏基本的研究和了解，不够重视这次面试机会。在面试前，应该对公司的基本情况，如公司历史、业务范围、行业地位等进行充分的了解，把提问的重点放在那些无法通过简单查询得到答案的问题上。

（二）只关注薪资福利的问题

在面试初期就直接问“这个岗位的薪资是多少？”“公司有哪些福利待遇？”虽然薪资福利是求职者关心的重要内容，但在面试早期就提出这类问题会给面试官留下不好的印象。他们可能会认为你只看重物质回报，而对工作本身的兴趣和热情不足。更好的做法是在面试过程中逐渐了解公司和岗位，等到面试官主动提及薪资福利话题，或者在面试接近尾声，你对公司和岗位有了足够的了解并且面试官也对你比较满意时，再适当地询问薪资福利相关的问题。