公司面试潜规则，公司面试技巧和注意事项介绍

公司面试潜规则

一、简历相关潜规则

1. 简历数量
   • 在面试时最好带多几份简历。因为可能会有多位面试官参与面试，或者在面试过程中出现需要额外提供简历的情况。如果没有准备足够的简历，会给人一种准备不充分的印象。例如在多人面试的场景下，每位面试官都想在面试过程中随时查看简历内容，如果只有一份简历传阅，会浪费时间且显得不专业。而且有些公司的面试流程可能涉及不同部门的人员，当新的面试官加入时，有额外的简历可供使用是很有必要的。这一点很多求职者容易忽略，以为只要按通知带一份简历就足够了，实际上多带几份简历是一种简单又有效的应对潜在需求的方式。
2. 简历内容与格式
   • 从HR查看简历的角度来说，由于他们工作繁忙，需要在10秒内吸引到其注意力。所以简历应极简又专业，能够快速让HR找到重点内容。例如，避免冗长的段落描述，采用简洁的项目符号、小标题等方式突出关键信息，像工作经历中的重要项目、成果，以及与应聘岗位相关的技能等。如果简历内容过于繁杂，HR可能就不会花费更多时间去深入挖掘求职者的优势，从而影响求职者获得面试的机会。
   • 对于没有丰富工作经验的求职者，在简历中突出自己的学习能力、相关课程作业或项目实践也很重要。例如应届毕业生可以强调自己在大学期间参与的课程设计、小组项目等，展示自己具备一定的团队协作能力和解决问题的能力。

二、面试作品相关潜规则

1. 制作面试作品的重要性
   • 一份好的面试作品是面试中的杀手锏。很多求职者海投简历，被通知面试后才临时在网上查一下公司介绍，对公司和岗位缺乏深入了解就去参加面试。而当求职者带着面试作品，表明自己对行业、公司有较多了解，对工作岗位有深入的认识和初步规划时，就会在众多求职者中脱颖而出。例如，对于设计岗位，可以带上自己的优秀作品（打印出来或者保存在手机以便查看）；运营岗位的求职者可以提供对行业、公司的分析，包括可能出现的问题以及规划的可执行方案等。对于其他岗位，也可以根据自身理解制作相关面试作品，不一定要尽善尽美，关键是态度。即使求职者缺乏经验或者竞争力不足，针对性地制作面试作品也能增加获得工作的机会。

三、对公司和岗位了解的潜规则

1. 了解公司的途径
   • 在收到面试通知后，应该通过多种途径研究面试公司。可以阅读面试公司的官网，了解公司的业务范围、发展历程、企业文化等基本信息；查看各类社交媒体上关于公司的动态、口碑等；还可以查阅相关新闻报道，掌握公司的最新发展情况。比如，若一家公司最近获得了某项重要奖项或者有新的业务拓展计划，在面试中提及这些内容会让面试官觉得求职者对公司很关注并且有积极的态度。另外，还可以通过看准网查看公司在职或离职人员的面试经历和公司评价，在天眼查上确认目标公司的风险、融资、股权等情况，从多个角度全面了解公司，为面试做好充分准备。

公司面试技巧

一、面试前的准备技巧

1. 熟悉必考题类型及回答思路
   • 对于常见的面试问题，需要提前准备好回答。例如“请做一下自我介绍”，这一问题10%是考察表达能力，20%是因为其他HR都这么问，70%是面试前可能没有看简历。在回答时可以分三层，第一层直接讲规划能力和做事方法论；第二层直接讲岗位涉及的能力案例成果和操作逻辑，以及找到的规律对这家公司的作用；第三层直接抛出对这家公司所了解的业务流程关键点和对公司问题的建议。这样可以在短时间内让面试官了解自己的优势并且证明自己适合这个岗位。
   • 当被问到“你为什么来应聘这个职位”时，要根据之前对应聘公司背景及职位相关信息的了解来作答。强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，还可以根据自己的实习实践经历举例说明自己有实际经验并且完成得不错，以此证明自己的工作能力适合这个岗位。
   • 回答“你的优点和缺点是什么”这个问题时，要根据职位特点有针对性地进行。先列举出自己3 - 5个优点，再列举目标岗位所做事情需要的优点，最后选出1 - 2个前面二者皆有的优点在面试时详细阐明。对于缺点，不能是目标岗位需要的关键能力，可以说自己对某一块边缘知识还不够了解、学历方面有些硬伤（如果学历本身存在短板）等，不求有功但求无过，只要证明在这个岗位上没有硬伤即可。
2. 对简历内容的熟悉
   • 面试前一定要对简历内容非常熟悉，能够对内容进行延伸、升华，而不是单纯地背诵简历内容。因为HR可能会根据求职者的回答深度挖掘相关信息，如果求职者只是机械地背诵简历内容，一旦HR进一步提问就可能回答不上来。例如，如果简历中提到参与过某个项目，求职者不仅要清楚项目的基本情况，还要能阐述自己在项目中的角色、遇到的问题以及如何解决等细节内容，这样才能让面试官感受到求职者对自己经历的深入理解和把握。

二、面试中的回答技巧

1. 回答要有逻辑性和条理性
   • 在回答面试官的问题时，要表达清晰、有条理。可以采用总分总或者分点阐述等方式。比如在回答“如何解决工作中的某个难题”时，可以说“我会从以下几个方面来解决这个问题。首先，我会进行全面的调查分析，了解问题的根源和影响范围；其次，我会根据分析结果制定相应的解决方案，这个方案包括短期措施和长期规划；最后，我会在实施过程中不断进行评估和调整，确保问题得到彻底解决。”这样有条理的回答会让面试官更容易理解求职者的思路和解决问题的能力。
2. 回答要简洁明了
   • 避免回答过于冗长和复杂。在确保回答完整的前提下，尽量简洁地表达自己的观点。如果一个问题可以用几句话回答清楚，就不要长篇大论。例如，当被问到“你对这个岗位的理解”时，不需要从行业的起源开始讲述，可以直接说“我理解这个岗位主要负责……它的目标是……需要具备的关键能力有……”简洁的回答既节省时间又能准确传达关键信息。

三、面试中的互动技巧

1. 保持良好的眼神交流
   • 在与面试官交流过程中，要保持适当的眼神交流。这不仅能体现求职者的自信，还能让面试官感受到求职者的专注和尊重。如果总是避开面试官的目光，会给人一种不自信或者不诚实的感觉；但也不要一直盯着面试官看，以免给对方造成压力。可以在回答问题时，适当地与面试官进行眼神接触，比如每隔几秒看一下面试官的眼睛，然后再将目光转移到其他地方片刻，再重新建立眼神联系。
2. 注意肢体语言
   • 肢体语言也在面试中起着重要作用。坐直身体，不要弯腰驼背，这能显示出求职者的精神状态和专业态度。在面试官讲话时，可以适当地点头表示认同，这会让面试官觉得求职者在认真倾听。另外，不要有过多的小动作，如抖腿、转笔、摸头发等，这些小动作可能会分散面试官的注意力，并且给人一种不稳重的印象。

公司面试注意事项

一、面试前的注意事项

1. 心态调整
   • 淡化成败意识：要以正常的心态去面对面试，不要把成败看得过重，重要的是自己努力去展示自己的能力和态度。过度关注结果可能会导致在面试过程中过于紧张，影响发挥。例如，有些求职者因为太想得到某个工作机会，在面试时变得非常焦虑，反而不能很好地回答问题。
   • 保持自信：相信自己具备胜任岗位的能力。自信心可以提高注意力、保持机智的思维能力和敏锐的判断能力。比如在面试中，自信的求职者会更有底气地阐述自己的观点，声音洪亮、表达流畅，而缺乏自信的求职者可能声音微弱、回答问题犹豫不决。
   • 克服紧张情绪：可以通过一些方法来缓解紧张，如提前到达面试地点，熟悉周围环境；在面试前做深呼吸，放松身体等。如果紧张情绪无法控制，可能会导致大脑空白，影响面试表现。
2. 对公司的了解
   • 要尽可能多地了解面试公司的情况，这是面试成功的重要因素之一。除了前面提到的通过官网、社交媒体、新闻报道等了解公司的基本信息、发展动态等，还可以了解公司的企业文化、经营哲学、财务状况等。例如，如果公司注重创新文化，在面试中可以提及自己的创新思维和相关经历；如果公司正在拓展海外市场，求职者可以表达自己对国际业务或者跨文化交流方面的兴趣或经验。另外，最好也能了解一下面试官的情况，如姓甚名谁、在公司的职位和角色等，如果在面试当天能够熟练地称呼考官，并恰当地透露自己对公司的了解和看法，会给面试官留下深刻的第一印象。

二、面试中的注意事项

1. 面试礼仪
   • 准时到达：这是求职面试的基本礼仪。前一天要提前搜索好路线，面试当天预留宽松的时间，早点出发。如果因为不可预见的原因可能会迟到，一定要提前与面试官沟通说明情况。若去早了，可以在附近等待，浏览一下之前做过的笔记，做深呼吸等。迟到会给人留下计划性很差的印象，可能会影响面试官对求职者的评价。
   • 着装得体：着装要根据公司的文化和应聘岗位的性质来选择。如果公司有正装要求，一定要穿正装；如果是比较轻松的氛围，穿得得体干净即可。着装不必过于隆重，但要整洁、合适，反映出求职者对这份工作的重视程度。例如，即使是创意类岗位，虽然着装风格可能比较自由，但也不能过于邋遢，要体现出自己的专业度。另外，对于男女求职者来说，选择保守的颜色比较安全。
   • 不要一直笑脸盈盈：要保持自然的表情，过度的笑容可能会让人感觉不真诚。在面试过程中，根据话题的内容和氛围，适当地微笑、点头等，展现出积极的态度。
   • 对考官问题逐一回答：认真倾听面试官的问题，回答时要有针对性，不要答非所问。如果没有听清楚问题，可以请面试官重复一遍。在回答过程中，要简洁明了，避免冗长和复杂的表述。
   • 不要语出伤人：无论是对前公司还是对其他事物的评价，都要保持积极、正面的态度。不要使用粗俗或者冒犯性的语言，这会给面试官留下极差的印象。
   • 口齿清晰：说话要清晰，让面试官能够轻松理解自己的表达内容。如果说话含糊不清，会影响面试官对求职者的判断。
   • 在没有示意坐下之前不要坐：这是基本的礼仪规范，体现出求职者的尊重和教养。
2. 语言运用
   • 吐字清晰、大方得体：在与考官交流时，一定要清晰地表达自己的想法。不能因为紧张而说话断断续续，也不要带口头语，不然会影响自己的形象。例如，频繁使用“嗯”“啊”“然后”等口头语，会让面试官觉得求职者的语言表达能力欠佳。
   • 语气平和：说话的语气要根据面试的氛围和问题的性质来调整。声音不能过高过低，避免咋咋呼呼的表现。要用一种沉稳、平和的语气与面试官交流，体现出自己的成熟和专业。
   • 学会机智、幽默：适当的机智和幽默可以缓解面试的紧张氛围，使自己给考官的印象大大提升。但要注意幽默的分寸，不要开不适当的玩笑或者使用低俗的幽默。
   • 认真聆听：注意考官的表现、心态，不要表现得无所事事、心不在焉。在面试官说话时，要专注地倾听，这不仅是尊重的表现，还能让求职者更好地理解问题并作出恰当的回答。
   • 注意手势和姿势：不要有太多小动作，如玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节等。同时，手势要自然、适度，不要过于夸张。正确的姿势和手势可以体现出求职者的仔细认真，也是对考官的尊重。

三、面试后的注意事项

1. 询问后续流程
   • 在面试结束时，如果面试官没有提及后续的流程，可以适当地询问。例如，可以问“请问接下来的招聘流程大概是怎样的？什么时候会有反馈呢？”这样可以让求职者对自己的面试结果有一个大致的预期，同时也显示出自己对这份工作的积极态度。
2. 感谢面试官
   • 面试结束后，要向面试官表示感谢。可以简单地说“感谢您今天抽出时间来面试我，我很期待能有进一步的消息。”这是一种基本的礼貌，也能给面试官留下一个良好的印象。
3. 不要过早追问结果
   • 虽然求职者可能很想知道面试结果，但不要过早地频繁追问。一般来说，按照公司的招聘流程，会在一定时间内给出反馈。如果过早地追问，可能会给面试官带来压力，也会让自己显得过于急切。