去猎头公司面试技巧和方法都有哪些

猎头公司面试技巧

一、面试前的准备工作

1. 深入了解猎头行业
   • 猎头工作并非普通招聘，而是精准物色合适人选，集人力资源与销售性质于一体。一方面为公司提供中高端人才招聘及相关咨询服务，另一方面负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议并维系良好客户关系（BD工作）。
   • 清楚猎头的工作流程，如从寻找候选人、筛选简历、面试候选人到最终推荐给客户等环节，这有助于在面试中体现自己对行业的认知。
2. 了解目标猎头公司
   • 研究公司的发展历程、在业内的地位和影响力。例如，了解其成立时间、主要服务的行业领域、合作过的知名企业等信息。
   • 熟悉所招聘职位的职责和要求，明确岗位需要的技能、经验和素质，使自己的表现更贴合岗位需求。
3. 精心准备简历
   • 简历排版要简洁易看，避免过于复杂或混乱的排版。对于有工作经验的求职者，详细列出工作内容、项目经验、业绩等；如果是毕业生，多写和职位相关的经历或实践经验，如在学校社团做过的工作等。
4. 形象塑造
   • 着装要得体，选择与职位要求相符的服装，避免过于花哨或随意。保持良好的仪表，如整洁的头发、干净的面容等，同时保持良好的眼神交流和微笑，展示自信和亲和力。

二、面试中的应对策略

1. 清晰准确地回答问题
   • 对于面试官提出的关于职位要求、个人经历等问题，回答要言简意赅、准确无误。例如，在回答关于工作经历中的项目问题时，明确阐述自己在项目中的角色、任务和成果。
   • 用实例和数据支持自己的答案。比如在描述自己的工作能力时，提到曾经完成的项目数量、达成的业绩增长比例等。
2. 展示专业技能和能力
   • 展示自己在分析市场趋势、撰写报告、处理数据等方面的专业技能。如果有相关的证书或者培训经历也可以提及。
   • 强调自己的工作思维成熟度，例如对某项工作的看法、这项工作对公司战略和业务发展的作用、完成工作的思维逻辑以及匹配的团队成员等。
3. 突出自己的独特性
   • 展示自己的个性、兴趣爱好等，让面试官知道自己是一个独特的候选人。例如分享自己独特的兴趣爱好或者在某个领域的特殊见解。
   • 合理安排时间，确保能流利回答问题并表达自己的观点，同时保持良好的沟通技巧，尊重面试官，积极互动。
4. 展示行业敏感度
   • 分享自己对行业的了解和看法，如行业的发展趋势、面临的挑战和机遇等。这可以让面试官对自己的专业水平有更高认可。

猎头公司面试方法

一、面试流程的把握

1. 面试前的电话邀约环节
   • 如果接到猎头公司的电话邀约，不要立刻答应，要先问清楚相关问题。例如了解公司前景规模、如果有经验还可以问问上司职位、是否带团队等。如有可能，加HR微信确认面试时间，这既显示谨慎，又能给自己足够时间决定是否面试。
2. 面试中的轮次应对
   • 一般面试有初面、二面、终面等不同轮次。在初面中，要做简洁的自我介绍，突出符合职位要求的经历并表达自己的意愿。
   • 二面时，这通常是关键环节，直属上司可能会更深入地考察。要做到该说的说，不该说的别废话，提前准备好行业知识以及自己之前工作经历与岗位要求的符合点，在回答优缺点问题时要避重就轻，说与工作有关的优点和与工作不太相关的缺点。
   • 如果有终面，一般是老板面试，此时要保持自信，因为前面两轮已经对自己的能力有了一定的评估。
3. 面试后的跟进
   • 面试后要跟进面试进度，可以礼貌地向面试官询问结果等待的时间等。同时回顾和反思自己的表现，总结经验教训，不管结果如何，都可以继续寻找其他工作机会，增加自己的就业选择。

二、对不同考察点的应对

1. 职业化形象考察
   • 候选人的职业化形象要求较高，要符合岗位要求。例如，着装、仪表、举止等方面都要体现出专业和稳重。
2. 岗位职责熟悉度考察
   • 要对即将应聘的岗位职责要求、胜任条件有明确的了解和熟悉。结合自己的工作经历、经验、阅历和认知来回答相关问题，这是判断是否合适被推荐给客户的重要因素。
3. 工作技能匹配度考察
   • 展示自己在过往工作中的成功案例、熟悉使用的工具、工作中的沟通与协作能力、团队管理能力等，证明自己能够胜任岗位的职责要求。
4. 工作思维成熟度考察
   • 表现出在工作方式、认知和思维方面的成熟性。例如阐述对某项工作的看法、工作对公司战略的意义、完成工作的思维逻辑以及匹配的团队成员等。
5. 面试礼仪妥当度考察
   • 考察在待人接物方面的礼仪，要符合当下价值观要求，并且匹配客户公司的企业文化要求。