面试公司说等通知该怎么办

一、面试后公司说等通知的常见处理方式

当面试后公司说等通知时，有以下几种常见的处理方式：

（一）按公司类型等待

• 大公司：如果是大公司，其人事框架比较成熟，人员流动调配需要走一定的流程。像普通公司的审批时间在一周左右，500强和跨国大公司可能需要两周左右，国企央企的审批流程或许会达到一个月左右。如果面试官清晰地让你等通知，并且告知了准确的等待时间，那么可以安心等待。
• 小公司：小公司的决策流程相对较短。若在面试中，HR只是和你“拉拉家常”，没有问专业问题，也未深入了解你的情况，或者面试后没有提及薪资，那么可能希望不大；但如果面试后HR主动告诉你让你稍微等两天给最终答复，可能是在走流程，还是有希望的。另外，如果面试后主动带你参观公司或者介绍给其他非面试的人员，基本有戏；如果询问你能够到岗的时间，那基本也是有戏的。

（二）根据面试官情况判断

• 老板直接面试：如果是老板直接面试的公司，这种情况下，通常不会有回家等通知这个说法了，要就是要，不要就是不要。
• HR或部门主管面试：有一套详细面试流程的公司，一般面试你的是HR或某部门的主管，可能会经历几轮面试。如果是HR和你聊完以后让你回去等通知，那么可能还有戏；如果是主管让你回去等通知，那么你拿到offer的可能性相对较低。因为主管只会和你聊工作上的事情，如果他对你满意，会再让HR来跟你聊薪资待遇、到岗时间等问题，如果他不满意的话就会直接让你回去了。

（三）结合面试过程分析

• 面试表现良好：在面试过程中，如果你的对面试官提出的问题回答得流畅自如，面试官表现出对你感兴趣，例如不断点头表示认可，没有频繁打断你或者纠出你的问题等，这种情况下等待通知还是比较有希望的。
• 面试表现欠佳：如果你在回答问题的过程中，频频被面试官打断，不断被纠出问题，那么说明他可能对你不太满意，这种情况得到通知的可能性相对较小。

二、如何应对面试后公司让等通知的情况

面对这种情况，可以采取以下应对策略：

（一）主动询问等待时间

如果面试官没有提及等待的时长，求职者可以主动询问对方，大概多久会出结果，会通过什么途径告知。这样做的好处是能够让自己心里有个底，不至于陷入无限期的等待。例如，可以说“您好，请问大概多久能得到面试结果呢？” 。

（二）保持适度联系

如果HR只是让等通知，在等待期间，可以与对方保持轻度联系。但要注意把握好度，不要过于频繁以免给对方造成困扰。比如可以进行微信朋友圈点赞互动等，让公司对你保持一定的印象。这种轻度联系既不会显得自己过于急切，又能在一定程度上维持与公司的关联。

（三）调整自身心态

面试结束后，不管结果如何，都要调整好自己的心态，将心态放平。在没有等到通知之前，可以再去面试一些其他公司，寻找更多的机会。毕竟公司在选择你，你也在选择公司，不要把所有的希望都寄托在这一家公司上。例如，即使你觉得自己在这家公司的面试表现很好，但结果未出之前，也可以去接触其他潜在的工作机会，这也是一种分散风险的方式。

（四）积极主动跟进

如果一两天没有等到通知，而你又比较在乎这个工作，可以主动联系公司，询问一下相关的情况。看看自己是否成功面试，如果没有成功，可以了解一下自己面试的表现，看是哪里出现了问题，然后调整自己，避免在之后的面试中犯同样的错误。比如可以在面试第三天后主动联系对方，询问面试结果。具体联系方式上，越直接的方式效果越好，一般来说固定电话>移动电话>微信电话>微信文字>邮件。