公司面试笔试题目有哪些类型

一、性格测试类

性格测试是很多企业在面试或笔试中会采用的一种题型。常见的性格测试类型有MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测试等。这类题目一般不限制答题时间，也没有绝对的对错之分。其目的在于考察求职者的基本素质和职位倾向，检验求职者的性格是否与公司文化相匹配。例如，在一些团队合作要求较高的岗位，公司可能更倾向于性格外向、善于沟通协作的求职者；而对于一些需要专注和耐心的技术岗位，性格沉稳、注意力集中的人可能更合适。在回答这类问题时，有两个小技巧：一是所选答案不要矛盾，二是提前了解公司文化与精神，如果想要拿到这家企业的offer，涉及这类问题时就要选择与之匹配的选项 。

二、行测类

行测题主要考察内容有判断推理、资料分析、言语理解与表达、数量关系、常识等，重点考察求职者的逻辑思维能力和观察分析能力。

1. 图形推理题
   • 这是行测题中笔试出现频率较高且具有挑战性的题型，有时也叫逻辑推理题。比如在普华永道、德勤、毕马威等企业的笔试中都会出现。题目通常是由各种几何图形组成，要求求职者根据图形的特征进行分类、找出规律等。例如，可能会考察图形的对称性、面数/角数、旋转、元素数量及变化、图形运算、相邻关系/空间重构等规律。做这类题时，首先可以数一下相同图形的个数，如果正好有规律，答案就出来了。如果实在看不出来，可以根据选项分好的组去找规律，有规律可循的选项就是正确选项。求职者需要多刷题培养题感，做题时冷静分析，寻找相同点 。
2. 言语理解题
   • 类似于语文中的阅读理解题，考察求职者的理解能力。例如，给出一段文字，然后根据前后文的语境去推断某个词语的含义，或者概括文章的主旨等。难度系数相对不是很大，主要是对求职者语言理解和分析能力的测试 。
3. 数字推理题
   • 往往需要从多个角度去分析已给数字之间的关系，如等差、等比、质数、分数等。例如，当数字一眼看过去无规律可寻时，可以先分组试试，看能否找到规律。如果找不到数字之间的关系，用选项代入倒推也是一种可行的方法。比如，在给定一组数字，要求找出下一个数字时，就需要仔细分析数字间的内在逻辑关系 。
4. 数学运算题
   • 像数列运算、排列组合、应用题、追及相遇等类型的题目都属于数学运算题。这类题目一直都是让运算能力不好的人头大的一类题目，有些还需要用到数学公式。不过，有些题目可以尝试用其他方法算出结果，比如通过首尾相加的算法来计算等差数列的和等，即使忘记了公式也能得出答案 。

三、专业题

专业题主要考察求职者对行业知识、公司背景和岗位知识三个方面的掌握程度，要求求职者对行业、申请公司以及应聘岗位十分了解，并且具备基本的职业能力。

1. 行业知识
   • 求职者需要通过刷新闻等方式了解行业细分、动态以及市场份额等信息。例如，在互联网行业，需要了解当前的互联网发展趋势，如人工智能、大数据等技术在行业内的应用情况；在金融行业，要知道金融市场的最新政策、不同金融产品的特点等。不同行业的行业知识差异较大，这就要求求职者根据自己应聘的行业有针对性地进行准备 。
2. 公司背景
   • 可以通过公司官网、官微等渠道了解公司的产品、竞品、业务、文化等内容。比如，应聘一家科技公司，要知道该公司的主打产品有哪些，与竞争对手相比有什么优势，公司的业务范围是国内还是国际，公司的文化是创新导向还是稳健发展导向等。了解这些有助于在面试笔试中更好地回答相关问题，体现自己对公司的关注度和认同感 。
3. 岗位知识技能
   • 这是专业题考察的重点，求职者必须拥有所申请岗位必需的专业知识和操作技能知识。例如，应聘程序员岗位，就需要掌握相应的编程语言、算法等知识；应聘会计岗位，要熟悉会计原理、财务报表的制作等。求职者可以多刷相关的题库来提高自己在岗位知识技能方面的水平 。

四、主观题

不是所有的企业笔试时都会考到主观题，但一旦出现主观题，往往具有一定的难度。主观题可能会涉及行业知识、时事热点等多个方面，要求求职者能够综合运用自己的知识和经验进行作答。例如，“如何用0.01元买到一瓶可乐？请详细说明微信红包的收发流程。如何给60岁的老人推广无人机？你印象最深刻的营销活动是哪一个？你对运营岗位和产品岗位的认识是什么？”等。以“你对运营岗位和产品岗位的认识是什么？”为例，本题在考察对产品岗位和运营岗位的理解与配合关系，在回答问题的时候，需要分别从角色定位和岗位职责两方面回答清楚即可 。

五、网测类

网申时，部分企业（以外企为代表）在提交个人信息之前增设了网测的流程，要在规定时间内完成网测后才能提交个人信息，某种意义上来讲，网测也算是笔试的一种。例如宝洁的网测系统为PEAK系统 + cute系统，测试内容包括职场模拟情景测试、领导力驱动测试和游戏化测试，测试形式主要包括digital challenge（如用所给数字完成等式，每个数字只能用一次，难度系数会逐步提高，在五分钟的时间内完成的个数越多越好）、switch challenge（如四个图形按照管道的数字改变顺序，限时7分钟，难度会逐渐提高，在有限时间做对的题目越多越好）和记忆游戏等。对于网测题，求职者需要针对不同的题型多加练习，提高答题速度，因为这部分题目有时间限制，在规定时间内答题的数量越多准确率越高通过的几率也就越高 。

六、行为面试题

这类题目主要关注应聘者过去的行为经历，基于“过去的行为是未来行为的最好预测”这一理念。例如，“讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历，你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响的？”“讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的？”通过这些问题，面试官可以了解求职者在面对不同情况时的处理能力、沟通能力、领导能力等综合素质。求职者在回答这类问题时，最好采用STAR原则，即Situation（情况）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），清晰地阐述事情的背景、自己的任务、采取的行动以及最终取得的结果，这样能让回答更有条理和说服力 。