面试该问公司什么问题怎么回答好一点

一、面试时问公司哪些问题及回答技巧

（一）关于公司发展与战略

1. 公司发展规划
   • 可以问：“贵公司在未来3 - 5年的发展规划是怎样的呢？特别是在目前竞争激烈的市场环境下，公司有哪些新的业务拓展方向或者战略调整？”
   • 回答技巧：这个问题显示出你对公司长期发展的关注，表明你有意愿与公司共同成长。如果公司回答有新的业务领域开拓，你可以进一步询问自己所在岗位是否有机会参与其中，例如：“那像我应聘的这个岗位，是否会有机会参与到新业务的前期筹备或者发展过程中呢？”这既能让你了解自身岗位的发展潜力，也体现出你的积极主动性。
2. 行业竞争优势
   • 问题：“您认为咱们公司在行业内的核心竞争优势是什么？是独特的技术、优质的客户服务，还是其他方面呢？”
   • 回答技巧：了解公司的竞争优势有助于你判断公司在行业中的地位。如果公司提到技术优势，你可以接着说：“那公司对于员工在技术创新方面有没有相关的激励机制或者培训计划呢？”这显示你在思考如何借助公司优势提升自己，同时也在关注公司对员工发展的支持。

（二）关于岗位相关

1. 岗位职业发展路径
   • 提问：“我想了解一下这个岗位的职业发展路径是怎样的？例如，从这个岗位晋升的话，通常需要具备哪些条件和能力？”
   • 回答技巧：这个问题体现你对自身职业发展的规划意识。如果公司给出了晋升所需的技能要求，你可以回应：“我目前已经具备了部分技能，像[列举技能]，我也很期待在公司的培养下进一步提升其他方面的能力。”
2. 岗位工作挑战与目标
   • 可以说：“您能给我讲讲这个岗位目前面临的主要挑战是什么吗？以及在接下来的一段时间内，这个岗位的工作目标是什么？”
   • 回答技巧：当公司阐述挑战和目标后，你可以分享自己过去应对类似挑战的经验或者提出一些初步的解决思路，如：“我之前在[相关经历]中遇到过类似的挑战，当时我们采取了[具体做法]，我想在这里可能也有一定的借鉴意义。”

（三）关于公司文化与团队

1. 公司文化
   • 询问：“贵公司的企业文化是什么样的呢？能否给我举一些例子说明企业文化是如何体现在日常工作中的？”
   • 回答技巧：理解公司文化对判断自己是否适合该公司很重要。如果公司文化强调团队合作，你可以说：“我非常认同团队合作的重要性，在我之前的项目中，我也积极参与团队协作，像[具体事例]。”
2. 团队协作
   • 问题：“我能了解一下这个岗位所在团队的人员结构和协作模式吗？”
   • 回答技巧：知道团队结构和协作模式有助于你提前规划如何融入团队。如果公司提到团队成员来自不同专业背景，你可以回答：“那我很期待能与不同专业背景的同事合作，我相信这能让我学到很多新的知识和思维方式。”

（四）关于培训与学习机会

1. 培训机制
   • 问：“贵公司有没有针对新员工或者在职员工的培训机制呢？培训内容大概包括哪些方面？”
   • 回答技巧：这表明你对自身能力提升的渴望。如果公司有丰富的培训内容，你可以表达感激：“听起来公司非常重视员工的成长，这让我对在这里工作充满了期待。”
2. 学习资源

   • 提问：“公司是否提供一些学习资源，比如在线课程平台的使用权限或者专业书籍的借阅服务呢？”

   • 回答技巧：当公司回答后，你可以强调自己的学习积极性，例如：“那我一定会充分利用这些资源，不断提升自己的专业知识和技能。”

二、成功面试中询问公司问题的案例

（一）案例一：岗位发展与自身提升

1. 案例详情
   • 在一次互联网公司的面试中，求职者在面试快结束时问面试官：“我知道这个岗位目前主要负责公司产品的用户增长部分。我想了解一下，随着公司业务的拓展，如果我在这个岗位上表现出色，未来是否有机会接触到产品的其他板块，比如产品的功能优化或者数据分析方面的工作呢？”
   • 面试官回答说公司鼓励员工多方面发展，并且会根据员工的表现和兴趣提供内部转岗或者参与其他项目的机会。
   • 求职者接着说：“那太好了，我一直对数据分析很感兴趣，我目前也在自学一些相关的知识，像Python数据分析库的使用。我很期待能在公司里进一步提升这方面的能力。”
2. 分析
   • 这个求职者的问题非常巧妙，既关注了岗位的发展潜力，又暗示了自己的上进心和学习能力。通过与面试官的互动，让面试官看到他不仅关注眼前的工作，还对未来有规划，并且已经在为未来的发展做准备。这使求职者在面试中脱颖而出，最终成功获得了这个岗位。

（二）案例二：公司文化适应性

1. 案例详情
   • 某求职者面试一家传统制造业企业时问：“我了解到咱们公司有几十年的发展历史，肯定有深厚的企业文化底蕴。我想知道公司是如何将这种传统文化与现代企业管理理念相结合的呢？例如在鼓励员工创新方面有哪些举措？”
   • 面试官详细介绍了公司如何在保持传统价值观的同时，通过设立创新奖励机制、组织员工创意大赛等方式鼓励创新。
   • 求职者回应道：“我很欣赏公司这种尊重传统又积极创新的态度。在我之前的工作中，我也参与过类似的创意活动，并且提出了一个提高生产效率的方案，被公司采纳后取得了不错的效果。我相信我能很好地适应咱们公司的文化，并且为公司的创新发展贡献自己的力量。”
2. 分析

   • 求职者通过这个问题深入了解了公司文化，并且通过分享自己的相关经历表明自己与公司文化的契合度。这不仅让面试官看到他对公司文化的重视，也让面试官认为他有能力融入公司，从而增加了求职者的成功几率。

三、面试向公司提问的常见错误及避免方法

（一）过于关注薪资福利

1. 错误表现
   • 有些求职者在面试时过早地询问薪资、假期、福利等问题，例如一上来就问：“这个岗位的工资是多少？有多少天年假？”这会让面试官觉得你只看重物质回报，而对工作本身缺乏兴趣。
2. 避免方法
   • 在面试初期，应更多地关注公司和岗位相关的问题。如果面试官在面试中没有提及薪资等问题，而你又想了解，可以在面试的后半段，先铺垫一下自己对岗位的热情和对公司的认可，然后再询问，例如：“我对这个岗位和公司非常感兴趣，我也想在这里长期发展。我想了解一下公司在薪资待遇方面是如何根据员工的表现和市场情况进行调整的呢？”

（二）问一些可以轻易查到的问题

1. 错误表现
   • 比如问公司的主营业务，而这些信息在公司官网或者公开报道中很容易获取。这会让面试官觉得你没有做好面试前的准备工作。
2. 避免方法
   • 在面试前，要充分利用网络资源，对公司的基本信息，如业务范围、发展历程、近期新闻等进行了解。把问题重点放在那些难以从公开渠道获取的信息上，如公司内部的工作氛围、团队合作模式等。

（三）提出过于宽泛或者模糊的问题

1. 错误表现
   • 例如问：“公司的发展前景如何？”这种问题过于宽泛，面试官很难给出一个具体而满意的回答。
2. 避免方法

   • 把问题具体化，例如改成：“我注意到公司目前正在拓展海外市场，我想了解一下在这个过程中，公司面临的最大挑战是什么？以及针对这些挑战有哪些具体的应对策略呢？”

四、不同行业面试时问公司的合适问题

（一）互联网行业

1. 技术更新与创新
   • 可以问：“贵公司在应对快速变化的互联网技术方面，有哪些机制来鼓励员工不断学习和创新呢？例如，对于新技术的研究和应用，公司有没有专项的资源投入或者奖励措施？”
   • 因为互联网行业技术迭代迅速，这个问题能体现你对行业特点的把握和对自身技术提升的关注。
2. 用户数据与隐私
   • 提问：“随着数据安全和用户隐私问题日益受到关注，公司在处理用户数据方面有哪些严格的制度和措施呢？”
   • 这反映出你对行业热点问题的敏感度，以及对公司合规运营的重视。

（二）金融行业

1. 风险管理
   • 问题：“在当前复杂的金融市场环境下，公司在风险管理方面有哪些独特的策略和流程呢？对于员工在风险管理方面的培训和能力提升有哪些安排？”
   • 金融行业风险管控至关重要，这个问题显示你对行业核心业务的理解。
2. 行业监管应对
   • 可以问：“面对不断变化的金融监管政策，公司是如何确保自身业务始终符合监管要求的呢？员工在这个过程中需要承担哪些责任和角色？”
   • 表明你对行业监管环境的关注，以及对公司合规经营的关心。

（三）制造业

1. 生产流程优化
   • 询问：“我知道咱们公司在制造业领域有很强的实力。我想了解一下公司在生产流程优化方面有哪些持续改进的措施？例如在引入新技术或者提高生产效率方面有什么具体的计划？”
   • 这体现你对制造业企业核心竞争力的关注，即生产效率和成本控制。
2. 供应链管理

   • 问题：“在全球供应链波动的情况下，公司是如何保障原材料供应的稳定性和成本控制的呢？公司在供应链数字化管理方面有没有相关的举措？”

   • 制造业的供应链稳定直接影响企业的生产和效益，这个问题能显示你对企业运营的深入思考。