银行笔试难还是面试难

笔试难度分析

银行笔试是招聘过程中不可或缺的一环，其目的是全面评估考生的专业知识和综合素质。笔试通常包括EPI（Executive Potential Indicator）、综合知识、英语和职业测评四个部分。EPI部分主要考查考生的言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析能力。这些能力不仅反映了考生的基础知识，还体现了其在复杂环境下的应变能力。综合知识部分则涵盖了会计、法律、金融、管理、经济、国际贸易、计算机、公基常识、时事和银行特色知识，旨在评估考生在多个领域的广度和深度。英语部分包括选词填空和阅读理解，主要评估考生的英语水平，这对于国际业务和跨文化交流至关重要。职业测评虽然不计入总分，但会影响面试官对考生的评价，因此也不可忽视。

以工商银行2020年秋招为例，笔试题量约为120道，考试时长为110分钟，平均每题需在55秒内完成。工行的笔试题目以新颖和独特著称，难度较大。因此，考生需要在备考过程中注重时间管理和解题技巧，尤其是对于非经济、金融专业的考生，更需要加强相关知识的学习和练习。建议考生提前熟悉题型，多做模拟题，提高解题速度和准确性，同时关注最新的行业动态和政策变化，以应对可能出现的新题型。

面试难度分析

面试是银行招聘的另一个关键环节，形式多样，常见的有无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试、情景模拟、即兴演讲和角色扮演等。面试主要考察考生的综合素质、沟通能力和团队合作能力。

初面和复面的形式：

• 初面：通常采用结构化面试或无领导小组讨论的形式，主要考查考生的基本素质和基本技能。结构化面试是一种标准化的面试形式，面试官会根据预设的问题和评分标准对考生进行评估。考生需要在短时间内清晰、准确地回答问题，展示自己的专业知识和综合素质。
• 复面：形式更为多样，可能包括半结构化面试、情景模拟、即兴演讲和角色扮演等，进一步考察考生的综合素质和实际操作能力。半结构化面试允许面试官根据考生的回答进行追问，更加灵活；情景模拟要求考生在模拟的情境中处理实际问题，考查考生的实际操作能力和应变能力。

结构化面试的特点和要求： 结构化面试是一种标准化的面试形式，面试官会根据预设的问题和评分标准对考生进行评估。考生需要在短时间内清晰、准确地回答问题，展示自己的专业知识和综合素质。常见的问题包括自我介绍、职业规划、团队合作经历等。考生在回答这些问题时，不仅要内容充实，还要注意语言表达的流畅性和逻辑性。

无领导小组讨论的形式和考查点： 无领导小组讨论是将一组考生分成小组，共同讨论一个特定问题，面试官观察考生在讨论中的表现。考查点包括领导能力、沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。考生在讨论中要积极发言，展示自己的观点，同时也要倾听他人的意见，表现出良好的团队合作精神。此外，考生还需要具备一定的组织协调能力，能够在讨论中引导话题，推动讨论进程。

情景模拟的考查内容和实际操作能力： 情景模拟要求考生在模拟的情境中处理实际问题，考查考生的实际操作能力和应变能力。例如，考生可能需要模拟处理客户投诉、解决业务问题等情境。在这些情境中，考生需要迅速分析问题，提出合理的解决方案，并有效地与他人沟通。这种形式的面试不仅考验考生的专业知识，还考验其在压力下的表现和应对能力。

实际案例分享，说明面试中的注意事项： 一位211本硕已毕业的学姐分享了她的银行面试经验。她在参加中国交通银行的面试时，经历了无领导小组讨论和结构化面试。在无领导小组讨论中，她积极发言，展示了良好的团队合作能力和解决问题的能力。在结构化面试中，她准备充分，回答问题条理清晰，最终顺利通过面试。然而，在中信银行的面试中，由于她明确表示只想在太原工作，不愿意去其他城市，最终未能通过复面。这个案例提醒考生，在面试中要全面考虑自己的职业规划和银行的需求，避免因为个人意愿过于强烈而影响面试结果。

银行招聘考试的难度因银行而异，但总体来说，笔试和面试都是竞争较为激烈的环节。笔试主要考查考生的专业知识和综合素质，要求考生具备较强的时间管理和解题能力。面试则更注重考生的沟通能力和团队合作能力，考查形式多样，需要考生在短时间内展示自己的综合素质。