你的缺点是什么面试时应该怎样回答？

面试时回答自身缺点的技巧

在面试中回答自身缺点是一项具有挑战性的任务，但如果掌握了正确的技巧，就能将这个潜在的风险转化为展示自己成熟和自我认知的机会。

要保持诚实。面试官很容易看穿不诚实的回答，如果试图掩盖自己的缺点而编造一些不存在的“优点伪装缺点”或者完全否认自己有缺点，这会让面试官对你的诚信产生怀疑。例如，如果你应聘一个需要团队协作的工作，却声称自己没有任何人际沟通方面的缺点，而实际上你在这方面存在不足，一旦在后续工作中暴露，将会带来严重的问题 。

选择合适的缺点至关重要。避免提及与应聘岗位核心要求相冲突的缺点。比如，应聘会计岗位就不能说自己粗心大意；应聘销售岗位不能说自己内向不善言辞。可以挑选一些相对“无伤大雅”并且能够体现你正在积极改进的缺点，如“我有时候会过于注重细节，导致项目整体进度受到一定影响，但我现在正在学习时间管理和任务优先级划分，以确保在注重细节的同时不影响整体效率”。

阐述缺点时要体现自我认知和积极态度。不仅要说出缺点是什么，还要解释为什么这是一个缺点，更重要的是要提及自己为克服这个缺点所做的努力或者已经取得的成效。比如，“我曾经在公开演讲方面比较薄弱，因为会紧张导致表达不流畅。但是我通过参加演讲俱乐部，不断练习并且学习演讲技巧，现在已经能够比较自信地在公众面前发言了”。

运用适当的包装技巧也很有帮助。可以将缺点与优点进行关联表述，把缺点转化为在特定情境下的优势侧面。例如，“我是个急性子，有时候会让团队成员感到有压力。但从积极的方面看，这也意味着我对工作有很高的热情，并且总是努力推动项目快速进展，现在我也在学习如何更好地根据团队成员的节奏来调整自己的速度”。

面试中恰当阐述缺点的案例分析

以下是一些不同场景下恰当阐述缺点的案例。

案例一：过于追求完美 许多人可能会把过于追求完美作为一个缺点来回答，但如果只是简单提及，很容易被面试官认为是在变相夸自己。正确的做法是像这样阐述：“我知道自己有时候过于追求完美，例如在做项目报告时，我会反复检查格式、数据和措辞，花费过多的时间在细节上。这在过去导致过一些项目不能按时提交。不过，我现在已经意识到这个问题，开始学习设定时间限制和优先级，先完成主要内容，再回头优化细节。并且我也在努力提高自己的效率，比如学习一些快速校对的工具和方法，确保既能保证一定的质量，又不影响整体进度” 。

案例二：缺乏工作经验（针对应届毕业生或转行人员） 如果是应届毕业生或者转行的求职者，可以这样回答：“作为一名刚毕业的学生/转行的求职者，我目前最大的缺点就是缺乏相关工作经验。我知道在实际工作中会遇到很多书本上学不到的情况，但是我在学校期间/之前的学习和实践经历中培养了很强的学习能力和适应能力。例如，在大学参加社团活动时，我总是能快速学习新的技能并适应新的角色要求。我也一直在通过自学和参加线上课程来弥补自己在专业知识方面与有经验者的差距，并且我非常期待能够在实际工作中积累经验，将所学知识应用到实践中并不断成长”。

案例三：在压力下表现不佳 “我发现自己在压力过大时会有些焦虑，从而影响工作效率和决策质量。之前在面对紧急项目时，我会变得手忙脚乱。但是我已经意识到这个问题并且在积极应对，我学习了一些压力管理的技巧，如深呼吸、冥想和时间管理方法。同时，我也在努力提升自己的应急处理能力，例如通过模拟高压力场景进行练习。现在，我在压力下的表现已经有了明显的改善”。

如何在面试中把缺点转化为优点

把缺点转化为优点是面试回答中的一个高级技巧，这需要从不同的角度对自己的缺点进行剖析。

一、重新定义缺点的内涵 例如，“我是个固执的人”，这听起来是个缺点，但可以转化为“我在面对复杂的工作任务时非常坚持自己的观点，只要我认定是正确的方向就会坚定不移地走下去。这在一些需要创新和突破传统思维的项目中，能够避免团队随波逐流，保证项目朝着预期的目标前进。当然，我也在学习倾听他人的意见，以便在必要时调整自己的思路，确保自己的坚持是建立在全面考虑的基础上”。

二、从缺点的成因或相关联的积极品质入手 比如“我容易紧张”这个缺点，可以这样转化：“我容易紧张是因为我对工作非常重视，不希望出现差错。这种紧张感促使我在工作之前会做非常充分的准备，确保每一个环节都考虑周全。虽然我知道过度紧张可能会影响发挥，但我正在通过锻炼自己的心理素质，比如参加一些公开活动来克服这个问题，同时我也希望将这份对工作的认真态度一直保持下去”。

三、从特定工作场景或岗位需求的角度 如果应聘一个需要严谨细致的财务岗位，“我是个慢热的人”这个缺点可以这样转化：“我是个慢热的人，这在社交场合可能会让人觉得我不够热情。但在财务工作中，这种慢热反而让我更加沉稳、谨慎。我不会轻易做出决策，而是会经过深思熟虑，仔细核对每一个数据和细节。随着工作的深入，我也会逐渐和同事建立起深厚的工作情谊，更好地协作完成任务”。

面试时回答缺点的常见错误

在面试回答自身缺点时，存在一些常见的错误需要避免。

一、回答致命性的缺点 这是最严重的错误，比如应聘司机岗位，说自己视力不好；应聘客服岗位，说自己脾气暴躁。这些缺点与岗位的基本要求严重冲突，一旦说出，基本就与这个岗位无缘了。

二、将优点伪装成缺点 如说“我的缺点就是太勤奋了，总是加班加点工作”或者“我的缺点是太诚实了，总是说实话得罪人”。这种回答很容易被面试官看穿，认为你不真诚，是在故意讨巧，而不是真正在回答问题 。

三、提及无法改变的缺点 像“我很笨，学东西很慢”这种缺点，如果没有后续的改进措施或者表明正在努力克服的态度，会让面试官觉得你缺乏上进心，并且可能会对未来的工作表现产生担忧。因为在工作中，学习能力和进步的潜力是非常重要的因素。

四、过于笼统或模糊的回答 只是简单地说“我有缺点”或者“我的缺点就是有时候做不好事情”，这种回答没有具体内容，无法让面试官了解你对自己的认知程度，也不能展示你解决问题的能力。

成功面试中关于缺点回答的要点总结

在面试中回答关于自身缺点的问题时，以下要点需要牢记。

一、真实性 始终保持诚实，面试官经验丰富，不诚实的回答很容易被识破，一旦被发现，会严重影响你的面试结果。

二、相关性 确保提及的缺点与应聘岗位相关或者不会对岗位工作产生严重影响。如果与岗位核心要求冲突，要谨慎回答或者想办法转化表述。

三、积极改进态度 不仅要说出缺点，更要强调自己对缺点的认识以及正在采取的改进措施或者已经取得的改进成果。这能够展示你的自我提升能力和积极向上的态度。

四、深度和具体性 回答要有一定的深度，不能过于肤浅和笼统。具体的事例能够让你的回答更有说服力，让面试官更好地理解你的情况。

五、避免常见错误 要特别注意避免前面提到的回答致命缺点、伪装优点为缺点、提及无法改变的缺点以及回答过于笼统模糊等常见错误。通过对这些要点的把握，就能在面试中比较得体地回答关于自身缺点的问题，增加自己面试成功的机会。