面试最忌讳的是什么

一、缺乏时间观念与不尊重约定

• 迟到且不通知：在面试中，迟到是一个非常严重的忌讳。这不仅体现出对面试官时间的不尊重，还反映出个人缺乏时间管理能力和责任心。比如，在一些快节奏的私企中，工作任务紧凑，每个人的时间安排都很精确，若求职者迟到1个小时且不打招呼，会给面试官留下极差的印象，让面试官觉得求职者可能在日常工作中也会经常拖延、无法按时完成任务。而且，这种行为还会打乱面试官原本的工作安排，可能影响到后续其他面试者的时间安排或者面试官自己的工作进程。
• 随意更改面试时间：除了迟到，随意更改面试时间也不合适。一旦约定好了面试时间，就应该尽力遵守。如果确实有突发情况需要更改，至少要提前一天通知对方。如果求职者因为个人安排不当，如在短时间内安排了多个面试导致时间冲突，然后临时要求更改面试时间，这会让面试官觉得求职者对这份工作的重视程度不够，或者缺乏规划能力。

二、着装与形象问题

• 着装过于随意：着装在面试中也扮演着重要角色。虽然不是所有公司都要求求职者穿正装，但过于随意的着装是不被接受的。例如，穿着背心、裤衩、拖鞋去面试，这会给面试官一种求职者不重视面试、态度散漫的感觉。即使是互联网企业，可能相对更注重创意和自由，但也有基本的着装底线，如T恤衫、格子衫等相对休闲但不失得体的着装是比较合适的。因为第一印象在面试中很关键，合适的着装能够展现出求职者对这份工作的尊重以及自身的职业素养，而过于随意的着装可能在一开始就降低了面试官对求职者的好感度。
• 形象不得体：这里的形象不仅包括着装，还涉及到整体的仪态举止。例如，头发凌乱、面容不整洁等也会影响形象。另外，一些不当的肢体动作，如抖腿、跷二郎腿且脚尖指向面试官、葛优躺等，会给人一种不专业、不礼貌的感觉。良好的形象和得体的仪态能够传达出求职者的自信和稳重，反之则可能让面试官觉得求职者缺乏基本的职业素养和自我管理能力。

三、对公司与岗位的无知

• 企业信息缺乏了解：如果求职者对面试的公司一问三不知，这是很不利的。不要求求职者对公司的方方面面都了如指掌，但至少应该能说出公司所在的行业，如果能结合自身工作经历表明有相关行业经验就更好了。在等待面试的短短几分钟内，求职者完全可以通过手机查询公司的基本情况，这是一种对面试最基本的准备态度。例如，若求职者连公司的主要业务方向都不清楚，面试官可能会认为求职者是盲目投递简历，对这份工作并没有真正的兴趣和诚意，也可能怀疑求职者在入职后是否能够快速适应公司文化和工作内容。
• 岗位要求不清晰：同样，对应聘岗位的工作职责、要求不了解也是一个忌讳。每个岗位都有其特定的任务和技能要求，如果求职者在面试中表现出对岗位的迷茫，比如不清楚岗位需要哪些技能、日常工作内容是什么，面试官会担忧求职者是否能够胜任这份工作，以及在入职后是否需要花费大量时间来培训其适应岗位，增加公司的人力成本。

四、不诚实与过度包装

• 离职原因造假：离职原因是面试中经常会被问到的问题。虽然求职者可以选择合适的理由来回答，但如果编造得过于虚假，比如每份工作都用“公司搬到外地了、老板跑路了”等类似理由，整体的可信度就会大大降低。适当透露一些真实情况反而更有利于获得好的印象分。因为如果求职者在离职原因上撒谎，面试官可能会推断在其他方面求职者也可能存在不诚实的情况，从而对求职者的人品和职业操守产生怀疑。
• 过度吹嘘经历：有些求职者为了表现自己的优秀，会过度吹嘘自己的经验和能力，甚至把团队的功劳都归到自己身上。这种行为很容易被识破，因为面试官通常有丰富的经验和判断力。当求职者侃侃而谈却脱离实际时，面试官会在心里对其大打折扣。其实，求职者可以通过自然地提及自己在工作中的贡献、解决的问题等方式来展现能力，而不是夸大其词。

五、面试过程中的不当表现

• 小动作过多：在面试过程中，过多的小动作是不被提倡的。很多HR都学习过行为心理学、微表情等知识，他们会从求职者的小动作中解读出一些信息。例如，频繁地转笔、摸头发、抠手指等小动作可能会被视为求职者紧张或者不自信的表现，而且在求职者想要美化自己经历或者阐述观点时，这些小动作可能会分散面试官的注意力，让他们对求职者的表述大打折扣。求职者应该尽量保持坐得端正而不拘谨的姿势，展现出自信和专注。
• 过于表现急切：面试是一个双向选择的过程，但如果求职者过于表现出急切地想进入公司，这可能会适得其反。例如，求职者在面试中过度强调“我想进来”的意愿，或者在面试后频繁加面试官微信并催问面试结果，这可能会让面试官觉得求职者在工作经历方面可能存在一些问题，或者认为求职者没有其他更好的选择才会如此急切。相反，求职者应该保持一种相对冷静、理性的态度，既表现出对工作的兴趣，又不失自己的沉稳和底气。
• 先谈薪酬：在面试中过早地提及薪酬问题也是一个忌讳。人力资源部门通常会在合适的时机谈论薪酬，这是他们工作的一部分。薪酬谈判其实是一个讨价还价的过程，如果求职者先出牌，往往会处于下风。而且在求职者还没有充分展示自己的能力和价值之前就谈薪酬，会让面试官觉得求职者过于看重金钱利益，而忽视了自身能力与岗位的匹配度等其他重要因素。
• 瞎聊天偏离主题：有些求职者非常能聊，但在面试中需要把话题聚焦在与岗位相关的技能、经验等方面。如果求职者聊了太多无关的话题，比如过多谈论自己的私人生活、兴趣爱好（与岗位无关的部分），而没有把重点放在如何满足岗位要求、展现自己的工作能力上，就无法让自己在面试官心中的分数得到有效提升。面试是为了满足面试官对应聘者的心理预期分数，只有将话题围绕岗位相关内容展开，才能达到这个目的。

六、简历相关问题

• 简历写得太烂：简历是求职者给面试官的第一份材料，如果简历写得太差，会影响求职者获得面试的机会，也会在面试过程中产生负面影响。一份好的简历应该结构清晰、重点突出、简洁明了地展示求职者的工作经历、技能、教育背景等与岗位相关的信息。如果简历内容杂乱无章、排版混乱或者错别字很多，人力资源部门可能不敢将其拿给部门负责人或者BOSS看，因为这可能会被认为是工作不认真、能力不足的表现。而且，简历写得不好也可能导致面试官在面试前无法全面了解求职者的情况，从而在面试中需要花费更多时间来挖掘求职者的关键信息，这对双方来说都不是一个高效的过程。

七、回答问题的失误

• 回答缺乏逻辑：在面试中，回答问题时缺乏逻辑是一个比较严重的问题。面试官通过求职者的回答来判断其思维能力、沟通能力等。如果求职者在回答问题时语无伦次、东拉西扯，没有一个清晰的思路，例如在回答关于项目经验的问题时，不能按照一定的顺序（如项目的启动、执行过程、遇到的问题、解决方案和最终结果）来阐述，而是想到哪里说到哪里，这会让面试官难以理解求职者的真正能力和经验，也会降低对求职者的整体评价。
• 对职业规划回答不当：当被问到职业规划问题时，如果求职者的回答显示出自己只是把这份工作当作过渡，比如提到未来准备考研、留学、创业等，会让面试官觉得求职者不能全身心投入工作并且不稳定，容易因为兼顾不了工作和学习而离职。求职者应该在回答中表明自己对这个岗位的长期兴趣以及与公司共同发展的意愿，这样可以让面试官看到求职者的稳定性和对工作的专注度。