面试递补是什么意思-鲸选型

面试递补的定义

面试递补是在招录过程中的一种人员补充机制。在各类招聘考试（如公务员、事业单位招聘等）中，当进入面试环节的人员出现资格复审不合格、自动放弃面试资格等情况时，为了保证招录工作的正常进行，招录单位会按照一定的规则（通常是笔试成绩排名顺序）从符合条件但未进入面试的人员中选取相应的人员递补进入面试环节。

例如，某岗位计划招录3人，按照规定有9人进入面试环节，但其中有2人在资格复审时发现不符合报考条件，那么招录单位就会按照笔试成绩排名通知第11名和第12名的考生递补进入面试。这一机制旨在确保每个岗位都有足够数量的候选人参与面试，从而选拔出合适的人员，同时也为那些成绩较好但最初未进入面试的考生提供了额外的机会。

面试递补的常见情况

资格复审环节出现问题

在资格复审阶段，可能会有考生因为提供的材料不齐全、不符合招聘公告中的要求（如学历证明不符、工作经历造假等），导致资格复审不通过。例如，招聘公告要求报考者具有特定专业的本科学历，而有的考生虽然声称自己符合，但在复审时无法提供有效的学历证书或者所学专业与要求存在偏差，这种情况下就会被判定为资格复审不合格。一旦出现这种情况，如果该岗位有递补的规定，就会按照成绩排名从后面的考生中进行递补。以某地公务员招聘为例，在资格复审环节，发现有5% - 10%的考生存在资格不符的情况是比较常见的，这些空出的名额就会进行递补。
还有部分考生可能在资格复审期间主动放弃资格。这可能是因为考生同时考上了其他更好的岗位，或者由于个人原因（如身体状况、家庭因素等）无法继续参加后续的招聘流程。比如有的考生在资格复审前突然决定出国留学，于是放弃了国内岗位的资格复审，这时候就需要递补人员来填补空缺。

面试前的放弃情况

有些考生在确认可以参加面试之后，由于各种突发原因（如临时找到更理想的工作、对面试准备不自信等）而放弃面试资格。例如，一位考生在收到面试通知后，又接到了一家心仪企业的录用通知，且企业要求尽快入职，权衡之后他选择放弃公务员的面试，此时就会产生递补需求。
体测未通过也可能导致递补情况的发生，特别是在一些对体能有要求的岗位招聘中，如警察岗位。如果考生在体测环节有项目不合格，就不能进入面试，后面的考生则有机会递补。比如1000米跑的测试中，有的考生未能在规定时间内跑完，按照规定不能进入面试，那么排名靠后的考生就可能递补上来。

体检环节的递补

考生体检不合格是体检环节产生递补的常见原因。体检标准通常涵盖身体各个方面的指标，如血压、视力、肝功能等。例如，有的考生可能因为长期熬夜等不良生活习惯导致肝功能指标异常，不符合体检要求，那么该岗位就需要从后面的考生中递补。
也有考生在体检环节主动放弃，比如因为对工作岗位所在地不满意，或者在体检后发现自己不适合从事该岗位相关工作等原因而放弃，这也会触发递补程序。

面试递补的流程

确定递补需求

招录单位会在特定的环节（如资格复审后、面试前、体检后等）对考生的情况进行审核。当发现有考生资格复审不通过、放弃面试资格、体检不合格或放弃体检等情况时，就确定了该岗位存在递补需求。例如，某事业单位招聘中，在资格复审结束后，经过仔细核对考生提交的材料和相关信息，发现有3名考生不符合报考条件，那么这3个岗位名额就需要进行递补。

发布递补通知

招录单位会根据相关规定发布递补通知。通知通常会在官方网站、招聘公告发布平台等渠道公布，内容包括递补的岗位、递补的人数、递补的条件（如按照笔试成绩排名等）以及递补考生需要做的事情（如提交资格复审材料的时间和地点等）。例如，某省公务员考试的递补通知会详细列出每个岗位的名称、代码，需要递补的人数，并且明确告知递补考生按照笔试成绩从高到低的顺序进行递补，同时要求递补考生在规定的时间内到指定地点提交资格复审材料。

递补人员资格审核

递补考生在看到递补通知后，需要按照要求准备相关的资格复审材料（如身份证、学历证书、工作经历证明等），并提交给招录单位进行审核。招录单位会对递补考生的材料进行严格审查，确保其符合招聘岗位的要求。例如，对于学历的审核，会通过学信网等官方渠道核实学历的真实性；对于工作经历的审核，会要求考生提供劳动合同、社保缴纳记录等证明材料。

确认递补结果

如果递补考生的资格审核通过，招录单位会正式确认其递补资格，并通知递补考生参加后续的面试或其他招录环节。如果审核不通过，则会按照成绩排名顺序继续通知下一位考生进行递补资格审核，直到满足递补人数或者没有符合条件的递补考生为止。例如，某岗位需要递补2名考生，按照成绩排名通知了第10名和第11名考生进行资格审核，若第10名考生审核不通过，则会继续通知第12名考生进行审核。

面试递补的相关案例

公务员考试递补案例

在某地的公务员招录过程中，某岗位计划招录5人，按照1:3的比例共有15人进入面试。但在资格复审时，有2名考生的学历认证出现问题，还有1名考生放弃资格复审。于是，招录单位按照笔试成绩从高到低的顺序，通知了第18名、第19名和第20名考生进行递补资格复审。这3名递补考生经过资格复审合格后，顺利进入面试环节。在面试环节中，其中一名递补考生表现出色，最终成功被录取。这个案例体现了在公务员考试中，递补机制为考生提供了更多机会，即使最初未能进入面试的考生，也有可能通过递补进入并被录取。

事业单位招聘递补案例

某事业单位招聘护士岗位，招聘人数为10人，有30人进入面试。在面试前，有5名考生因为已经被其他医院录用而放弃面试资格。该事业单位根据招聘规则，按照笔试成绩排名通知了后面的5名考生递补参加面试。在这5名递补考生中，有一位考生虽然笔试成绩相对靠后，但在面试中凭借扎实的专业知识和良好的沟通能力，得到了面试官的认可，最终成功入职。这个案例说明在事业单位招聘中，递补情况时有发生，递补考生只要准备充分，也有很大的机会成功应聘。

如何应对面试递补

及时关注相关信息

考生需要密切关注官方网站、招聘公告发布平台等渠道的信息。因为递补通知的发布时间可能比较紧凑，如果错过通知，就会失去递补机会。例如，可以将招聘单位的官方网站设为书签，每天定时查看是否有新的通知发布；同时，也可以关注一些公考资讯类的公众号，这些公众号通常会及时推送各类招聘递补信息。

重新审视自身优势与不足

在获得递补资格后，要对自己的优势和不足进行重新评估。回顾自己在笔试中的表现，分析自己在知识储备、答题技巧等方面的优势，同时也要找出存在的不足。比如，在公务员考试中，如果自己的笔试优势在于行测中的数学运算部分，那么在面试准备中可以思考如何将这种逻辑思维能力运用到面试答题中；如果发现自己在时政知识方面存在不足，就需要加强这方面的学习。

针对性备考面试

根据面试的形式（如结构化面试、无领导小组面试等）和岗位要求进行有针对性的备考。如果是结构化面试，要熟悉常见的面试题型（如综合分析题、人际关系题等），并练习答题思路和技巧。例如，对于综合分析题，可以多关注时事热点，积累观点和素材，提高分析问题的能力；如果是无领导小组面试，要注重培养自己的团队协作能力、沟通能力和领导能力。同时，要进行模拟面试，可以找朋友或家人进行模拟，也可以参加一些专业的面试培训课程，通过模拟面试来提高自己的应变能力和自信心。