面试等通知是什么意思-鲸选型

一、“面试等通知”的含义

“面试等通知”是面试结束后，面试官告知求职者在一定时间内等待面试结果通知的情况。这是求职过程中的一个常见环节，其背后有多种含义。这并不等同于面试失败。在很多情况下，公司有自己的招聘流程，需要时间来综合评估候选人。例如，对于大公司而言，人事框架成熟，人员流动调配有既定流程，这个流程可能涉及多个部门或层级的审核。可能需要将你的表现与其他候选人进行比较，从众多符合基本条件的求职者中选出最合适的人选，这个过程需要一定时间，所以让求职者等通知是一种合理的安排。“等通知”也可能是一种委婉的拒绝方式。有时候面试官可能在面试过程中已经发现求职者与岗位要求不太匹配，但出于礼貌或公司的形象考虑，不会当场拒绝，而是用“等通知”来结束面试。比如，如果求职者在面试中表现出对岗位工作内容不了解，或者能力与岗位需求差距较大，面试官可能就会采用这种方式。

二、面试后等待通知的常见情况

公司流程性等待
- 大公司往往有复杂的招聘流程。在面试后，你的面试资料可能会被传递到多个部门进行审核。比如一家大型跨国企业，在你面试完之后，HR部门可能会将你的简历和面试评价发送给用人部门的经理、部门主管以及其他相关的决策人员。这些人员可能分布在不同的地区或部门，他们需要时间来审阅你的资料并给出意见。这个过程可能会持续几天甚至几周的时间。而且在一些情况下，公司还可能有内部的招聘指标或者预算限制，需要进一步核实后才能确定是否录用你。
- 对于一些特殊岗位，如高级管理岗位或者涉及机密信息的岗位，可能还需要进行背景调查。背景调查可能包括对你之前工作经历的核实、学历的验证、是否存在违规行为等方面的调查。这个过程相对比较复杂，需要联系你之前的雇主、学校等相关机构，所以需要较长的等待时间。
竞争比较等待
- 如果岗位竞争激烈，公司会在多个优秀的候选人之间进行权衡。例如，一家热门的互联网公司招聘一个软件工程师岗位，可能会收到上百份简历，经过初步筛选后，有10 - 20个候选人进入面试环节。这些候选人在学历、工作经验、技能等方面都各有优势。面试官需要仔细对比每个候选人的表现，包括面试中的回答、技术能力展示、团队合作能力等方面，来确定最适合这个岗位的人选。在这种情况下，求职者就需要等待公司完成对所有候选人的评估后才能得到通知。
- 另外，有时候公司可能还会等待更多候选人前来面试。即使已经面试了部分比较满意的求职者，但仍然想看看是否有更优秀的人出现。这就导致已经面试过的求职者需要等待较长时间才能知道结果。

三、如何解读面试等通知的信号

面试过程中的积极信号
- 薪资待遇相关讨论：如果面试官主动提及薪资问题，如询问你的期望薪资、告知你岗位的薪资范围或者与你讨论薪资的构成等，这通常是一个积极的信号。因为这表明公司在考虑你是否能够在薪资方面与岗位匹配，是将你视为潜在录用对象的表现。例如，在一次面试中，面试官问求职者：“你上一份工作的薪资是多少？你对我们这个岗位的期望薪资大概是多少范围呢？”这就说明面试官已经在考虑如果录用该求职者，薪资方面是否能够达成一致。
- 到岗时间的询问：当面试官询问你何时能够到岗时，这意味着他们已经在心里对录用你有了一定的计划。他们需要根据你的到岗时间来安排工作交接、培训等后续事宜。比如，面试官问：“如果我们录用你，你大概多久可以来上班呢？”这表明你在面试中的表现让他们比较满意，已经在考虑你入职后的安排了。
- 深入的问题交流：如果在面试中，面试官对你提出的问题回答得很详细、深入，并且表现出很愿意与你交流的态度，这也是一个好的信号。例如，你询问关于公司未来发展规划对这个岗位的影响，面试官详细地为你解答了公司的战略规划以及这个岗位在其中的角色和发展机会，这说明面试官希望你能够更深入地了解公司和岗位，对你比较感兴趣。
- 面试时长较长：一般来说，面试时间的长短可以反映出面试官对你的兴趣程度。如果面试持续的时间比较长，超出了正常的面试时间范围，这可能意味着面试官想要更多地了解你，认为你有更多的潜力或者与岗位有更高的匹配度。例如，正常的面试可能是30分钟左右，如果你的面试持续了1个小时甚至更久，说明你在面试中的表现吸引了面试官，让他们愿意花费更多的时间在你身上。
面试过程中的消极信号
- 未涉及岗位细节：如果在面试过程中，面试官没有详细介绍岗位的工作内容、职责范围、发展机会等方面的细节，这可能是一个不太好的信号。这可能表明面试官认为你不太适合这个岗位，所以没有必要向你详细介绍岗位相关的信息。例如，你面试一个市场营销岗位，面试官只是简单地问了你一些基本问题，而没有提及这个岗位需要负责哪些市场推广活动、目标客户群体等信息，这可能意味着你不太符合他们的要求。
- 频繁打断或不关注回答：如果在你回答问题时，面试官频繁地打断你，或者在你回答问题时表现出不专注，如看手机、整理文件等，这说明他们可能对你的回答不感兴趣，或者对你本人不太满意。例如，你在阐述自己的一个项目经验时，面试官多次打断你，或者眼睛没有看着你而是在看其他东西，这可能暗示你的表现没有达到他们的期望。
- 未提及后续流程或时间：如果面试结束时，面试官只是简单地说“等通知”，而没有提及大概的等待时间或者后续的面试流程（如果有），这可能表示你被录用的机会相对较小。如果面试官对你比较满意，通常会告知你大致的等待时间，或者如果还有下一轮面试，会告诉你下一轮面试的大概时间和内容等。例如，面试官只说“回去等通知吧”，没有任何关于等待多久或者后续安排的信息，这可能意味着你只是众多候选人中的一个，并没有特别突出的表现。

四、面试等通知期间应做的准备

继续求职准备
- 完善简历：回顾自己的简历，检查是否存在可以优化的地方。比如，在描述工作经历时，可以更加突出成果和业绩。例如，如果你是一名销售人员，可以将“负责销售产品”修改为“负责销售产品，在任职期间成功开拓了[X]个新客户，使销售额提升了[X]%”。同时，也可以根据之前面试中的经验，调整简历内容的重点，以更好地匹配其他岗位的需求。
- 提升技能：根据你所应聘的岗位需求，利用等待通知的时间提升自己的相关技能。如果是应聘程序员岗位，可以学习新的编程语言或者框架；如果是应聘设计师岗位，可以练习新的设计工具或者风格。例如，应聘网页设计师，可以学习最新的HTML5和CSS3技术，提升自己制作响应式网页的能力。
- 扩大求职范围：不要把所有的希望都寄托在这一次面试结果上，继续寻找其他合适的岗位并投递简历。可以通过招聘网站、社交媒体、人才市场等多种渠道寻找新的求职机会。例如，除了在知名的招聘网站如智联招聘、前程无忧上投递简历外，还可以关注一些专业领域的招聘平台或者企业的官方网站，寻找更多的岗位信息。
面试回顾与改进
- 问题总结：回顾面试中被问到的问题，尤其是那些回答得不太好的问题。分析自己回答不好的原因，是因为知识储备不足、紧张还是没有理解问题的重点。例如，如果你在面试中被问到关于项目管理中的风险管理问题，你回答得比较模糊，那么你可以在等待通知期间深入学习项目管理中的风险管理知识，包括风险识别、评估和应对策略等方面的内容。
- 表现评估：对自己在面试中的整体表现进行评估，包括仪表仪态、语言表达、沟通能力等方面。如果你发现自己在面试中说话比较啰嗦或者不够自信，可以通过练习来改进。比如，可以对着镜子进行自我介绍的练习，注意自己的表情、肢体语言和语速，提高自己的表达能力和自信心。
积极沟通（视情况而定）
- 询问等待时间：如果面试官没有提及等待通知的大概时间，你可以在面试结束后的1 - 2天内，礼貌地发邮件或者打电话询问大概需要等待多久。例如，你可以说：“您好，我是[你的名字]，前几天参加了贵公司的面试，我想了解一下大概多久可以得到面试结果呢？”这样既显示出你对这份工作的积极态度，又可以让自己心里有个底，不至于无限期地等待。
- 表达持续兴趣：如果在面试过程中你对这个岗位非常感兴趣，也可以在等待通知期间适当地向面试官表达你的持续兴趣。但要注意方式方法，不要过于频繁或者给人造成压力。比如，你可以在面试后的3 - 5天内发一封简短的邮件，内容可以是：“您好，我在面试后对贵公司和这个岗位有了更深入的了解，我对这个岗位仍然非常感兴趣，期待能得到您的回复。”

五、成功与失败的面试等通知案例分析

成功案例
- 案例背景：小王面试一家互联网公司的产品经理岗位。在面试过程中，面试官与他深入讨论了几款热门互联网产品的优缺点，小王凭借自己丰富的产品经验和独特的见解，给出了很有建设性的意见。面试官还主动询问了小王的期望薪资和到岗时间，并且详细介绍了公司产品部门的未来规划以及这个岗位在其中的角色和发展机会。面试持续了将近一个小时，最后面试官告知小王会在3个工作日内通知结果。
- 分析：从这个案例中可以看出，小王在面试中表现出了很强的专业能力，与面试官有深入的交流，这是他成功的关键因素之一。面试官主动询问薪资和到岗时间以及详细介绍岗位相关信息，这些都是积极的信号，表明公司对小王比较满意，正在考虑录用他。而且面试官给出了明确的等待时间，也说明小王在众多候选人中是比较突出的。最后，小王在等待通知期间，继续深入学习产品管理方面的知识，同时也没有停止寻找其他求职机会。结果在第2个工作日，他就收到了该公司的录用通知。
失败案例
- 案例背景：小李面试一家金融公司的客户经理岗位。在面试过程中，小李对一些金融产品的基础知识回答得不够准确，而且在回答问题时比较紧张，说话结结巴巴。面试官没有询问小李任何关于到岗时间或者薪资的问题，也没有详细介绍岗位的工作内容和发展机会。面试只持续了20分钟左右就结束了，面试官只是简单地说“等通知”，没有提及任何等待时间或者后续流程。
- 分析：小李在面试中的表现存在明显的不足，专业知识不扎实和紧张的状态影响了他的发挥。面试官没有询问关键信息和未详细介绍岗位情况，以及没有给出等待时间等，这些都表明小李被录用的机会比较小。在等待通知期间，小李虽然也有反思自己的问题，但是没有采取积极的行动去改进，比如没有深入学习金融产品知识或者提升自己的沟通能力。最终，他没有收到该公司的录用通知。