面试79分是不是很低

一、面试79分的评价标准

面试的评分是一个多维度的综合考量过程。举止仪态是重要的一环，着装得体、没有小动作且言行举止得当的考生，在这方面一般不会被过多扣分，通常最多扣1分左右，但若着装打扮不当或者行为举止怪异则可能严重失分。

语言表达方面，要求回答较为流畅，没有明显磕巴、停顿过长、逻辑混乱或者层级错误等情况。一旦出现这些问题，会影响考官对考生的印象，进而影响分数，毕竟清晰流畅的表达是有效沟通的基础。

答题内容涵盖多个能力考察点：

• 综合分析能力，针对社会现象类、政策理解类等题目，考官会看考生的分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰、对策是否务实。
• 计划组织协调能力，如调研类、宣传类题目，考官注重考生计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力怎么样等。
• 解决问题能力，涉及公共服务和政务服务领域问题，考察考生对于解决现实难题的分析和实践能力，以及是否具备较强的服务意识等。
• 应急应变能力，以热点事件为背景，在给定身份下考察考生能否随机应变，快速抓住问题主要矛盾并妥善解决事情的能力。
• 言语理解与表达能力，通过安抚劝说、解释回应等题型，考察考生针对不同对象能否采取合适的语言方式清晰条理地表达自己思想的能力。
• 人际交往能力，主要考察考生在工作中与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。

考官们会依据这些标准，结合每个问题的具体评分细则，对考生进行综合评分，最终得出一个总分，经过去掉最高分和最低分后的平均计算，得到考生的最终面试分数，所以79分是在这样多维度考量下的结果。

二、79分在面试中的水平

在大多数面试场景中，79分处于中等水平。从整体的分数分布来看，面试分数一般集中在70 - 80分这个区间内。例如在事业单位面试中，大部分考生的成绩都在这个范围，很多岗位的面试平均分也大致处于这个区间内。

与其他分数段相比，低于70分的话，说明考生在面试中的表现可能存在较多问题，如回答内容不完整、逻辑不清晰、表达不流畅等。而高于80分，特别是85分以上的考生，则表明其在面试中展现出了较高的综合素质，在各个考察维度上表现较为出色，如回答问题具有深度和广度、表达能力强、思维敏捷等。

不过，79分的实际意义也会因具体情况而有所不同。如果是在竞争激烈、高手如云的岗位面试中，79分可能相对缺乏竞争力；但如果在整体考生水平较为平均或者笔试成绩优势明显的情况下，79分也有可能帮助考生成功上岸。

三、面试高分与低分的界定

高分与低分的界定并没有一个绝对统一的标准，因为它受到多种因素的影响。

从分数的数值来看，在常规的面试中（满分100分），一般低于70分可以视为相对较低的分数。比如考生存在回答内容空洞、“卡壳”严重、思路混乱、审题错误等问题时，很可能得到这样的分数。像在回答问题时，只是泛泛而谈，没有重点，或者词不达意，不能准确回应题目要求，这些都会导致低分。

80分及以上往往被认为是高分段。能够拿到高分的考生通常具备以下特点：一是回答具有独特性，不千篇一律，能够将自己的思想、认知、实例与试题融合，而不是单纯套模板。例如在回答综合分析题时，能够结合自身的实际经历或者当下的社会热点，提出独到的见解。二是内容充实且逻辑清晰，无论是阐述观点还是提出对策，都有条有理，并且有丰富的素材支撑。三是在语言表达上不仅流畅，而且富有感染力，能够与考官有较好的互动，让考官清晰地理解自己的观点。

然而，这也并非绝对，在一些特殊情况下，如岗位需求特殊或者考试竞争程度不同，分数的高低界定也会有所变化。例如在某些对专业技能要求极高的岗位面试中，即使分数没有达到80分，但在专业技能相关问题的回答上表现卓越，也可能被视为高分。

四、面试79分的优劣分析

（一）优势方面

• 稳定性的体现：79分表明考生在面试中的表现较为稳定，没有出现重大失误。在多个考察维度上，如举止仪态、语言表达、答题内容等方面，都达到了一定的标准。例如在语言表达上能够保持基本的流畅性，在答题内容上也能涵盖各个要点，虽然可能没有特别突出的亮点，但整体较为均衡。
• 有一定的竞争力：在大多数面试场景下，79分能够与其他考生拉开一定的差距。如果与同岗位的其他考生相比，这个分数可能处于中等偏上的位置，尤其是在整体分数分布比较分散的情况下，79分具有一定的优势。
• 综合素质的反映：这一分数说明考生具备了相应岗位所需的基本素质。在综合分析能力方面，可能对问题有较为全面的认识；在计划组织协调能力上，能够有基本的思路和方法；在解决问题、应急应变、言语理解与表达和人际交往等能力方面，也达到了合格的水平。

（二）劣势方面

• 缺乏突出亮点：79分可能意味着考生在面试中缺乏那种能够让考官眼前一亮的表现。与高分考生相比，可能在答题的创新性、深度或者独特性上有所欠缺。例如在回答问题时没有提出新颖的观点或者独特的解决方案，只是按照常规思路进行作答。
• 在竞争激烈环境下的压力：在竞争激烈的岗位招聘中，如热门的公务员岗位或者大型企业的关键职位，79分可能不足以确保脱颖而出。因为在这些情况下，往往会有很多高分考生，他们在各个方面的表现更加优秀，79分可能就显得相对平庸。
• 存在被逆袭的风险：如果考生是处于守擂的位置（例如在公务员考试中，笔试成绩领先进入面试环节），79分虽然有一定优势，但如果后面的考生表现非常出色，也存在被逆袭的风险。

五、如何看待面试得79分

要以客观的态度看待这个分数。79分是对自己在面试中表现的一种量化结果，但它并不能完全代表个人的能力和潜力。这一分数是在特定的面试环境、评分标准和竞争情况下得出的。

如果是守擂者，虽然有一定优势，但不能掉以轻心。可以对自己的面试表现进行复盘，分析自己的优势和不足。比如回顾自己在答题过程中哪些地方回答得比较好，可以在后续的准备中继续保持；哪些地方存在欠缺，如某个问题回答得不够深入或者条理不够清晰，在可能的情况下可以进一步提升自己的知识储备和答题技巧。

如果是攻擂者，79分虽然有一定的竞争力，但需要更加努力。可以研究竞争对手的情况，尤其是那些可能分数更高的考生，分析他们的优势所在，从而找到自己的努力方向。例如，如果发现竞争对手在综合分析能力方面表现突出，自己可以加强这方面的学习和训练，多关注时事热点，积累分析问题的方法和素材。

此外，无论是哪种情况，都要将这次面试视为一次宝贵的经验积累。面试不仅仅是为了获得一个职位，更是一个提升自己沟通能力、思维能力和综合素质的过程。通过这次面试，发现自己的不足之处，在今后的学习和工作中不断改进，提升自己的竞争力。