面试完后可以问结果吗

一、询问结果的注意事项

在面试结束后询问结果时，有诸多方面需要注意。要保持礼貌和专业。礼貌的态度会给HR留下好印象，例如在询问时使用敬语，避免使用过于随意或强硬的措辞。要注意询问的频率。不要过于频繁地追问结果，这样可能会让HR感到厌烦。如果HR已经告知了大致的等待时间，那么在这个时间范围内尽量耐心等待，不要反复询问。

另外，询问的方式也很重要。如果是通过邮件询问，要注意邮件的格式规范、内容简洁明了且无错别字；如果是电话询问，要选择合适的时间，避免在HR工作繁忙或者休息时间打电话。同时，在询问结果时，可以适当表达自己对这份工作的持续兴趣，但不要表现得过于急切或低声下气，要保持不卑不亢的态度，展现自己的自信和尊重。

二、询问结果的合适时机

关于何时询问面试结果是比较合适的，需要根据具体情况来判断。如果HR在面试结束时许诺了在特定的工作日内给予答复，比如7个工作日内，那么可以在第6 - 7个工作日的时候致电或者邮件询问。这是因为HR可能需要一定的时间来综合评估所有候选人的表现，过早询问可能结果还未确定，也会给HR带来不必要的压力。

如果HR在面试结束后没有给出任何时间上的承诺，那么在面试结束后的第3个工作日可以询问一下。不过需要注意，如果面试是在周末进行，那么计算工作日时要排除周末时间。例如周六面试，周一就询问结果可能会有些着急，因为周日是休息日，HR可能还没有开始处理面试结果相关的工作，一般等一个工作日后再询问较为合适。

另外，在面试当天或者次日，也可以问一个最晚的时间，明确自己需要等待的最长期限。这样既显示了自己对这份工作的重视，也能让自己心里有个底，方便安排后续的求职计划。

三、礼貌询问面试结果的方式

礼貌地询问面试结果需要有恰当的话术。例如，可以先表达对面试官的感谢，如“HR您好，非常感谢您提供的面试机会，今天和面试官沟通很愉快，我从中学到了很多。”接着，可以提及自己对公司和职位的持续兴趣，像“我对贵公司的品牌理念和团队氛围非常喜欢，这个职位也很符合我的职业规划，我非常期待能够有机会加入贵司。”最后再询问面试结果，“所以冒昧地问一下，面试结果大概什么时候可以出来呢？”这样的话术循序渐进，既礼貌又真诚，不会让HR感到突兀或反感。

也可以在表达感谢后，询问自己在面试中的表现如何，例如“HR您好，感谢您给我面试的机会。我想了解一下，您觉得我在这次面试中的表现有哪些优点和不足呢？另外，不知道面试结果大概什么时候会有反馈呢？”这种方式不仅询问了结果，还能从HR那里得到关于自己面试表现的反馈，有助于自己在后续的求职面试中改进。

四、面试完问结果的影响

面试完询问结果可能会带来多方面的影响。积极的方面来看，它显示了求职者对这份工作的重视和积极的态度。如果面试官对两个候选人的表现犹豫不决时，求职者主动询问结果可能会让自己在竞争中更具优势，因为这表明了求职者对这份工作的渴望。同时，通过询问结果，求职者也能够及时了解自己的求职状态，如果没有通过面试，也可以尽快调整求职方向，节省时间成本。

然而，如果询问的方式不当，也可能会带来一些负面影响。比如过于急切或者不礼貌的询问方式，可能会让HR对求职者产生不好的印象，如觉得求职者不沉稳、缺乏耐心或者不尊重他人。这样即使求职者原本有一定的竞争力，也可能会因为询问结果的不当方式而失去机会。而且，如果在公司还没有确定最终结果时频繁追问，可能会打乱HR的工作节奏，让HR对求职者产生厌烦情绪。

五、不同公司对面试完问结果的态度

不同类型和规模的公司对面试完询问结果可能会有不同的态度。对于一些小公司来说，他们的招聘流程可能相对简单、灵活，决策速度也可能较快。如果求职者询问结果，他们可能会比较积极地回应，因为小公司通常希望尽快确定人选，开展工作。而且小公司的HR可能更注重求职者对这份工作的热情，主动询问结果可能会被视为一种积极的信号。

对于大公司而言，由于其招聘流程较为复杂，涉及多个环节和多个部门的审核，可能需要较长的时间来确定最终结果。在这种情况下，大公司的HR可能会希望求职者按照他们规定的流程等待结果，不过如果求职者礼貌、适时地询问结果，他们也会给予相应的回应。但如果询问过于频繁或者不遵循公司的文化规范，可能会被视为不专业的表现。另外，一些外企可能更注重沟通的规范性和礼貌性，求职者在询问结果时需要更加注意措辞和方式。

在竞争激烈的职场环境中，面试后是否询问结果以及如何询问结果都是求职者需要谨慎考虑的问题。通过合适的时机、礼貌的方式询问结果，既能体现求职者的积极态度，又能避免给公司和HR带来不必要的困扰，有助于在求职过程中取得更好的结果。