考勤一般是怎么算的

一、按出勤天数计算

• 基本公式
  • 工资 = 日工资 × 出勤天数。如果公司设有全勤奖，还需加上全勤奖金额。
  • 日工资的计算通常基于月工资标准。例如，一个月标准工资为3000元，按照每月21.75个工作日计算（这是一种常见的计算每月工作日的方式），日工资则为3000÷21.75 ≈ 138元。
• 不同出勤天数计算方法
  • 实际出勤天数计算：如8月份31天，歇了1天半，上了28天零6个小时。这里如果将6个小时换算为0.75天（假设一天工作8小时），那么出勤天数为28.75天。计算工资时，按照前面提到的公式，如果日工资为138元，工资 = 138×28.75 = 3967.5元。
  • 缺勤天数计算：应发工资-(应发工资/21.75)*缺勤天数 = 实际工资。例如，月应发工资3000元，缺勤2天，那么实际工资 = 3000 - (3000÷21.75)×2 ≈ 2747元。

二、按应出勤天数和实际出勤比例计算

• 公式一
  • (应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数 = 实际工资。例如，月应发工资3000元，应出勤22天，实际出勤20天，那么实际工资 = (3000÷22)×20 ≈ 2727元。
• 公式二
  • 月标准工资 - 月标准工资/21.75×(应出勤天数 - 实际出勤天数)。假设月标准工资3000元，应出勤22天，实际出勤20天，计算为3000 - 3000÷21.75×(22 - 20)≈ 2747元。
• 公式三
  • 实际出勤天数/21.75×月标准工资。例如，实际出勤20天，月标准工资3000元，计算为20÷21.75×3000≈ 2759元。

三、不同考勤制度下的特殊情况

• 有法定假日的情况
  • 应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数（当月天数 - 公休天数 - 当月法定假日天数）。例如5月份31天，公休5天，法定假日1天，应出勤天数为31 - 5 - 1 = 25天。
• 涉及加班和调休的情况
  • 如果有加班，公司可能会按照加班时长给予加班工资或者调休假。比如公司规定工作日加班1.5倍工资，周末加班2倍工资等。若29号和30号和六日调休且这两天有人加班，12月3号公司又休假，需要查看公司的加班管理规定，看是否有将加班时长换算成调休假的规定或者按照加班工资计算的细则等。