入职体检不报销是否合理，需要根据具体情况来判断。 从法律层面来看，目前并没有明确的法律规定入职体检费用必须由用人单位承担。但用人单位在招聘过程中的一些行为可能会影响其合理性。 如果企业在发出入职录取通知书后要求员工进行体检，那么这通常被视为招聘流程的一部分，此时体检费由企业承担更为合理。因为这是企业为了确定员工是否适合岗位而提出的要求。 然而，如果求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关，是企业录用人员的重要参考指标，企业要求求职者提供近期的体检表和健康证明，且未设定其他具体要求，如指定体检医疗机构等，求职者自行承担体检费用也有一定的合理性。 此外，还需要考虑用人单位的规章制度。如果用人单位事先明确告知员工入职体检费用的承担方式，并且该规定符合公平、合理的原则，那么按照规定执行也可以被认为是合理的。 但如果用人单位以不合理的方式要求员工承担体检费用，或者在招聘过程中存在欺诈、强迫等行为，那么这种不报销就不合理。

企业入职体检报销规定

企业对于入职体检费用的报销规定各不相同。 有些企业会在员工发出入职录取通知书后要求体检，并承担体检费用。如果员工已经自行支付，企业会予以报销。 也有企业会让求职者自行承担体检费用，但如果求职者的健康状况与应聘岗位和签订劳动合同直接相关，是企业录用人员的重要参考指标，企业会要求求职者提供近期的体检表和健康证明。 还有部分企业会让员工先自行垫付体检费用，在员工体检合格并入职或者转正之后再予以报销。 需要注意的是，一些企业会在其规章制度中明确规定入职体检费用的报销方式和条件。

入职体检费用承担的常见情况

入职体检费用的承担常见有以下几种情况。 通常情况下，入职体检费用一般由公司承担，公司报销。因为入职体检旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 但在某些情况下，如果企业认为求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关，是企业录用人员的重要参考指标，企业要求求职者提供近期的体检表和健康证明，并未设定其他具体要求，如指定体检医疗机构等。此时，求职者应自行承担体检费用以提供证明。 劳动关系的建立是明确劳资双方权利和义务的基础和前提。录用通知书对用人单位具有法律约束力，已经被用人单位录用后，用人单位对职工组织的体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。

相关法律法规对入职体检报销的要求

目前相关法律法规对于入职体检报销没有明确的统一规定。 《劳动合同法》仅禁止了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物，但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。 对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查，费用由用人单位承担。 但对于一般的入职体检费用由谁出的问题，法律层面缺乏全国统一规定，实践中存在一定的争议。

不同行业入职体检报销政策对比

不同行业对于入职体检报销的政策可能存在差异。 一些行业为了吸引和留住人才，会积极承担入职体检费用，将其作为一种福利。例如高科技行业、金融行业等，可能会更倾向于为员工报销入职体检费用。 而在一些劳动密集型行业，可能对于入职体检费用的承担方式较为灵活，有的会报销，有的则可能要求员工自行承担。 但总体来说，无论哪个行业，具体的政策规定都可能因企业的规模、经营状况以及企业文化等因素而有所不同。