在当今竞争激烈的人才市场中，越来越多的猎头平台选择对招聘者免费开放，这背后有着多方面的原因。

• 降低招聘成本：对于招聘者来说，尤其是中小企业，招聘成本是一项重要的考虑因素。免费开放的猎头平台能够帮助他们节省在招聘过程中的费用支出，如传统招聘渠道的广告投放费用、中介服务费用等。这使得企业可以将更多的资金投入到业务发展和其他重要领域。
• 扩大人才资源库：免费开放能够吸引更多的招聘者使用平台，从而汇聚大量的招聘需求。这会吸引更多的求职者加入平台，进一步丰富平台的人才资源库。招聘者因此能够接触到更广泛、更多样化的人才，提高招聘的成功率和质量。
• 提升平台竞争力：在众多的招聘平台中，免费开放是一种吸引用户的策略。通过提供免费服务，猎头平台能够与其他收费平台竞争，吸引更多的招聘者和求职者，迅速扩大平台的用户规模和影响力。
• 促进人才流动：免费开放有助于打破信息壁垒，促进人才在不同企业和行业之间的流动。这对于优化人力资源配置、推动产业升级和创新具有重要意义。
• 建立品牌和口碑：当招聘者在免费使用平台的过程中获得良好的体验，他们会更愿意向其他企业推荐该平台。这有助于平台建立良好的品牌形象和口碑，为未来的商业发展奠定基础。

国内猎头平台的运作模式

国内猎头平台的运作模式通常包括以下几个主要环节：

• 需求分析：招聘者向猎头平台提供详细的招聘需求，包括岗位要求、企业文化、公司背景等信息。猎头平台与招聘者深入沟通，明确人才画像和制定人才Mapping，确定寻猎目标候选人的分布和稀缺度。
• 招聘方案制定：根据需求分析的结果，猎头平台结合自身的行业经验和人才库资源，为招聘岗位制定针对性的招聘方案。
• 人才寻访与筛选：通过各种渠道和方法，如内部人才库、人脉关系、社交媒体等，寻找可能符合要求的候选人。对接触到的候选人进行详细的信息查看和筛选，初步选出基本符合要求的人员。
• 面试沟通与推荐：对筛选出的候选人进行初步面试沟通，了解其能力、经验、求职意向等。撰写推荐报告给招聘者，根据反馈安排进一步的面试，并协助候选人做好面试准备和辅导。
• Offer谈薪：当招聘者对候选人满意并发放Offer时，猎头平台协助双方进行谈薪谈判，确保双方达成满意的薪酬待遇。
• 背景调查：对候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性和准确性。
• 入职保障与跟踪服务：候选人成功入职后，提供一定期限的保障服务，跟踪其工作状态。如果在保障期内候选人不合适，会重新为招聘者替补候选人。同时，在入职后的一段时间内保持与候选人的沟通，提供必要的支持和辅导。