猎头做单平台收取猎头费用比例是多少

一、常见猎头做单平台的收费模式

猎头做单平台的收费模式多种多样，主要包括以下几种：

• 按成功招聘数量收费：服务费用与招聘人数成正比，适用于寻找高位置的人才。通常猎头公司会与客户商定招聘方案和进度，需要一定时间和资源满足客户要求。若招聘成功，客户支付服务费用的部分或全部。
• 按候选人薪资比例收费：这种模式风险和不确定性较大，猎头公司无法确定客户所定薪资范围及能否成功招聘。但能激励猎头公司寻找高资格候选人以提高成功率。
• 按阶段收费：将服务费用分为开始、筛选、面试和录用等阶段收费。常用于招聘困难的岗位，如高度专业化和技术性强的职位。猎头公司需精准监控和评估每个阶段进展。
• 按时间收费：为客户提供透明度和控制权，客户不必为整个招聘过程支付巨额费用。但猎头公司需按客户要求工作，确保有足够时间满足客户要求。

二、不同猎头做单平台收费比例的比较

不同的猎头做单平台收费比例存在差异，受到多种因素影响：

• 企业规模：大型企业寻找高级人才，要求高、薪酬高，猎头费用相对较高。例如，大型跨国企业吸引全球顶级人才，猎头公司的费用会更高。
• 职位级别：职位级别越高，所需技能和经验越丰富，薪酬福利要求越高，猎头费用也会上涨。如招聘高管等高层次人才，寻找周期长，人力和资源投入多。
• 行业领域：像医疗、金融、IT等高科技领域，所需人才专业性和技术含量高，需求量大，猎头费用一般较高。而应聘人才来源不同也会影响费用，如从国外搜寻人才，费用相应增加。

三、影响猎头做单平台收费比例的因素

影响猎头做单平台收费比例的因素主要有以下几点：

• 市场竞争：市场竞争激烈程度直接影响猎头公司服务费的最低限度和招聘质量、服务水平。竞争激烈时，服务价格可能下调，但服务质量可能受影响，企业应综合考虑选择有规模和品牌影响力的猎头公司。
• 服务内容：随着产业结构调整和企业需求复杂，猎头服务内容不断拓展，除人才招聘，还包括工作咨询、薪酬调查、组织结构战略咨询等，服务内容多样性导致费用各异，企业应按需选择服务套餐以减少不必要支出。
• 行业经验：企业在选择猎头公司时可考虑其行业经验丰富程度，参考其为其他企业提供的招聘服务质量来选择适合的制度。

四、国内猎头做单平台收费比例的平均水平

国内猎头做单平台的收费比例一般在候选人年薪的20%-30%左右。但具体比例会因多种因素有所调整，如：

• 预付费：预先收取总佣金的33.3%用于前期调研等，到面试环节客户挑选好面试人员支付33.3%，人选签订Offer后支付剩余的33.4%。若未过保，补人。
• 按结果付费：候选人入职后收取20%-40%的佣金，分两次收取，入职后收取50%，试用期过后收取剩余50%。

需要注意的是，不同的猎头做单平台收费比例可能会有所不同，企业在选择时应综合考虑平台的信誉、服务质量和收费标准等因素，以找到最适合自己的合作平台。