猎头公司服务费收取方式

一、按照招聘岗位收费 按照招聘岗位收费是猎头服务中常见的方式之一。这种方式是针对每个招聘岗位收取固定的服务费用，通常适用于中高级和高级管理岗位的招聘。其服务费用一般是招聘岗位工资的10%-30%。例如，一个招聘岗位的年薪为50万元，按照20%的比例收取服务费用，猎头公司的收费则为10万元。不过，这种方式的缺点在于，如果招聘岗位比较难以招聘或者时间过长，客户需承担较高的服务费用。 
二、按照招聘岗位收取预付款和尾款 这是一种较为常见的收费方式。猎头公司首先收取一定的预付款，通常是服务费用的50%-70%，然后在找到合适的人选后，客户再支付尾款。这种方式的优点是客户可以先支付一部分费用来启动服务，同时猎头公司也会更积极地寻找合适的人选。对于猎头公司来说，它也可以提高预付款的回收率，减少成本风险。但缺点是客户需要先支付一部分费用，如果无法找到合适的人选，将会承担经济损失。比如，服务费用预计为10万元，预付款可能为5万元。 
三、按照年薪收费 按照年薪收费主要针对高级管理岗位或高级技术岗位。猎头公司将按照被招聘者的实际年薪收取一定比例的费用，通常是被招聘者年薪的20%-30%。这种方式的优点是客户可以更大程度地保证招聘人才的成功，因为猎头公司会在服务期内全力招聘适合的候选人。同时，猎头公司也需要较高的专业素质和招聘经验。然而，其缺点是服务费用相对较高，因为被招聘者的年薪越高，服务费用就越高。假设被招聘者年薪为80万元，按照25%的比例收取，服务费用则为20万元。 
四、按照时间节点收费 按照时间节点收费针对的是招聘难度较大，比如需求量大或招聘区域较广的招聘岗位。按照时间跟踪进度付费，结算周期一般以周为单位。但这种方式的服务费用只是按时间来计算，如果客户需要更长时间才能招聘到合适人才，将会承担高额服务费用。

常见的猎头服务收费模式

一、按过程收费 猎头公司收费价格存在一定混乱，正规大型猎头公司有自己的收费标准，一般相当于被推荐成功人才年度工资的20%到30%左右，外资或大型猎头公司收费标准一般是25%到30%之间。 
二、按结果收费 这是国内大多数猎头公司的收费模式，通常先签订猎头合同，收取企业一定的预付款，然后找人、面试、入职。入职后交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。 
三、按照打包价格付费 这种模式主要面对客户招聘的人选较多或长期有招聘需求的情况，设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠。比如客户要批量招聘一定数量的人员，将这些人员折合成一个猎头清单收费，通过折合分离出每个人选所需要的费用。

影响猎头服务费的因素

一、招聘岗位难度 猎头收费受到招聘岗位难度的影响。通常来说，招聘岗位难度越大，需要花费的人力物力越多，面试通过率也越低。对于难度大的招聘，猎头公司需要更多的时间、技能和资源来寻找合适的候选人，因此，对于难度大的招聘岗位，猎头收费通常也会更高。部分行业的招聘需求较高，竞争激烈，此时，使用猎头公司可以提高招聘效率。然而，由于行业需求不同，不同行业之间的需求难度也不尽相同，因此，猎头收费也非常不同。对于稀缺性较高的候选人，例如高端技术人员、高级经理级别人才等，企业很难在短时间内找到合适的人才，需要花费大量时间和精力。 二、领域专业性

1. 行业领域要求：不同行业对人才的需求不同，导致猎头公司在评估候选人时的重点和难度也不同。
2. 招聘岗位专业性：对于需要特定领域专业知识的招聘岗位，猎头公司需要对候选人的专业能力进行更为深入的评估，以确定是否具备所需的专业知识和技能。这会带来更多的工作量和风险，从而导致猎头公司的收费上升。
3. 企业招聘需求：不同的企业对招聘的需求有所不同，一些企业对候选人的领域知识要求更高。 三、经验要求
4. 岗位经验：有些高级岗位对经验的要求更高，例如高级经理、高管等，需要具备丰富的实践经验和管理能力。对于这些招聘岗位，猎头公司需要更多的时间和资源，收费自然会更高。
5. 候选人经验：对于具有丰富工作经验的候选人，例如具有多年高级管理经验的人才，他们可能需要定制化的招聘方式，猎头公司的服务也需相应改变。同时，这些人才可能要求更高的薪酬和福利，影响了猎头公司的费用。因此，服务这些人才的猎头公司的收费可能会更高。 四、服务质量
6. 候选人质量：猎头公司提供高质量的招聘服务，通常会最大化候选人筛选，确保提供给企业的候选人都具备技术和管理能力。这需要针对每个岗位精挑细选，提供高质量的服务，这自然会影响猎头公司的费用。
7. 招聘成功率：猎头公司提供的服务保障越好，例如跟踪考察、保证期等，费用也会越高。

不同行业猎头服务费差异

一、收费模式 猎头公司的收费模式多种多样，包括按过程收费、按结果收费、混合收费模式等。不同的收费模式在不同行业中的应用和接受程度也有所不同。例如，某些行业可能更倾向于按结果收费，而另一些行业可能更接受按过程收费。 
二、企业规模 大型企业通常需要寻找高级别的人才，这些人才的特点是经验丰富、技能全面，同时要求的薪酬待遇也比较高。因此，为大型企业提供猎头服务的费用相对较高。而中小企业需要的高级别人才数量相对较少，相应的猎头费率较低。 
三、职位级别 职位级别越高，需要具备的技能和经验就越丰富，同时对薪酬、福利等要求也越高。比如，招聘高管、总经理等高层次人才的猎头，他们要求的寻找周期通常较长，需要更多的人力和资源，这些都会导致猎头费用的上涨。但像销售人员等职位，所需技能和经验较为一般，职位需求量大且稳定，猎头费用相对较低。 
四、行业领域 像医疗、金融、IT等高科技领域，需要寻找的人才通常具备高度专业性和高度技术含量，同时需求量较大，因此猎头费用一般较高。对于劳动密集型行业，比如制造业、建筑业等，需要大量的劳动力，而相对的猎头费率较低。此外，应聘人才来源的不同也会对费用产生影响。

如何合理制定猎头服务费

一、了解猎头服务 
猎头服务是指通过专业的渠道、方法，协助企业找到合适的高层次人才的一种服务，是企业人才招聘和管理的重要手段。相对于传统的招聘方法，猎头服务更为高效、精准，能为企业节省时间和人力成本。同时，猎头服务也为求职者提供了更多的选择和机会。总之，猎头服务在推动企业和人才相互匹配、促进经济发展等方面，发挥了重要的作用。 
二、考虑猎头职业特点

高端定位：猎头服务针对企业招聘高层次、高薪资的岗位，要求猎头具备更高的专业能力和服务水平。
秘密性要求：鉴于猎头服务具有保密性，因此工作需要十分注重保密，否则会严重影响服务质量，给企业和求职者带来负面的影响。 目前猎头服务市场呈现爆发式增长，猎头公司的数量和规模均在不断扩大。而随着企业竞争的加剧和人才市场的紧张，猎头服务的需求量也在快速增长。针对这些特点，猎头行业应及时调整自身策略和服务模式，不断提升服务质量和专业能力，为企业和求职者提供更好的服务。 
三、考虑服务内容 
猎头服务的费用通常包括猎头寻访、评估、推荐、引进等多个阶段。通常而言，猎头服务包括寻访客户需要的候选人，将候选人名单献给客户，协助客户完成面试和选拔程序，最后帮助客户完成招聘程序。因此，猎头公司的费用主要包括前期的候选人寻访和筛选工作，中期的面试评估和后期的跟踪服务等。对猎头公司而言，这些工作量相应的将直接影响到他们的收益和服务质量。 
四、考虑市场情况 
在猎头服务的定价时，猎头公司需要考虑市场和竞争环境，以及客户端的定位和需求。如果市场上的竞争过于激烈，则猎头公司需要根据自身的资本和实力、行业背景和优势等，适当将服务费用打折或低调定价以获得市场份额，但也要注意不可降低服务质量。 
五、考虑绩效考核 
通常而言，猎头公司会对招聘成功的客户和人才实施一定的提成奖励。所以，对于一些高薪的招聘岗位和对猎头公司来说极为重要的客户，例如大型企业或国际公司，猎头公司要根据绩效考核和成本成本分析的结果，制定相应的收费政策。 
六、考虑成本分析 
猎头公司的收费策略还需要考虑到成本分析，即前期、中期和后期的成本投入。前期的成本主要来自猎头公司的人力资源和市场调研等，中期的成本主要来自猎头公司的面试和评估等，后期的成本主要来自于猎头公司为客户提供缔约、融入和其他服务的成本。因此，猎头公司的收费策略应该是基于与客户的合作关系和投资回报率计算出来的。