人才猎头服务主要是指为用人单位提供寻猎人才的服务，包括寻觅、发掘、追踪、测评、筛选、引荐高端人才的过程。其服务对象通常是经理、总监、高级工程师、项目负责人、高级顾问等高学历、专业水平高、薪资也高的人才。提供猎头服务的企业需要具备营业执照、税务登记证以及人力资源服务许可证，优秀的猎头服务公司还拥有多年的人力资源服务经验、专业的团队以及庞大的人才库。

人才猎头服务的方式 人才猎头服务主要有两种方式，分别是一般委托猎头服务和长期委托猎头服务。一般委托猎头服务是针对某个项目进行的，猎头服务公司会根据职位、薪资、区域、招聘难度等制定收费标准。长期委托猎头服务则是企业与猎头服务公司签订长期合作协议，针对多个职位制定方案。

人才猎头服务的运作模式

猎头的运作模式和业务流程通常包括以下几个主要环节：

深入了解客户需求

猎头PM需要与客户深入沟通，了解客户的企业文化、公司背景、经营状况、管理风格、工作环境、产品服务等信息。同时，与客户一起讨论、分析招聘岗位的岗位职责，能力要求，市场现状，薪资组成等岗位问题，以精确人才画像和制定人才Mapping，确定寻猎目标候选人的分布和稀缺度。

制定招聘方案

猎头根据第一步人才画像和mapping，结合自己的行业经验，为招聘岗位制定招聘方案。很多猎头公司都有自己的人才库，比如南方新华有5000万的精英人才库、各行业的渠道人脉关系，接触每一位可能的候选人。

人才寻访

1. 筛选：猎头要详细查看接触到的候选人的信息，包括他们的学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力和技能、稳定性等，先筛选出基本符合要求的候选人。
2. 面试沟通：筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试沟通；与候选人初步沟通后，撰写推荐报告给客户，待客户的反馈，推荐面试并协助候选人做好面试辅导，面试流程的跟进，保证双方能进行有效沟通。

Offer谈薪

客户对候选人满意并发放Offer时，协助客户与候选人做谈薪谈判。

背景调查

对候选人进行背景调查，确保其提供的信息真实可靠。

入职保障

候选人成功入职后，有1-3个月人才服务保证期，跟踪服务期内如果候选人不合适或者客户不满意达不到岗位要求，猎头还会重新为客户在保证期内替补一位候选人。

后续跟踪服务

候选人入职后，有6个月的跟踪服务期，猎头会和候选人保持沟通，通过心理测试工具了解他的工作状态并辅助EAP心理辅导。

人才猎头服务的行业现状

随着企业对人才需求越来越多元化和复杂化，猎头行业成为了企业寻找高端人才的重要合作伙伴。然而，猎头行业也面临着一些挑战和问题。 
数据驱动带来的挑战 随着AI技术和大数据的普及，数据驱动成为了猎头公司获取人才和客户的重要手段。但同时也带来了数据泛滥的问题，如何从海量数据中快速准确地找到有效信息，是猎头公司亟需解决的问题。此外，数据的分析和使用也需要遵守相关的法律和道德规范。 
人才储备的重要性与人员流失问题 在创业公司和招聘难度较大的行业，人才储备尤为重要。一些猎头公司专门针对这些行业进行人才储备，将有潜力和发展前景的人才纳入自己的人才库中，以支持未来的业务发展。但猎头行业的高薪和高压环境也导致了人员流失率较高的问题。 
业务多元化的需求 单一的猎头服务已难以满足市场的需求，因此，猎头公司开始拓展多元化的业务，如薪酬调研、人才咨询和培训等领域。此外，猎头公司也开始尝试与其他机构合作，如与顾问公司合作进行组织咨询，与创业加速器合作进行创投业务等。 
竞争激烈与行业不规范现象 一边是猎头公司帮助企业解决人才难招的问题，一边是猎头公司自身也非常缺乏人才，同行之间的挖人大战频繁上演。同时，存在不规范的低端猎头公司，不考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。此外，一些客户对猎头公司提出不合理的要求，如在确定正式合作意向之前要求提供简历信息，而一些猎头公司为了迎合客户而违规操作。 
速度与质量的平衡 企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务，这时猎头公司拼的不单是人才的质量，往往速度更重要。猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求，也常常出现“打群架”的现象。 
甲方的强势与行业竞争 甲方越来越强势，作为乙方的猎头话语权则越来越少。比如在收取定金方面，猎头越来越难做。同时，猎头行业竞争激烈，人才推荐重复、候选人被竞争对手抢走等情况屡见不鲜。

人才猎头服务的价值和作用

人才猎头服务在企业的人力资源管理中具有多方面的价值和作用： 
解决人才匮乏问题 在某些领域人才竞争激烈，企业可能面临人才匮乏的困境，猎头服务能够帮助企业寻找到更多的人才，满足企业的发展需求。 
提供专业人才评估 拥有专业的人才评估团队，对候选人进行全面的评估，包括技能、经验、沟通能力等多方面，为企业提供更准确的人才选择，提高人才质量。 
保障招聘隐秘性 可以让企业更加隐秘地招聘人才，避免招聘活动公开对企业造成不利影响。 
提供多元化服务 不仅提供人才招聘服务，还提供人才培训、人才管理等多方面的服务，为企业提供更全面的人力资源管理服务。 
降低人力资源成本 帮助企业避免自行招聘产生的时间成本和精力成本，从而降低企业的人力资源成本。

人才猎头服务的未来发展趋势

未来，猎头行业的市场趋势持续增长，前景广阔。 
业务范围不断扩大 从最初的招聘服务，拓展到现在的职业规划、人才咨询等多元化服务，显示出巨大的发展潜力。 
科技应用更加深入 随着人工智能技术的发展，猎头公司可以利用大数据、云计算等技术，进行更加精准的人才匹配和推荐。同时，智能化的猎头管理平台可以提高工作效率，降低成本。 
服务升级与转型 企业人力资源管理的变革促使猎头服务从传统的劳务派遣、人才中介向更加综合的人力资源管理服务转型。 
国际化趋势加强 在全球经济一体化的背景下，猎头行业面临更多的国际化机会和挑战。跨国猎头公司可以更好地整合全球资源，为用户提供更优质的服务。同时，需要应对国际市场的竞争，提高自身的国际竞争力。 
人才需求持续增长 随着经济的发展，企业对于人才的需求不断增加，尤其是在互联网等新兴行业，对高素质人才的需求更为迫切。猎头行业需要提供更加专业、高效的服务，以满足企业的需求。 
资源整合与优化 我国劳动力资源丰富，但人才素质参差不齐。猎头行业要发展，就需要充分利用各种资源，包括高校、职业院校、人才市场等，为用户提供更加丰富的人才供给。