猎头服务收费标准和方式有哪些-鲸选型

一、按结果付费

这是目前猎头服务中较为常见的收费方式。在与企业签订合约后，可能会收取一定的预付金，通常在几千到一万元不等，具体金额可商议。人选成功入职后，收取候选人年薪的20%-40%作为佣金，一般分两次收取，比如顺利入职后收取70%，试用期过后收取剩余的30%。

这种收费方式常见于知名的外资企业或者顶尖猎头公司。在人选招聘到位之前，可能已经收取了较高的服务费，包含咨询服务等。但对于非高端职位的招聘，这种方式性价比相对较低。

严格来说，这种方式更像是招聘外包服务。例如客户要批量招聘一定数量的基础岗位员工，将这些岗位折合成一个猎头清单进行收费。比如批量招聘100名销售岗位员工，收费100万，折合每人1万元左右。

猎头公司会与企业协商一个固定的费用金额，无论招聘是否成功都会收取。这种方式简单明了，但企业可能面临成本风险。

按照招聘过程中的不同阶段进行支付。通常在开始招聘工作时收取一部分费用，然后在候选人通过初步面试、最终面试等不同阶段，再收取剩余的费用。这种方式能根据招聘进展情况支付，减少企业风险，同时激励猎头公司保持高效工作。

只有在成功招聘到合适的候选人后，猎头公司才向企业收取费用。费用往往以候选人年薪的一定比例计算，通常在20%至35%之间。这种方式能激励猎头公司找到最合适的候选人，但也增加了企业的成本风险。

在开始招聘工作之前收取一部分费用，一般为总费用的30%至50%，成功招聘到候选人后，收取剩余的费用，通常为候选人年薪的一定比例。

此外，不同地区和不同规模的猎头公司，其收费标准和方式可能会有所差异。企业在选择猎头服务时，应根据自身需求、预算和招聘职位的特点，与猎头公司充分沟通，确定双方都能接受的收费标准和方式，以确保招聘工作的顺利进行。

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