创立于1933年的欧姆龙集团是全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商,掌握着世界领先的传感与控制核心技术。通过不断创造新的社会需求,欧姆龙 集团已在全球拥有近39,000名员工,营业额达8,473亿日元。产品涉及工业自动化控制系统、电子元器件、汽车电子、社会系统、健康医疗设备等广泛领 域,品种多达数十万。
欧姆龙集团作为一家庞大的国际企业,面对着员工众多、分类复杂的挑战。尤其在工资计算、考勤管理、员工消费等方面,这种规模和复杂性带来了一系列管理难题。为了解决这些问题,欧姆龙选择了华一人力资源管理系统,并在其东莞、衡阳、苏州等分公司成功实施。
华一人力资源管理系统的实施主要针对以下几个方面:
工资计算优化:
针对不同员工类型和集团子公司差异,通过高度可定制的工资算法,实现复杂和多变工资计算的高效处理。
规范化考勤管理:
通过指纹+拍照的双重认证方式,确保了考勤管理的严谨性,有效避免了代打卡和混班等问题。
员工消费管理:
实现员工消费卡的企业内部管理,便利员工生活,同时加强企业内部统一化管理。
灵活的工资计算:系统的高度可定制性使得复杂的工资计算变得简单高效。
严格的考勤验证:双重认证方式大大提高了考勤的准确性和安全性。
便利的消费管理:员工消费卡的管理增加了员工福利,同时提高了管理效率。
管理效率提升:通过精确而灵活的工资计算,提高了管理效率,减少了错误和纠纷。
考勤管理规范化:通过改进的考勤系统,确保了员工考勤数据的准确性,提高了工作效率。
员工福利增加:通过便捷的消费卡管理,提升了员工的工作满意度和忠诚度。
通过华一人力资源管理系统的引入,欧姆龙集团在人力资源管理方面取得了显著的成效,不仅提高了工作效率和管理质量,也增强了员工的满意度和企业的整体运营效率。