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欧姆龙

欧姆龙

创立于1933年的欧姆龙集团是全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商,掌握着世界领先的传感与控制核心技术。通过不断创造新的社会需求,欧姆龙 集团已在全球拥有近39,000名员工,营业额达8,473亿日元。产品涉及工业自动化控制系统、电子元器件、汽车电子、社会系统、健康医疗设备等广泛领 域,品种多达数十万。

人员规模 500+
所处行业 工业制造
欧姆龙:引入华一软件创建智能企业管理
欧姆龙集团的规模庞大,员工数量多,这对于员工工资计算,考勤管理,员工消费管理等方面都提出了较高的要求。在多方考察后,欧姆龙最终选择了华一人力资源管理系统来解决他们遇到的一些实际问题,并陆续在东莞、衡阳、苏州等分公司成功上线系统,收效显著。

项目背景

欧姆龙集团作为一家庞大的国际企业,面对着员工众多、分类复杂的挑战。尤其在工资计算、考勤管理、员工消费等方面,这种规模和复杂性带来了一系列管理难题。为了解决这些问题,欧姆龙选择了华一人力资源管理系统,并在其东莞、衡阳、苏州等分公司成功实施。

解决方案

华一人力资源管理系统的实施主要针对以下几个方面:

工资计算优化:

针对不同员工类型和集团子公司差异,通过高度可定制的工资算法,实现复杂和多变工资计算的高效处理。

规范化考勤管理:

通过指纹+拍照的双重认证方式,确保了考勤管理的严谨性,有效避免了代打卡和混班等问题。

员工消费管理:

实现员工消费卡的企业内部管理,便利员工生活,同时加强企业内部统一化管理。

项目特色与价值

灵活的工资计算:系统的高度可定制性使得复杂的工资计算变得简单高效。

严格的考勤验证:双重认证方式大大提高了考勤的准确性和安全性。

便利的消费管理:员工消费卡的管理增加了员工福利,同时提高了管理效率。

成果与影响

管理效率提升:通过精确而灵活的工资计算,提高了管理效率,减少了错误和纠纷。

考勤管理规范化:通过改进的考勤系统,确保了员工考勤数据的准确性,提高了工作效率。

员工福利增加:通过便捷的消费卡管理,提升了员工的工作满意度和忠诚度。

通过华一人力资源管理系统的引入,欧姆龙集团在人力资源管理方面取得了显著的成效,不仅提高了工作效率和管理质量,也增强了员工的满意度和企业的整体运营效率。

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