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没有一个行业可以做到稳赚不赔，劳务行业也是一样，每年创立不满一年的新公司中有30%都面临关门歇业。也有一些原本顺风顺水的老牌公司，在短短一个月就资不抵债，瞬间消失。
劳务行业跟其它行业相比，起步资金槛很低，甚至没有门槛，中后期也是和大企业合作，所以很多人理所应当的认为，这个行业不会赔钱。
是的，一般不会赔钱，但如果赔，一把就让你翻不了身。
原因一：被拖垮
如果是一家刚创立不久的下游小公司，启动资金本来就很少，甚至有的人是和家人朋友借的钱创业。
合作的上游派遣公司也不是骗子，也没有人间蒸发，但就是因为各种原因结款速度慢，或者一直不结算。
账我认，人我也在，但就是迟迟不打款。
如果拖的时间足够久，金额足够多，足以把这些小公司活活拖死。
原因很简单，目前的市场环境，不管是处在哪个层级，都需要向下支付返费，
即使你是一家乡镇小中介，人都是自己招来的，如果到时间迟迟没有拿到费用，前期可能会自己垫一部分，但现在动辄上万的费用，能垫多久？
等到自己垫不起的那一天，就是信誉破产的那一天，想继续在当地招人几乎不可能，于是只能背着一身债关门。
一些上游派遣公司也会因为做了一个大项目，投入了很多资金，可是客户因为拖款从而被拖死。
劳务行业的上游一手派遣公司和建筑工程行业很像，返费都是先垫付的，如果给一个客户前期上人比较多，账期拖三个月，一般公司都顶不住，账期拖六个月，再大的公司也顶不住。
如果是那些需要垫付工资的项目，拖垮一家派遣公司简直就是一瞬间。
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原因二：拒绝变革
网络高速发展的时代的管理模式，许多人资公司和老板拒绝学习新事物，依旧采用原始的经营模式，这种管理方式复杂、低效，管理人员需进行大量繁琐的计算和核对工作，而且稍不注意就会出错。
如果人资企业内管理人数较多，社保缴纳规则多样，则经常会出现工资发放不及时、社保漏缴等问题，久而久之导致员工大量流失，企业信誉下降，影响发展，最终被更高效的同行替代。
有的人资企业再过几年看到人资SaaS系统开始趋于成熟并已经普及的时候，想要追赶，才发现心有余而力不足，已经被落下太远了。
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