再次喜提！北森GPI个性计算机自适应测验相关技术获国家发明专利

近日，继北森CATA相关技术荣获国家发明专利后，北森又有一款测评产品技术获得国家知识产权局授予的发明专利——“多维迫选题性格测验的方法、装置、电子设备和存储介质”。

这项专利技术主要用于北森GPI个性计算机自适应测评（GPI-CAT），这标志着北森计算机自适应测评技术水平正式进入2.0时代。

作为国内首家将自适应测评技术用在迫选式性格测验的专利，这是北森人才管理研究院不断精进专业的体现，也是我们将最前沿的技术用于改善产品体验的成功实践。这一消息再次凸显出北森在人才评估技术领域的深厚积累和领先优势。

01 GPI-CTA是什么？

GPI-CAT是一款通过迫选题评估候选人性格特点的测评工具。过往自适应相关技术都是应用在有对错之分的能力类测验，有很多研究尝试将此技术应用到迫选式性格测验，但迟迟都未取得明显进展，其困难可见一斑。

北森成功解决了此技术难题，并将这项专利技术实现商业化应用，主要在两方面实现了重大突破。

①构建了一种多维性格特征动态自适应抽题的算法

迫选式性格测验，在评估形式上不再是简单的单选题，而是三选二、或四选二等相对复杂的题型。北森构建了一种动态自适应排序算法，实现了自适应抽题效果。

②提出了一种自适应动态批量抽取多维题目的算法

迫选式测验每道题目中都包含多条不同的性格描述，相当于一道题目同时评估了多个维度。北森提出一种批量自适应抽取题目描述的算法，打破了单题单维度抽题的限制。

02 底层专利技术

支持高品质测评方案的落地应用

自2017年至今，北森逐步实现了从认知能力自适应测验（CATA）、到心理风险自适应测验（MR-CAT），一直到今年的个性自适应测验（GPI-CAT）。

其中，CATA已获得专利技术，该项技术具有可扩展性，也支撑了心理风险自适应测验的敏捷落地。自此，这三个测验使用的底层自适应技术都是经过专利认证的。

结合企业实际使用场景，北森将三款自适应测验组合为一个完整的方案，称为「关键岗位计算机自适应测评」。具体特性如下：

①「关键岗位计算机自适应测评」自带20+类岗位人才标准，为高质量甄选提供好“Bar”

该测评方案覆盖7大行业，共20+类岗位标准。每个岗位模型都是结合质性分析和数据洞察两大方面，经过一步步的行业分析、资料研讨、访谈调研和数据验证得到的，耗时6年补齐了全行业的20+关键岗位的人才标准，用匠心做好产品。

②「关键岗位计算机自适应测评」的5种报告，贴心服务招聘培养的全流程

候选人作答一次关键岗位计算机自适应测评后，就可产生多种不同类型的报告，支持企业在面试筛选、数据洞察、入职反馈、新人培养不同环节的恰当使用。报告根据应用场景灵动而设，适应各场景细腻的差异。

【报告种类】

①面试评估报告：辅助企业招聘评估的高效筛选，结论先行，人才标签和面试问题支持挖掘候选人优劣势。

②多选岗位报告：岗位安置与匹配的好助手，HR对比有抓手，快速获取各岗位对比结果，也能阅读各个岗位详细结果。

③团队报告：招聘结束后的数据洞察，结合招聘业务流程，支持行业对标，看看今年人才怎么样。

④个人反馈报告：入职前，可用于open day，让学生在这里面有收获与启发；入职后作为第一福利，给候选人提供认知自我的机会，快速适应职场挑战。

⑤供上级阅读的报告：管理者辅导的参考，报告全面挖掘受测者优劣势、团队角色，支持做好新人的培养与管理动作。

未来，北森人才管理研究院仍将一如既往地专注于测量技术、效果和用户体验的突破，为企业带来更精准、更智能的产品与技术体验。