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随着社会发展，企业也在不断成长，数字化管理成为企业发展趋势。 尤其在劳务外包公司，人员数量多，管理难度大，企业想要更好的发展必须使用软件，但是大部分企业之前都没有使用过类似系统，那企业到底适不适合HRO管理系统呢？哪些企业适合使用HRO管理系统呢？
HROSaaS系统就是人力资源外包服务系统，帮助人力资源外包机构。
HR一方面可以使得企业日常事务的人事工作都可以通过人力资源管理软件得以快速有效地完成降低人力资源管理成本，使管理者能够集中精力与企业战略目标中，另一方面，通过软件及时收集整理分析，大量的人力资源管理数据为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。
我们想要知道什么企业适合使用HROSaaS系统，我们可以从企业现有阶段状态来进行分析：
1、企业初始时期
这个阶段的企业更需要的是建立一个完整的人力资源体系，因为在创业初期，集团内人员较少，可以选择一些功能较单一的系统来协助日常工作。
2、企业发展时期
这个阶段的企业人员以及对人员的管理需求都会不断的上升，所以此时不仅需要完善人力资源的管理制度，更加需要功能全面的系统来辅助企业，为企业的发展起到推动的作用。
3、企业成熟时期
当企业发展到一定规模的时候，传统的人力资源管理系统不能够去满足企业想要突破发展的需求，这个时候我们需要的是能够进行后续开发的系统，并且能够将各项数据数字化以及数据整合。
其实随着时代的不断进步与发展，企业想要进行数字化管理，使用HR人力资源管理系统是大势所趋。
1、人事管理
员工档案材料云端储存永不丢失，全程记录员工工作轨迹，持异地员工远程网签合同，身份自动核实，杜绝用工风险。
2、考勤管理
提供固定班制、排班制等多种考勤规则自定义设置，实时查看、管理员工考勤数据，每日/月考勤统计自动生成，自动生成考勤报表。员工在小程序端即可打卡。
3、社保方案
系统接入各地社保公积金网站，可直接同步官方社保数据； 可自动对比社保，公积金账单与实缴数据； 保证数据准确无误，彻底告别少收、漏收等问题。
海量数据一键导入，薪资、服务费一键计算，校对核验，省去大量重复繁琐的人工核算过程。
4、客户结算
独有的人力资源客户结算模块，每月自动生成客户明细表，客户回款记录、渠道结算表，减少大量人力成本。
5、员工小程序端
在线完善员工信息，查看电子工资条； 签署电子合同，考勤打卡，查看社保公积金信息，接受企业通知公告，线上完成全流程，对企业及员工双方均省时省力。
6、建立人才库
招聘简历一站式收集，招聘流程数字化管理； AI智能与BI数据分析加持打造一站式招聘管理系统，沉淀员工数据、激活闲置人员、提高私有流量转化，打造私有人才流量池。建立赏金机制，通过现有资源裂变招工，信息真是可靠，来源可追溯。
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