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云动云｜带你了解2023年HR工作趋势

2024-04-01 16:37

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在这个快速变化的时代，面对人才流动性大和技能断层问题，如何有效管理和抓住关键人才，成为企业持续发展的关键。云动云，作为新一代企业数字化管理平台，持续推进HRSaaS技术升级，提供一体化服务，助力企业和HR更好地部署人力资源战略。

关键人才管理策略

1. 调整工作策略

推动灵活的工作模式，为人才提供更多选择。

设立客观绩效指标和晋升标准，确保工作成果可衡量。

加强组织内部交流，为企业长远规划提供支持。

2. 加强数字化技术应用

利用数字工具提升招聘效率。

应用AI技术自动化解析简历。

优化人事管理流程，提高员工体验。

3. 提升员工体验

确保技术应用能够有效提升组织效能。

及时解决员工在技术使用中的困难，保证顺畅的工作体验。

4. 加大员工培训和技能提升投入

通过个性化培训和职业规划支持，助力员工成长。

组织敏捷式绩效管理，关注员工发展需求。

5. 双向沟通福利政策

了解员工福利需求，调整福利政策，确保符合员工期望。

重视员工心理健康，提供相应支持和资源。

6. 强化企业文化落实

将企业文化贯穿于运营和人事管理中，让文化成为团队共同的价值观表现。

企业在迈向未来的道路上，需要紧抓关键人才管理这一核心，通过灵活的工作模式、数字化技术应用、强化员工体验、员工培训、沟通福利政策以及企业文化的落实，构建一个能够适应快速变化、拥有竞争力的组织。云动云致力于提供全方位的一体化人事管理平台，助力企业和HR实现更高效的人力资源管理和企业发展战略。

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